Cupones para impulsar el bienestar -
Tener asistencia médica en la oficina ayudan a los empleados a ahorrar tiempo y a mejorar en salud. Vacunas contra la gripe gratuitas: las vacunas contra la gripe gratuitas no solo mantienen a toda la plantilla sana, sino que también ayudan a proteger a tus empleados y a sus familias de contraer enfermedades víricas.
Espacios de trabajo con cintas de correr: algunas personas no pueden quedarse quietas, son más activas. Tener a mano en tu espacio de trabajo una cinta para correr puede eliminar el estrés y aumentar la productividad.
En lugar de permanecer sentados durante horas, tus trabajadores pueden subirse a una cinta de correr y ponerse en movimiento. Plan de reembolso de fitness: alcanzar objetivos de fitness u obtener recompensas gracias a la tecnología como FitBit, las empresas están dando incentivos a los empleados para mantenerse saludables, desde pagar la cuota del gimnasio hasta cumplir con los objetivos diarios de cumplir con los pasos diarios establecidos.
Protectores de pantalla: la exposición diaria a la luz azul por mirar las pantallas puede provocar problemas de visión, migrañas y una serie de otros problemas.
Un protector de pantalla, como el protector con bloqueo de luz azul EyeJust , es una solución rápida y fácil para mitigar la fatiga visual. Beneficios de atención médica inclusivos para personas transexuales: uno de los aspectos clave de un programa de beneficios de salud exitoso es la inclusión.
Los empleados transexuales pueden tener gastos médicos que no están cubiertos por algunas compañías de seguros. Ofrecer planes de salud con beneficios inclusivos para personas que quieren comenzar el proceso puede ayudar a reducir los costes y el estrés de ir al médico.
Cupones de descuento para fisioterapia, osteopatía y quiromasaje: el dolor de espalda es algo que afecta a la mayoría de los empleados, debido al estrés y a las malas posturas.
Un beneficio de este tipo ayudará a tus empleados a coger buenos hábitos de postura y sentirse mejor. Subvención para tratamiento de fertilidad in vitro: para los empleados que desean tener hijos pero tienen problemas para concebir, la fertilidad in vitro es una excelente opción si pueden permitírselo.
Los tratamientos de fertilidad pueden costar más de 5. Ofrecer ayudas para este tipo de tratamiento puede significar mucho para tus trabajadores.
Salas de lactancia con atención médica: extraer leche materna especialmente en el trabajo es agotador. Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el equipo y la privacidad que necesitan.
Análisis regulares: tomar las mediciones biométricas de sus empleados, como la presión arterial, la estatura, el peso y el colesterol, puede ayudarlos a ser conscientes y controlar su salud en general.
Servicios de atención a personas mayores: las familias con padres y familiares de edad avanzada a menudo se enfrentan a situaciones y presupuestos muy elevados para la atención domiciliaria. Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a facilitar la transición. Beneficios para formar una familia: un nacimiento es una alegría para todos pero a la vez es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que equilibrar trabajo y casa con el cuidado del bebé.
Mejorar los beneficios para ayudar a tus empleados a construir su nuevo entorno familiar es un gran paso. Programa de caminar hacia trabajo: reduzca su huella de carbono.
Obtenga recompensas de tus empleados animándoles a ser más saludables. Estacionamiento designado para mujeres embarazadas: las mujeres embarazadas tienen una larga lista de nuevos problemas que abordar, entre ellos: lugares adaptados para sus últimos meses de embarazo.
Conseguir que puedan estacionar cerca de la entrada de la oficina es un pequeño gesto que les facilitará su día a día. Masajes en la oficina: un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y ayudar a tus trabajadores a estar más relajados.
Incluso si es solo una vez por trimestre, esta recompensa puede ser justo lo que necesitan. Bienestar emocional Días de permiso adicionales por fallecimiento de un familiar: la pérdida de un ser querido no solo tiene un coste emocional severo, sino también financiero.
Tener el tiempo de descanso necesario días adicionales remunerados después de una pérdida cercana es algo esencial en todas las empresas. Ofrecer algunos días extra de los establecidos por la ley es un buen gesto.
Los talleres interactivos pueden ayudar a tu empresa a encontrar formas más saludables de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida. Suscripciones gratuitas a aplicaciones de salud mental: Las aplicaciones de salud mental permiten a tus empleados tomar el control de su bienestar con opciones accesibles como enviar mensajes de texto y chatear por video con terapeutas con licencia.
Una suscripción a una aplicación de técnicas de relajación junto con una sala de meditación en la oficina puede ayudarte a demostrar un compromiso mayor con la salud mental de los empleados. Programas de Asistencia al Empleado PAE : los PAE pueden ayudar a tu plantilla con un amplio abanico de problemas, desde trastornos psicológicos y abuso de sustancias hasta estrés y bienestar emocional.
Los PAE ofrecen también asesoramiento a corto plazo hasta establecer estrategias para tratamientos de bienestar a largo plazo. Las cápsulas para dormir son una inversión muy valiosa para las empresas y sus empleados. Días de salud mental: las compañías suelen ofrecer a los empleados un número determinado de días de ausencia por enfermedad, pero ¿qué pasa con los días de salud mental?
La salud mental es tan importante como la salud física, y debe tratarse como tal. Programa de trabajo remoto: tal vez tu empleado quiere pasar un año en Sri Lanka, Japón o volver a su ciudad de origen. Implementa un proyecto de trabajo remoto para que todas las partes se beneficien.
Descuentos para viajar: ayuda a tus empleados en la elección de sus vacaciones dándoles beneficios de viaje u ofreciéndoles un presupuesto anual para salir, ver y conocer el mundo.
Permiso de cuidados para mascotas: ¿el empleado tiene un nuevo gatito o cachorro? Guardería en la oficina: subvencionar la guardería para los hijos de tus empleados es excelente,pero tener guardería en la oficina significa que tus empleados están físicamente mucho más cerca de sus hijos y ganan más tiempo.
Además, también podría ahorrarle dinero a tu empresa, ya que cubriría el cuidado de niños para varios empleados. Ayuda y asistencia para adopción: el proceso de adopción puede llevar más de un año hasta conseguir el sí definitivo. Es un proceso largo y con mucha documentación complicada, entrevistas intensas y ciertas frustraciones.
La asistencia adoptiva puede ayudar a los padres aspirantes a navegar en este difícil proceso. Acompañante de viaje para las nuevas madres: las nuevas madres necesitan respaldo donde puedan obtenerlo, especialmente durante la lactancia.
Un familiar, una niñera o cualquier persona que acompañe a una nueva madre y su bebé en un viaje de negocios es una gran ayuda. Envío de leche materna de cortesía: este servicio de cortesía permite a las mujeres enviar su leche materna a casa de forma gratuita. Programas para volver a la a la rutina laboral: pasar de estar con el bebé 24 horas a pasar rápidamente a trabajar a tiempo completo no siempre es la transición más fluida.
Asistencia para la reasignación de género: el proceso de reasignación de género es un viaje complejo. Como empresa, puedes facilitar el proceso al ofrecer apoyo financiero, legal, médico y emocional. Bienestar social Ticket o tarjeta cultural: Arte. Ofrezca a sus empleados acceso gratuito a las mejores experiencias culturales de la ciudad.
Invitaciones a ases privados de películas: a veces, todos necesitamos relajarnos con una buena película y unas palomitas en el cine, pero sí es en una sesión privada ¡mucho mejor!
Club de lectura: crear un grupo de lectura interno es una manera excelente de promover el aprendizaje, la comunicación y el trabajo en equipo. Es una forma de motivar a los empleados con formación específica y beneficiarte como empresa de crear un equipo más formado.
Las clases sobre diversidad pueden ayudar a tus empleados a obtener información valiosa sobre su comportamiento consciente e inconsciente.
Anime a los empleados a buscar la vacunación contra la gripe en la comunidad. Es probable que los virus de la gripe y el virus que causa el COVID se propaguen este otoño e invierno. Tomar precauciones y difundir la conciencia es fundamental. Ayuda a protegerse a usted y a sus empleados del coronavirus en el trabajo.
Cree estrictas políticas de prevención y ofrezca los recursos necesarios para evitar el contacto. Ayude a los empleados a comprender por qué deben participar y obtener un programa de vacunación contra la gripe. Trate de ser comprensivo al explicar esto.
Asegúrese de explicar los posibles peligros de la gripe y por qué es grave. Promueva la conveniencia y la facilidad de vacunarse contra la gripe en el trabajo. Utilice diferentes métodos y medios para crear conciencia sobre la clínica. Una forma de hacer esto es:.
Los tableros de visión de salud y bienestar ayudan a establecer la responsabilidad de los empleados. Los mantiene al día con sus objetivos de bienestar.
Diseñe una estrategia sobre qué tema quiere que trabajen sus empleados. Recopilar la información necesaria.
Recorta imágenes de revistas o periódicos para lograr un efecto visual más significativo. Si las revistas no satisfacen sus necesidades, puede buscar imágenes en Google. Tome una copia impresa de las cosas que le gustaría publicar en su tablero. También puede usar sus imágenes para agregar ese toque personal.
Asegúrese de que sus empleados reflexionen en su tablero de visión. Tome en serio cómo sus objetivos de salud los ayudarán a lograr los resultados deseados.
Trate de medir su progreso diario haciendo una lista de las cosas que comienzan a hacer en el próximo día, semana y mes. Te ayuda a alinearte para hacer realidad tu visión.
No hay una forma ideal de decorar tu tablero de visión. Pide a tus empleados que colaboren con sus ideas mientras las diseñan. No hay una forma ideal de decorar tu tablero de visión; pide a tus empleados que colaboren con sus ideas.
Es una excelente manera de lanzar sus últimas iniciativas de bienestar. Concientice sobre los problemas de salud y gane la confianza de sus empleados. Demuestra que te preocupas por tu bienestar. No deje que sus empleados esperen y se aburran mientras hacen cola para registrarse o en una cabina de peaje.
Puede configurar pantallas de video o contratar a algunos masajistas para masajes de manos. También puede configurar una cabina de fotos con accesorios divertidos para una mayor participación.
Ofrezca reembolsos de bienestar con interesantes descuentos. Puede ofrecer productos de bienestar como colchonetas de yoga, botellas de agua y swags. Elija un tema de bienestar para comercializar en su feria de salud. Ayuda a los empleados a concentrarse en los tipos de actividades y patrocinadores que deseen incluir.
Por ejemplo, Fitness Rockers, Health Is Wealth. Puedes interactuar con tus empleados con divertidos paseos y charlas. Es la mejor forma de hacer que tus empleados salgan de su zona de confort habitual. Siempre es cortés informar a todos para que se preparen de antemano.
De esta manera, pueden planificar y llevar los elementos necesarios que puedan necesitar. Mantenga el número de personas en la reunión en cuatro para aprovecharla al máximo. También puede optar por emparejar a los asistentes para que la discusión sea más productiva. Anime a todos a participar.
Como todas las demás reuniones de trabajo, la preparación previa es fundamental. Una agenda actúa como una guía en la que hace planes para seguir durante la sesión.
Las aplicaciones de bienestar corporativo equipan a las organizaciones con herramientas y la última tecnología. Ayuda a organizar, gestionar y administrar programas de bienestar. Ofrezca Vantage Fit, una aplicación de bienestar corporativo para dispositivos móviles. Ayuda a impulsar la actividad física de sus empleados.
Le ayudan a cambiar su posición después de un intervalo de tiempo regular. Reduce los efectos secundarios de la sesión prolongada. La introducción de escritorios de pie en su lugar de trabajo puede ayudar a los empleados a terminar con el dolor de espalda.
Elija uno que coincida con la comodidad de su empleado. Las oficinas y los lugares de trabajo modernos han recorrido un largo camino en los últimos años. Después de adoptar muebles ergonómicos, los escritorios para bicicletas están en las nuevas tendencias de bienestar. El Zumba ayuda a tonificar la estructura del cuerpo y también reduce la presión sobre las articulaciones.
Es la manera perfecta de poner en forma a su fuerza de trabajo. En algunas industrias, como la construcción, las pruebas médicas de aptitud física son esenciales para los empleados.
Estos ejercicios necesitan cero equipo. Puede realizarse en el gimnasio, en casa, en el trabajo o en el camino para avanzar hacia sus objetivos de fitness. El reloj está corriendo. El estallido de la pandemia de COVID ha paralizado el orden mundial habitual.
Varios países están ahora bajo un estado de bloqueo para contener la propagación del coronavirus. Y esto ha llevado a muchas empresas a adoptar una política de trabajo desde casa.
Mantiene a sus empleados seguros y el flujo de trabajo intacto. Los empleadores se esfuerzan por mantener a sus empleados activos y productivos. Incluso mientras trabajan desde casa, aquí hay algunas ideas de programas de bienestar para empleados remotos.
Las actividades virtuales te permiten seguir una sesión de sudor en tu comodidad y horario. Permitirá a los fanáticos del fitness hacer ejercicio en cualquier momento del día. Las empresas han estado ofreciendo clases virtuales de fitness para empleados remotos.
Puede realizar dichas sesiones a través de Zoom o Google Meet. Varias empresas de fitness ofrecen sesiones de ejercicio virtual a través de sus aplicaciones. Puede ofrecer suscripciones a sus empleados para que estén tan saludables y en forma mientras están en casa. Puede consultar varios recursos en línea para obtener conocimientos sobre el estado físico.
Una de esas formas es a través de Youtube. Anime a sus empleados a seguir buenos expertos en fitness y mantener su salud. Muchas personas pueden disfrutar trabajando con un nutricionista por muchas razones diferentes, como:.
El asesoramiento nutricional en el lugar de trabajo ayuda a los empleados a deshacerse de sus hábitos alimenticios poco saludables. Varias empresas de bienestar corporativo brindan servicios para hacer felices a sus empleados.
Uno de los servicios más solicitados es el suministro de refrigerios saludables. Para agregar un gusto personal, puede hacer su caja de comida. Puede llenar este vacío organizando reuniones durante el almuerzo a través de videoconferencia.
Hará que sus empleados se sientan bien. Mientras se conocen durante el almuerzo, incluso si es virtual. Pueden discutir cualquier asunto crítico o participar en un chat divertido.
Debido a Covid 19, es crucial mantener un entorno de trabajo seguro. Significa probar todas las medidas posibles para mejorar los niveles de salud de los empleados. En este sentido, la tecnología de software digital ha logrado avances significativos.
Lo que es aún mejor es que es gratis para usuarios. Además, las emocionantes tarjetas de regalo canjeables motivan aún más a los empleados hacia una vida saludable. Para impulsar el compromiso de los empleados, puede incentivar sus campañas de bienestar.
Intente ofrecer incentivos corporativos como descuentos en marcas. Para facilitar el proceso, también puede usar aplicaciones corporativas como Vantage Perks. Organice sesiones de meditación virtual en equipo a través de Zoom o Skype.
Comience con algún ejercicio de respiración y termine con cánticos y oraciones. También puede reproducir cualquier lista de reproducción de meditación guiada para mejorar su experiencia.
Es un juego de comunicación donde alguien describe una imagen. Otros tienen que dibujar lo que escuchan. Da lugar a una buena carcajada cuando todos comparten su obra de arte.
El establecimiento de objetivos para los empleados es una responsabilidad crucial para cualquier gerente. Al establecer metas medibles y alcanzables,. Admitir que la gestión no siempre es perfecta. Habrá desafíos, pero haga evidentes sus expectativas. Eso evitará que los empleados se frustren en el trabajo.
También inspeccione las expectativas de los empleados. Instale puntos de control para realizar un seguimiento del progreso y modificar sus expectativas si es necesario. Tomará gran cantidad de estrés de sus empleados.
Incluso después de asegurar todas las medidas posibles para contratar trabajadores remotos. Los gerentes deben mantenerse flexibles y disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para poder comunicarse con sus valiosos empleados.
Ofreciéndoles algunas plataformas de línea de ayuda como llamadas, correos electrónicos o videoconferencias. Atender cualquier consulta puede facilitarles una mejor conexión con las instituciones.
A diferencia de la cultura de oficina, con pocos minutos de agradables adelantos. Una configuración de trabajo desde casa no entretiene a ninguno de ellos.
Por lo tanto, alentar descansos sin términos y condiciones es esencial. Les dará espacio para desconectarse del trabajo. Organice una noche de comedia para sus empleados para combatir el estrés. Garantice una experiencia sin fricciones para que los empleados disfruten de los artistas.
Vale la pena invitar a un experto para que se lo enseñe a sus empleados. La técnica de respiración adecuada alivia. Los desafíos de bienestar en el lugar de trabajo son una excelente manera de fomentar una vida saludable entre los empleados. La idea es gamificar los desafíos de salud e incentivar a los miembros del equipo.
Para ayudarlos a cumplir con sus objetivos de salud y bienestar. Los desafíos pueden tomar muchas formas. Depende de qué área de la salud los miembros de su equipo estén más comprometidos a mejorar.
Tampoco te limites a la forma física y la dieta. La salud mental y el bienestar financiero también pueden ayudar a los empleados a sentirse bien. Este desafío invita a los miembros del equipo a renunciar a conducir al trabajo en favor de andar en bicicleta. Pida a los empleados que anden en bicicleta o en bicicleta un día a la semana durante seis semanas.
Andar en bicicleta no solo es mejor para el medio ambiente, sino que también es una excelente manera de moverse y mantenerse en forma. Hay una amplia gama de oportunidades para inscribirse en carreras de 5 km, especialmente cuando hace buen tiempo.
Establecer un objetivo de acondicionamiento físico, como correr una distancia, puede ayudar a los empleados a motivarse. Incluso puede descargar una aplicación de seguimiento de pasos para registrar su progreso: recompense a los empleados que completen la carrera con puntos de actividad física.
Invítalos a desafiar a sus compañeros, tanto dentro como fuera de la empresa. Asegúrese de dar a los empleados el tiempo que necesitan para hacer ejercicio, incluso si eso significa ofrecer un horario más flexible.
Subir las escaleras es la mejor manera de animarse para el día. Invite a los empleados a usar las escaleras en lugar del ascensor todos los días durante 30 días. Mantenga un cuadro en la parte superior de las escaleras donde los participantes puedan poner una marca de verificación cada vez que suban las escaleras.
Recompense los incentivos de bienestar y ofréceles un almuerzo saludable. Es bien sabido que existen muchos riesgos para la salud asociados con el tabaquismo. Como una de las sustancias más adictivas del planeta, los cigarrillos son un hábito difícil de abandonar.
Ayude a aquellos empleados que buscan dejar de fumar con un desafío. Comience con un programa para dejar de fumar. Puede recompensar los logros con incentivos de bienestar. Vaya a su almacén y mida a todos en la oficina a la vez. Trate de perder peso y mídete regularmente.
Será un esfuerzo conjunto. Puede crear un premio conjunto para todos cuando muestran progreso. Por ejemplo, puede otorgar a toda la oficina una cocina corporativa. Pueden aprender algunos trucos ingeniosos para mejorar su nutrición. Las campañas de donación de empleados son una parte crucial de los objetivos de recaudación de fondos de muchas organizaciones.
Movilizan esfuerzos filantrópicos de adentro hacia afuera. Fútbol intramuros, una liga de bádminton o nadar en la piscina local: hay muchas formas asequibles de participar en deportes en casi todas las ciudades. Puede alentar a sus empleados a crear equipos deportivos o unirse a eventos deportivos existentes.
Su empresa podría incluso "patrocinar" a los equipos dándoles camisetas con logotipos. Trate de desafiar a los empleados para que incorporen la meditación en sus estilos de vida saludables.
También puede ofrecer clases de yoga a la hora del almuerzo como un evento atractivo. Varias aplicaciones de meditación pueden ayudar a los miembros del equipo a comenzar en su tiempo libre.
Consulte aplicaciones como Headspace y Calm para comenzar. Conozca qué deportes disfrutan sus empleados y organice ligas en toda la empresa. Si la idea vive, conviértela en algo transversal o compite con otras empresas. Hacer que sus empleados participen en una liga deportiva de la empresa crea un vínculo y una conexión perfecta entre sus empleados.
Puede ser beneficioso tanto para la empresa como para los empleados. También es una forma divertida de hacer ejercicio y aliviar el estrés del trabajo. Además, sus empleados podrán conocer gente nueva dentro de la empresa y hacer nuevos amigos. Entonces, incluso si su desafío de bienestar no se trata de dieta y ejercicio, aliente a los empleados a cultivar nuevos pasatiempos.
Podría tener tanto efecto positivo en su bienestar. Es la base de este tipo de reclamo publicitario, conseguir una venta por impulso.
La base de las ventas en Internet es la facilidad de comprar al instante. Los cupones descuento buscan que este tipo de decisiones se realicen en segundos. El uso de cupones de fidelización está bastante ligado a este objetivo.
Se pretende conseguir fomentar la imagen de la marca a través de los clientes fieles. Estos les explican a posibles clientes los beneficios de comprar a largo plazo en tu negocio. Tus cupones pueden servir para posicionarte en las diferentes páginas destinadas a la promoción de los mismos.
Esto te permitirá contar con una campaña de marketing eficiente y que aporta beneficios a los clientes. Si tu negocio cuenta con una venta estacional, los cupones son una gran solución para fomentar la compra impulsiva fuera del periodo de uso del producto. Se trata de lograr unas ventas que en la situación normal no se realizarían.
A la hora de poner en marcha tu campaña, es importante seguir una serie de pasos con los que asegurarte su éxito. Como en cualquier otra estrategia, es fundamental que decidas el objetivo de tu campaña. Por norma general se distinguen dos opciones:.
Se distribuyen a nivel global. Premiar su fidelidad.
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Pero esos productos ya no están fuera del alcance de su familia. Desde que se inscribió el año pasado en un programa que premia a los beneficiarios de cupones de alimentos que compran más productos frescos, González ha llenado regularmente su carrito del mercado con las frutas y verduras de su infancia, no solo aguacates y alcachofas, sino también granadinas, varios tipos de calabaza y otros.
El objetivo de los dólares invertidos en esos estados es estimular a los beneficiarios de cupones de alimentos a comprar más productos agrícolas en los mercados de granjeros o en los mercados móviles que visitan los barrios de bajos ingresos. El objetivo del programa de cuatro años, al igual que el de sus contrapartes en otros estados, es mejorar las dietas y la salud en general haciendo que los productos frescos sean más asequibles.
Rebeca González sostiene una copia de su recibo y su tarjeta de lealtad del mercado Northgate. La tarjeta registra los gastos de González en productos frescos y sanos, para luego darle su recompensa en forma de más dólares para comprar productos saludables.
Courtney Perkes para KHN. Post navigation Anterior. Por qué la venta de cosas usadas en Estados Unidos es cada vez más popular. Mes de la Tierra: Transición a energías limpias ha generado más de mil nuevos empleos. This div height required for enabling the sticky sidebar.
: Cupones para impulsar el bienestar| Cupones descuento para incentivar las ventas, ¿cómo puedes usarlos?- Lowpost Active | Beneficios impulszr atención bienestr inclusivos para personas transexuales: uno de los aspectos dl de Cupones para impulsar el bienestar programa Competencias en línea entre amigos beneficios de salud exitoso es la inclusión. Los tableros de bienestwr de salud y bienestar ayudan a establecer la responsabilidad de los empleados. Tener una sala de ejercicio o relajación interna ayuda a sus empleados a ahorrar tiempo. Hay una amplia gama de oportunidades para inscribirse en carreras de 5 km, especialmente cuando hace buen tiempo. Para evitar el bullying y el mobbing en la oficina, hable contra el bullying a través de programas de capacitación. |
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| Oficina de Bienestar y Salud invita a utilizar cupones de descuentos en servicios de salud | Rebeca González creció comiendo alcachofas alcauciles de la granja de su abuela en el estado de Tlaxcala, en el centro de México. Pero durante años después de emigrar a los Estados Unidos, no pudo alimentar a sus hijos con estos vegetales fibrosos y espinosos, porque de este lado de la frontera eran demasiado costosos. Cuando preparaba la comida en su casa de Garden Grove, en California, González también omitía los aguacates, otro alimento básico de la cocina mexicana que también suele ser caro. Pero esos productos ya no están fuera del alcance de su familia. Desde que se inscribió el año pasado en un programa que premia a los beneficiarios de cupones de alimentos que compran más productos frescos, González ha llenado regularmente su carrito del mercado con las frutas y verduras de su infancia, no solo aguacates y alcachofas, sino también granadinas, varios tipos de calabaza y otros. El objetivo de los dólares invertidos en esos estados es estimular a los beneficiarios de cupones de alimentos a comprar más productos agrícolas en los mercados de granjeros o en los mercados móviles que visitan los barrios de bajos ingresos. El objetivo del programa de cuatro años, al igual que el de sus contrapartes en otros estados, es mejorar las dietas y la salud en general haciendo que los productos frescos sean más asequibles. Rebeca González sostiene una copia de su recibo y su tarjeta de lealtad del mercado Northgate. Puede crear un premio conjunto para todos cuando muestran progreso. Por ejemplo, puede otorgar a toda la oficina una cocina corporativa. Pueden aprender algunos trucos ingeniosos para mejorar su nutrición. Las campañas de donación de empleados son una parte crucial de los objetivos de recaudación de fondos de muchas organizaciones. Movilizan esfuerzos filantrópicos de adentro hacia afuera. Fútbol intramuros, una liga de bádminton o nadar en la piscina local: hay muchas formas asequibles de participar en deportes en casi todas las ciudades. Puede alentar a sus empleados a crear equipos deportivos o unirse a eventos deportivos existentes. Su empresa podría incluso "patrocinar" a los equipos dándoles camisetas con logotipos. Trate de desafiar a los empleados para que incorporen la meditación en sus estilos de vida saludables. También puede ofrecer clases de yoga a la hora del almuerzo como un evento atractivo. Varias aplicaciones de meditación pueden ayudar a los miembros del equipo a comenzar en su tiempo libre. Consulte aplicaciones como Headspace y Calm para comenzar. Conozca qué deportes disfrutan sus empleados y organice ligas en toda la empresa. Si la idea vive, conviértela en algo transversal o compite con otras empresas. Hacer que sus empleados participen en una liga deportiva de la empresa crea un vínculo y una conexión perfecta entre sus empleados. Puede ser beneficioso tanto para la empresa como para los empleados. También es una forma divertida de hacer ejercicio y aliviar el estrés del trabajo. Además, sus empleados podrán conocer gente nueva dentro de la empresa y hacer nuevos amigos. Entonces, incluso si su desafío de bienestar no se trata de dieta y ejercicio, aliente a los empleados a cultivar nuevos pasatiempos. Podría tener tanto efecto positivo en su bienestar. Pídeles a los empleados que se desafíen a sí mismos para comenzar ese pasatiempo que siempre han pensado tener, como tocar un instrumento o tomar una clase de arte. Puede incentivarlos ayudándolos a subsidiar el costo. O puede ayudarlos a conectarse con otras personas que trabajan en su organización y que podrían tener un pasatiempo similar. La nutrición juega un papel esencial en el camino hacia el bienestar. Aquí hay algunas ideas de programas de bienestar para empleados que lo ayudarán a descubrir su próximo programa de nutrición. Con comedores virtuales, los empleados pueden reservar sus comidas. Pueden ordenar sus alimentos preferidos con solo hacer clic en un botón sin la molestia de hacer colas. De esta manera, los empleados pueden hacer el mejor uso de su tiempo, recargar energías, relajarse y volver a la productividad total del trabajo. Una dieta saludable y una cantidad adecuada de consumo de nutrientes aseguran un crecimiento y desarrollo óptimos. Una buena nutrición es un requisito previo para una vida saludable y reduce el riesgo de enfermedades crónicas. Cada año la Academia de Nutrición y Dietética celebra en marzo. Este año el tema fue "Comer bien, bocado a bocado". Puede observar las mismas pautas dentro de la oficina para crear conciencia sobre alimentos y nutrición. Anime a los empleados a calcular su ingesta diaria de agua y atenerse a ella. Mantenerse hidratado es esencial para un estilo de vida saludable, especialmente si sus empleados pasan la mayor parte del tiempo en condiciones de deshidratación. Descubra una manera divertida y emocionante de recordar a los empleados que tomen un sorbo o dos de agua usando:. Puedes hacer el mismo libro de cocina de una manera amigable e inspiradora. Por supuesto, necesitarás una persona creativa en la oficina a la que le encante hacer álbumes de recortes para que te ayude. La idea es hacer un fantástico recurso de referencia cuando las personas no tienen más ideas para su almuerzo para el día siguiente. Los refrigerios durante las horas de trabajo generalmente se reducen a chocolate, dulces, papas fritas y otros artículos llenos de sodio y azúcar. Ofrezca a sus empleados algunas opciones deliciosas y saludables que sean rápidas y fáciles de conseguir. Ofrezca a sus empleados algunas opciones de comidas nutritivas, que van desde:. Ofrecen alimentos naturales y saludables con ingredientes rastreables, que también son asequibles, lo que hace que las opciones de alimentos más saludables estén disponibles para reducir las bajas por enfermedad. También aumenta la productividad entre los empleados. Cuando se trata de comercializar sus folletos de iniciativas de bienestar, los folletos son útiles. Puede seleccionar todos los consejos rápidos e ideas sobre recetas saludables, preguntas frecuentes sobre bienestar. download some of the ideas from here. Además, intente imprimir volantes y folletos pegadizos y coloquelos en un área común donde sea fácil de leer. Incluso puedes diseñar tus hermosas plantillas gratuitas de Canva o descargar algunas de las ideas desde aquí. Tantas verduras tienen tantas propiedades fantásticas. Elija una súper verdura cada semana e invite a sus compañeros de trabajo a compartir recetas deliciosas. A muchos trabajadores de oficina les gustaría disfrutar de hábitos alimenticios saludables. Pero no tienen ideas inspiradoras sobre cómo crear el almuerzo. Cree un tablero de ideas donde todos puedan poner su receta saludable favorita y deliciosa. Para hacerlo aún más divertido y animarlo un poco, puedes hacer un concurso semanal. El Grupo de Trabajo de Estándares Alimentarios para Australia y Nueva Zelanda encontró niveles que provocan ansiedad cuando se trata de cafeína. Para adultos, es de mg. Concienciar sobre las bebidas que contienen cafeína e invitar a los compañeros de trabajo a mantenerla por debajo de los mg. Si elige que su dosis de cafeína provenga del café o el té, asegúrese de que sea café orgánico de proveedores confiables. Las golosinas resultan en muchos refrigerios azucarados que pueden causar una caries. Una forma de disfrutar de una alternativa más saludable es hacer un bocadillo de calabaza saludable. Puede que no tenga muchos compañeros de trabajo irlandeses, pero celebrar el día de Patrick sigue siendo un tema amistoso, especialmente porque inspira a sus empleados a tener hábitos alimenticios saludables. Ningún empleador puede dar por sentado el estrés en el lugar de trabajo. Es la razón número uno que impacta su negocio, afectando los ingresos. Extrañan la cultura de la oficina, por lo tanto, conducen a casos de depresión y ansiedad por trabajar solos. Los gerentes juegan un papel crucial en el control de la salud mental de sus empleados, asegurándose de que no se sientan solos mientras trabajan. Una forma de comprobarlo es manteniendo la comunicación libre. Dejar salir a los empleados si se les insta o sugerirles que trabajen en algunos espacios de coworking. El conjunto de herramientas de salud mental no es algo fijo, sino más bien un proceso de descubrimiento continuo. A través de prueba y error, puede descubrir qué funciona mejor para usted y sus empleados y cuándo. Ningún mejor sentimiento puede compararse si el jefe reconoce a su empleado por una buena acción frente a todos. Este entusiasmo puede ayudar al empleado a realizar su tarea con más frecuencia, estar en la clasificación y obtener reconocimiento. Vantage Circle es uno de esos ejemplos que es una plataforma de participación de empleados confiable y dedicada. El tiempo libre es esencial para un excelente equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También es la razón número uno para el bienestar de los empleados. La retroalimentación positiva hace maravillas para la moral. Por lo tanto, celebre todas las pequeñas victorias y los pasos hacia las metas de bienestar que hagan sus empleados. De esta manera, todos pueden concentrarse en las cosas buenas que hicieron y en las cosas que generalmente hacen bien. El Dr. Timothy Sharp afirma que es una de las claves de la felicidad. Felicitar a los empleados cuando hacen bien su trabajo. Reconoce las cosas buenas que tu equipo logró. Déles la oportunidad de celebrar su éxito. Calcule algunos premios que entusiasmaron a sus empleados y configure la versión de su empresa de 'The Biggest Loser'. Puede que no se trate de perder peso; también puede ser bajar el azúcar en la sangre, los niveles de colesterol, etc. Averigüe los premios con el resto de sus empleados. Deje que sean inspiradores y valiosos para sus empleados. La intimidación en el lugar de trabajo a menudo se asocia con la violencia y la mala conducta en el lugar de trabajo. Puede afectar el desempeño laboral y el bienestar. La mayoría de las veces, estos no se informan y, a veces, ni siquiera se reconocen. Incluso la agresión verbal está fuera de discusión, sin importar cuán 'graciosa' pueda parecerle a algunas personas. Para evitar el bullying y el mobbing en la oficina, hable contra el bullying a través de programas de capacitación. Cree canales de comunicación entre empleados y empleadores para cuestiones como esta. Cuando los empleados están demasiado ocupados con las demandas y responsabilidades del trabajo, tienden a saltarse el sueño para trabajar más horas. Incluso les resulta difícil dormir. Tiende a ser contraproducente ya que la falta de sueño puede tener algunas consecuencias graves. Los empleados que duermen menos de 7 horas pueden sentirse lentos e improductivos durante la jornada laboral. Entonces, si sus empleados tardan más tiempo en terminar una tarea, es probable que necesitan más descanso. Anime a sus empleados a aprender más sobre buenos hábitos de sueño y cómo introducirlos en su rutina diaria. Ir juntos es un comienzo. Mantenerse juntos es progresar. Trabajar juntos es el éxito- Henry Ford. La satisfacción y la felicidad de los empleados impulsan la relación del éxito de su empresa. Teniendo en cuenta que sus empleados pasan su tiempo despierto de nueve a cinco horas por semana en la oficina. El vacío de relaciones positivas con los empleados puede afectar a su empresa. Entonces, ¡bienvenido a las actividades de formación de equipos! Estas son la manera perfecta de dar a los empleados el tiempo y el espacio necesarios para vincularse. Lo cubrimos con algunas ideas divertidas de actividades corporativas de trabajo en equipo. Estos son rentables y se adaptarán a sus empleados. Cree un breve cuestionario de opción múltiple sobre cómo llevar un estilo de vida saludable. Recompense a todos con emocionantes premios que completen el examen antes de la fecha límite. Anuncie al ganador y todas las respuestas correctas en una noticia. Resalte la pregunta más común para reforzar las respuestas correctas y corregir los mitos. No es difícil organizar el Papá Noel secreto en la oficina, y siempre es divertido y emocionante. Es uno de esos juegos que levanta la moral y hace que los empleados se sientan mejor con su trabajo. Tus empleados pueden elegir los juegos que quieren usar para el torneo. Puedes organizar competiciones para jugadores individuales o equipos. También puede programar una coincidencia interdepartamental. Sirva o venda bocadillos saludables para complementar esta actividad recreativa. Las habilidades de vocabulario y memoria son una ventaja adicional al establecer este desafío. Establezca un desafío de la palabra del día por correo electrónico y haga que todos respondan con su primera suposición. El primero en enviar la respuesta correcta es el ganador. Elija una 'palabra del día' que se relacione con su servicio o producto. Ampliará el vocabulario de sus empleados. Ayúdalos a dar un poco más de detalles sobre tu negocio. También es una gran oportunidad para que sus empleados interactúen y se comprometan con usted. Las carreras benéficas y divertidas como esta pueden mantener a sus empleados en forma. Pero esto también les dará la satisfacción de contribuir a una causa importante. Una carrera divertida es una carrera reñida generalmente orientada a recaudar dinero y crear conciencia por una buena razón. Invita a tus empleados e incluso a sus familias a unirse al evento. No se trata de ganar o perder. Todos nuestros sueños pueden hacerse realidad si tenemos el coraje de perseguirlos. Ofrezca a sus empleados algunas certificaciones o cursos mientras están haciendo su trabajo. De esta forma, los empleados potenciarán su perfil académico. También beneficia a su organización sin perder talento para la educación superior. Puede consultar algunas organizaciones de renombre como Coursera, Udemy o Edx. Ofrecen diferentes cursos de universidades estándar y educadores de renombre. A los empleados les gusta la oportunidad de aprender las últimas habilidades laborales. Puede ser específico para el lugar de trabajo, el desarrollo profesional y la capacitación laboral interna. Estas sesiones regulares le permiten capacitar a sus empleados con un consultor. Adaptan los programas según sus metas, objetivos. También ayudan a los empleados a discutir formas de mejorar y crecer dentro de la organización. Siempre hay nuevas tendencias para hacer que el lugar de trabajo sea más saludable y eficiente. Compile esas ideas en un boletín y envíelas a sus empleados. Obtenga muchas ideas inspiradoras sobre el bienestar de los empleados de este tablero de Pinterest de Meg. Se necesita mucho compromiso para estar en esa forma perfecta. Hasta que sus empleados no sean entusiastas del fitness, no ejerza presión innecesaria. Deje espacio para tomar decisiones de pérdida de peso sobre sus zonas de confort. No todos necesitan ponerse en forma; lo único que importa es mantenerse saludable con hábitos alimenticios adecuados y bienestar. Los hará sentirse mejor consigo mismos. También los motivará a continuar su viaje de bienestar. Las resoluciones de año nuevo son divertidas y emocionantes de hacer, pero muy difíciles de mantener. Es difícil mantener el entusiasmo, pero no es imposible. Recopile las resoluciones de bienestar de sus empleados y en márquelas en el directorio de la empresa. Publíquese en cada una de sus estaciones de trabajo para recordarles todos los días sus objetivos de bienestar. Inspire a sus empleados a hacer estas resoluciones de bienestar para el Año Nuevo. Premia a los que aguantan días de baja laboral. El éxito suele llegar a aquellos que están demasiado ocupados para buscarlo. La satisfacción y la felicidad de los empleados impulsan el éxito de su empresa. Tal vacío de relaciones positivas con los empleados puede afectar a su empresa. Entonces, ¡bienvenido a Corporate Wellness Retreat! Te tenemos cubierto. Aquí hay algunas ideas divertidas para retirar el bienestar corporativo. Estos son rentables y se pueden personalizar según la comodidad de sus empleados. Es un espacio positivo, haciendo que el personal se relaje en el regazo de la naturaleza. Puede planificar una visita a la dependencia de su empresa o reservar un resort los fines de semana. Puedes organizar una escapada de fin de semana emocionante con senderismo y trekking. Planee un día para ir a una estación de montaña cercana para hacer una caminata. Algunos profesionales pueden guiarlo para elegir el mejor plan de retiro para sus empleados. Cubren todos los procesos sin darte el estrés de organizar el retiro. El aire fresco y un cambio de escenario siempre son bienvenidos en el lugar de trabajo. Organizar un día de picnic ayuda a sus empleados a rejuvenecer su vida laboral cotidiana. Organizar un viaje de campamento a una colina cercana o a un lago en un día despejado es una excelente manera de celebrar los fines de semana. Asegúrese de verificar las condiciones climáticas y tome las precauciones necesarias. También puede organizar una noche musical o practicar deportes divertidos para aprovecharla al máximo. Asistir a seminarios corporativos es un aspecto común mientras se trabaja para una empresa. Pero seguir una conferencia de un día entero puede volverse tedioso a veces. Puede darle vida al momento con un divertido retiro de bienestar. Aproveche al máximo la oportunidad cuando esté fuera de la ciudad para asistir a una conferencia. De esta forma no solo te ahorras el coste del viaje. Pero también explora la gastronomía y los artesanos locales del lugar. Puede hacer turismo local durante el resto del día. Las innovaciones tecnológicas son esenciales para satisfacer la búsqueda de mejores experiencias de estilo de vida. En , podemos ver la exageración del uso de rastreadores de actividad física portátiles como bandas y auriculares. A diferencia de los rastreadores de aplicaciones móviles, las bandas de fitness brindan la comodidad de la portabilidad y la flexibilidad. La construcción y el diseño brindan una apariencia inteligente para adaptarse a las tendencias actuales. Los empleados ahora pueden concentrarse más en actividades como caminar, trotar y andar en bicicleta. Google y Uber reconocen la importancia de las siestas energéticas para aumentar la productividad. Una mente y un cuerpo relajados te mantienen cargado durante todo el día. PodStyle es una empresa que fabrica estos pods en diferentes estilos y tamaños. Es interesante leer sus estudios de casos de lugares de trabajo con sus empresas asociadas. Crear una oficina zen puede dar excelentes resultados. Uno de ellos es combatir la salud mental de los empleados en ascenso. Es una cultura de trabajo que promueve los principios zen de atención plena y tranquilidad. Forma parte del lugar de trabajo moderno que suple la falta de bienestar de los empleados. Las redes sociales son, sin lugar a dudas, una de las formas más grandes y fáciles de perder el tiempo. Pero necesitamos aislarnos, a veces. No es solo para darnos un merecido respiro de la pantalla, sino también, para ir sacando trabajos pendientes. Los empleados pueden pasar su valioso tiempo en aplicaciones sociales, agotando su energía. Puede presentarles los temporizadores de las redes sociales para que tengan un control de sus límites de tiempo. Los empleadores ofrecen descuentos corporativos para atraer y mantener empleados valiosos y de calidad. La plataforma de descuentos para empleados de Vantage Circle brinda a los empleados acceso a ofertas y promociones exclusivas. Los empleados pueden hacer uso de una variedad de categorías como salud, viajes, etc. Los nuevos padres pueden tener problemas para volver a concentrarse en su trabajo una vez que se unen a la oficina administrativa. Encontrar una buena guardería para bebés es una decisión difícil para muchos. Afecta la productividad y la calidad del trabajo sin importar cuánto lo intenten. Mima a tus buenos trabajadores con un relajante régimen de spa. Ofrezca cupones para spas y masajes de vez en cuando. El orador motivacional Jamie Brown sugiere una idea excepcional de masaje. Puede llevarlo al siguiente nivel contratando a un masajista en la oficina. Rotarían y proporcionarán un masaje gratuito de 15 minutos a todo el personal una vez por semana. La mejor razón para ofrecer beneficios, sin embargo, es el factor humano. Los empleados que tienen buenos servicios a menudo son más saludables y felices. Están más comprometidos en el trabajo y son más productivos. Toman menos días de enfermedad y, a menudo, informan que tienen una mejor calidad de vida. Intente ponerse en contacto con cualquier propietario de un gimnasio local y solicite reembolsos por suscripciones. También puede ofrecer suscripciones a la formación virtual. Es útil para los empleados que no se sienten cómodos haciendo ejercicio en público. Tener los cumpleaños de los empleados anotados y celebrados es una excelente manera de mostrar cuidado. Puede hacer un tablero de calendario de cumpleaños creativo donde publique todas las fechas de nacimiento de su personal. Será divertido ver a todos esperando el cumpleaños de alguien. También puede enviar un correo electrónico de cumpleaños personalizado cada primer día del mes. De esta manera, puede tener un comienzo temprano para las celebraciones de cumpleaños del mes. Ofrezca a sus empleados un bolígrafo promocional, un cuaderno en cada cumpleaños. Fomenta la diversidad y la inclusión celebrando el día de la armonía. Haz que las interacciones sean divertidas celebrando el día cultural en la oficina. Agradecer o elogiar a alguien los hace sentir bien y nos hace sentir aún mejor. Si es correspondido, transmite felicidad y positividad a los demás. Mejore el estado de ánimo de sus empleados con lecciones de gratitud. Intentar desarrollar una cultura optimista entre los empleados. Hace que las experiencias sean más agradables e interactivas. Alquile una máquina de karaoke u organice una fiesta de disfraces. Hará que tus compañeros de trabajo se relajen y se conozcan en diferentes situaciones. Además, se divertirán juntos, lo que siempre es genial. Ofrezca a sus empleados la oportunidad de alardear de la diversión que tienen en su lugar de trabajo. Todos traen un plato para compartir y celebran una fiesta saludable. Esta Navidad, planifique y organice una fiesta compartida navideña para sus empleados. Es una forma fantástica de obligar a sus empleados a comer sano durante las fiestas. No solo ayuda a evitar el aumento de peso, sino que también hace que el evento sea atractivo y divertido. Es una gran actividad de trabajo en equipo. Todos se dividen en equipos y tareas que deben completar a pie. Cree asignaciones que desafíen las habilidades analíticas y estratégicas de sus empleados. Eso es lo que los hace atractivos y entretenidos. Esta divertida actividad siempre acerca a los empleados. Les ayuda a practicar la colaboración mientras aumenta la moral de la oficina al mismo tiempo. Si no quiere hacerlo usted mismo, puede contratar a expertos en formación de equipos como Scavenger Hunt Anywhere. Es fácil equivocarse con su dinero y tomar malas decisiones financieras. Cuando eso sucede, puede conducir a una situación en la que una persona siente que trabaja duro y no gana nada. Evite tales circunstancias. Una forma es ofrecer cursos de finanzas personales. Permitirá a sus empleados el dominio de sus finanzas, mejorando la calidad de vida. |
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