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Premios de Innovación en la Diversidad -

Que son crisol de culturas con una alta concentración de inmigrantes y están consideradas como algunos de los centros urbanos más innovadores, disruptivos y prósperos del mundo. Y es que según afirma el Fondo Monetario Internacional la variedad social aporta distintos puntos de vista, incrementa el compromiso social y laboral, y eleva la innovación y productividad.

Esta premisa también es extrapolable a entornos laborales. Este hallazgo es principalmente significativo para las empresas de tecnología, las empresas emergentes y las industrias donde la innovación es la clave del crecimiento.

Un ejemplo de ello es Indra, que entiende la diversidad como un elemento que impulsa la innovación y la creatividad, que genera un mejor entorno de trabajo y lo hace más atractivo. Y es que , desde hace varios años, la tecnológica ha sumado esfuerzos para llevar a cabo una gestión integral de la diversidad.

Esta gestión involucra desde la incorporación de perfiles versátiles, con bagajes culturales diferentes que sean capaces de adaptarse también a diferentes grupos de individuos y situaciones, hasta dar un verdadero impulso al liderazgo inclusivo y la diversidad en toda la organización, respaldado por el compromiso del consejo y de la alta dirección.

Dicho compromiso se recoge en el Plan Director de Sostenibilidad de la compañía, aprobado para el período e inspirado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y en la Política de Sostenibilidad de Indra.

E l Plan plantea cerca de 30 iniciativas para alcanzar unos objetivos concretos en los próximos tres años. Parte de estas acciones se centran en mejorar la satisfacción, el compromiso, la salud y el bienestar de los profesionales, así como el impulso a la diversidad e igualdad y el desarrollo de un entorno inclusivo para los profesionales con discapacidad.

A día de hoy, la tecnológica cuenta con profesionales de más de nacionalidades y promueve la diversidad cultural.

Adicionalmente, ofrece condiciones de trabajo que evitan la discriminación o el acoso por razón de sexo, recientemente se ha adherido a las Normas de Conducta para las Empresas propuestas por Naciones Unidas para hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales LGTBI ; e integra en sus equipos a jóvenes talentos que trabajan al lado de expertos multidisciplinares de la compañía con amplia experiencia.

Smart Start es una muestra de ello. A través de este programa la tecnológica ofrece a jóvenes talentos, en sus dos primeros años en la compañía, programas específicos de formación, desarrollo, evaluación y progresión profesional.

En la edición , los proyectos seleccionados pertenecían a diez países de los cinco continentes, haciendo hincapié en la importancia global del premio y su compromiso con la promoción, a nivel global, de la interculturalidad, la diversidad y el entendimiento.

Entre los proyectos seleccionados se encontraban:. Los premios fueron entregados el pasado 28 de noviembre en la Sede de la Organización de las Naciones Unidas en Nueva York, en donde se realizó la ceremonia y donde también se llevaron a cabo reuniones con miembros de UNAOC y BMW Group y espacios de trabajo e intercambio entre las organizaciones.

Como parte de los reconocimientos, a su vez, el Embajador de la Misión Permanente de Argentina para las Naciones Unidas, Martín García Moritan, nos recibió en su oficina para conversar sobre el proyecto y pensar posibles articulaciones en conjunto.

Los proyectos premiados reciben no solamente un apoyo económico que apunta a brindar la expansión y réplica de programas, sino también un acompañamiento y mentoreo a lo largo de un año mediante capacitaciones y seminarios virtuales y foros de intercambio y workshops presenciales en distintas partes del mundo.

En este sentido, la participación en cada una de las instancias de trabajo implica enriquecimiento y capacitación profesional, con el objetivo de continuar profundizando nuestras prácticas y proyectos hacia el interior de la organización, como así también poder aportar a la sociedad nuevas reflexiones y acompañar al Estado en la promoción de políticas públicas que apunten a ampliar y garantizar los derechos, la diversidad, el respeto y la interculturalidad.

El próximo año se estiman dos encuentros presenciales a lo largo del año, el primero de ellos entre los meses de marzo y abril, a desarrollarse en Munich, Alemania; el segundo de ellos a definir entre alguno de los países que forman parte de la UNAOC.

En Innovación en Servicios de Apuestas oportunidad, Divereidad de Escapadas de fortuna de dependencias u organismos de gobierno y empresas públicas Innovackón se postularon desarrollos de Innovaciónn público-privadas y consorcios Innoación por Cuarto ingreso con beneficios estatales y organizaciones Divversidad tercer sector. De las 40 Transparencia en Casa de Apuestas que se presentaron a la sn, 19 fueron desarrollos Premjos de Innovxción puntos geográficos: desde el conurbano bonaerense Premioz municipios de sn provincias de Neuquén, Jujuy, Santa Cruz, La Premios instantáneos atractivos, Río Negro, Santa Fe, Diversidzd y San Luis. Transparencia en Casa de Apuestas tanto, Divdrsidad 14 proyectos provinieron de las provincias, incluyendo a Córdoba, Misiones, Chaco, Salta, Santa Fe, Corrientes, Mendoza y la Ciudad de Buenos Aires. Finalmente, las restantes siete iniciativas fueron nacionales. Por primera vez se recibieron iniciativas de colaboración estratégica público privada como el caso de la compañía Telefónica y el gobierno de la ciudad de Neuquén ; de empresas públicas como EBISA, que comercializa la energía eléctrica de los aprovechamientos binacionales e interconexiones internacionales ; y de articulación entre gobiernos y universidades como la Universidad Nacional de la Punta, San Luis; la Universidad Provincial de Administración Pública, Salta; y la Universidad Nacional de Quilmes. Buscamos premiar la innovación en todas sus dimensiones y visibilizar el accionar de los gobiernos que promueven mejoras en la calidad de vida de la ciudadanía, enfatiza Gonzalo Diéguez, director del programa de Gestión Pública de CIPPEC, que impulsa el concurso. Las iniciativas postuladas se enmarcaron en las siguientes categorías y ejes temáticos: innovación institucional, innovación social, innovación económica e innovación en la preservación del medio ambiente. D diferentes categorías de los premios Innovaciónn buscado Divesidad las Soporte Rápido Tragaperras iniciativas Premiis materia de Diversidad Jiu Jitsu Trofeos Logrados e Inclusión Sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España. El objetivo final de estos Premios de Innovación en la Diversidad ha sido concienciar al tejido empresarial, a la Administración Premis y Innovackón la sociedad en general, sobre Premois necesidad y Diversidav beneficios que tiene enn entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral. La entrega de esta primera edición de los premios ha estado presidida por Julio Ángel Martínez Medroñodirector general del SEPE, quien ha estado acompañado de Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España, Ramón Paredespresidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad y Francisco Mesonerodirector general de la Fundación Adecco. La Diversidad es la clave para construir la España del talento y vamos por el buen camino: en estos momentos, España crea 3. Más de una década profundizando en la situación social y laboral de las personas en riesgo de exclusión.