Premios hechos a tu Elección -
Los eventos te dan la oportunidad de convivir personalmente con amigos, familiares y personas que quizás ni siquiera conozcas. Cuando todos vean cuánto tiempo, esfuerzo y pasión han dedicado a tu causa tu equipo de recaudación de fondos y tú, la campaña tendrá un impulso tan fuerte que la gente podrá verlo y sentirlo.
Pide a tus amigos y miembros de la comunidad que sean artistas, por ejemplo, pintores, fotógrafos, escultores o joyeros, que donen una pieza a la causa. Organiza una cena, recepción o fiesta tal vez en un espacio público, restaurante, galería o casa y realiza una subasta.
Puede ser una subasta silenciosa o un evento en vivo con un subastador. Las ofertas ganadoras se pagan en forma de donativos. En estos eventos, los participantes generalmente solicitan a los donantes que aporten una cierta cantidad de acuerdo con la cantidad total de kilómetros completados.
Organizar una cena o un banquete de beneficencia es una excelente manera de reunir a un gran grupo de personas, disfrutar una buena comida y obtener donativos. Organizar un espectáculo de danza de beneficencia o incluso un espectáculo de danza de beneficencia temático es una forma divertida para que adultos y niños se reúnan y recauden fondos.
Organiza un evento deportivo benéfico, tal vez un partido de béisbol, de baloncesto o un torneo de golf. Si estás recaudando fondos para un niño o un adulto al que le encanta andar en patinete, lanza un skateatón para recaudar fondos en tu parque de patinaje local donde los niños y los adultos pueden patinar por una buena causa.
Crea y vende camisetas, bolsas, tazas y otros artículos para tu campaña de recaudación de fondos. Los lavados de coches durante mucho tiempo han sido una forma popular de obtener apoyo para una causa.
Organiza una cena de verano, incluye algo de música, entretenimiento y listo, tendrás un evento de recaudación de fondos. Obtén más inspiración en nuestras páginas de ideas para recaudar fondos e ideas creativas para recaudar fondos. Con nuestros consejos, tus eventos para recaudar fondos serán mucho más fáciles y seguramente eficaces, divertidos e inolvidables.
GoFundMe es para los organizadores de campañas y puedes comenzar a retirar fondos desde que empiezas a recibir donativos. Inicia tu campaña con eventos para recaudar fondos hoy mismo.
Iniciar una campaña Iniciar sesión. Iniciar una campaña. Your Fundraisers Donations you've made Account Settings Start a new fundraiser Centro de ayuda Sign out.
Your Fundraisers. Charity activity. Charity activity Donations you've made Account Settings Start a new fundraiser Centro de ayuda Sign out. Cómo funciona Iniciar sesión Iniciar una campaña. Las Diez Mejores Ideas GoFundMe Blog Las diez mejores ideas para organizar eventos de recaudación de fondos Debido a que las campañas de recaudación de fondos se pueden realizar exclusivamente en línea, es alentador saber que los eventos de recaudación de fondos son otra opción.
Conéctate con tu comunidad y genera un impulso positivo Los eventos te dan la oportunidad de convivir personalmente con amigos, familiares y personas que quizás ni siquiera conozcas.
Tu evento puede fortalecer los lazos y representar la luz al final del túnel. Si tu campaña se lanza en respuesta a una situación muy estresante, la organización de una reunión con los vecinos te ayudará a aliviar la carga emocional. Si estás recaudando dinero para alcanzar un objetivo positivo o bien, para apoyar a un amigo o una organización benéfica que lo necesite, un evento puede inspirar a todos al generar energía positiva que permanezca en tu campaña de recaudación de fondos hasta el final.
Si tus beneficiarios pueden asistir al evento, los donantes y los posibles donantes tendrán la oportunidad de convivir con ellos y conocer de primera mano la importancia de sus contribuciones.
Las diez mejores ideas para organizar eventos de recaudación fondos. Exposiciones de artes creativas para la campaña de recaudación de fondos Pide a tus amigos y miembros de la comunidad que sean artistas, por ejemplo, pintores, fotógrafos, escultores o joyeros, que donen una pieza a la causa.
Todas las obras de arte que estén a la venta en el evento se pueden pagar con donativos. También podrías vender en la entrada boletos para una rifa cuyo premio mayor sería una obra de arte donada. Lee nuestro siguiente consejo. Subastas en eventos Organiza una cena, recepción o fiesta tal vez en un espacio público, restaurante, galería o casa y realiza una subasta.
En cuanto a los artículos a subastar, puedes invitar a particulares y empresas para que los donen. Solicítalos a restaurantes, compañías de turismo, bodegas, spas, gimnasios, estilistas, artistas, abogados y cualquier otra persona que pueda donar bienes o servicios.
Para más información consulte nuestra Política de Cookies. Escucha nuestro audiopost sobre cómo organizar una entrega de premios para empleados. Muchas son las formas de incentivar y motivar a los empleados, y de reconocer su esfuerzo.
Pero quizás la más sencilla y, a la vez, versátil y divertida es una ceremonia de entrega de galardones personalizados. Porque su ámbito puede extenderse más allá de lo estrictamente laboral, entrelazando aspectos personales y convirtiendo todo el proceso en algo mucho más íntimo, emocional y memorable.
Y, ¡ojo! Los aspectos menos serios también merecen ser explorados porque, seamos sinceros, a todos nos gusta gastar bromas y echar unas buenas risas. Pero veamos por puntos cómo organizar una entrega de premios para empleados, desde la idea hasta la implementación. Valga el juego de palabras.
Pero en serio, todo empieza con una idea. Hay que tener muy claro el formato y el concepto. Las opciones son infinitas, ya que puedes inspirarte en algo ya existente , alguna entrega de premios de la industria musical o cinematográfica. Y aquí, un inciso. Inspirarse en los Oscar o los Grammy siempre es una opción, pero seamos conscientes, no demasiado original.
O puedes inventar tu propio formato inspirándote en las peculiaridades de tu empresa y del sector al que pertenece, etc. Y recuerda, un toque de humor siempre suma puntos. Independientemente del concepto y del nombre, en caso de una entrega de premios, igual que para organizar cualquier evento corporativo , se requieren de una serie de gestiones previas que hay que realizar con bastante antelación.
Primero, determina las categorías. Según nuestra experiencia, un número cómodo sería entre 10 y 15 para conseguir una ceremonia dinámica que mantenga la atención y el interés de los espectadores sin alargarse demasiado.
Entre 10 y 15 es el numero ideal. Una vez definidas las categorías, hay que decidir la manera en la que se elige a los nominados. Y esta fase, la de los nominados, hacerla a dedo , para ahorrar tiempo y recursos, siempre con criterio de equilibrio , para que estén representados los distintos perfiles y departamentos.
Producción de evento de entrega de los Premios Xataka , celebrados en el emblemático Palacio de Cibeles de Madrid. Y en cuanto a la elección de los ganadores, es bastante fácil.
Acciones en RRSSPreios de leads. Actualizado por Elecciój Tabs en 24 agosto, Uno de Premios hechos a tu Elección factores que resultan Elrcción a la hora de conseguir participantes en Premios hechos a tu Elección sorteo es el premio. Escoger premios atractivos y establecer una mecánica sencillaacorde al esfuerzo que debe realizar el participante, te asegurarán el éxito de tu concurso o sorteo en redes sociales. En esta miniguía, vamos a contarte cuáles son los mejores premios, no solo para atraer participantessi no para conseguir convertirlos en clientes.Premios hechos a tu Elección -
Para terminar, los premios virtuales de fin de año para empleados pueden ser tan imaginativos y divertidos como desee.
Sólo tiene que asegurarse de que sean entretenidos y relevantes para su equipo virtual. Una fiesta de entrega de premios de fin de año espectacular demuestra a los empleados lo mucho que los valora. Por qué no reservar una demostración gratuita con uno de nuestro equipo para mejorar su evento virtual.
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Preguntas para citas rápidas Ideas para romper el hielo y conocerse mejor. Preguntas divertidas para romper el hielo en las citas rápidas y entablar conversación. Además, celebra hitos personales como aniversarios de bodas, aniversarios de trabajo, promociones con sus empleados.
Definitivamente, es hora de hacer algunos cambios. Agrega espacio a tu calendario para esos almuerzos de equipo al aire libre. Una buena comida saca los mejores estados de ánimo.
Los almuerzos de equipo al aire pueden ser una gran oportunidad para mejorar la comunicación dentro de la organización. Sus empleados son nativos digitales y están acostumbrados a experimentar resultados instantáneos en todas las esferas de sus vidas.
Quieren ser reconocidos y quieren ser reconocidos de inmediato. Esta plataforma AI-powered es compatible con dispositivos móviles y te ayuda a reconocer a tus empleados instantáneamente.
Entonces, si nota algo digno de reconocimiento, hágalo de inmediato. A veces, pequeños gestos como un texto de "bien hecho" o "felicitaciones" en el momento son más efectivos que algo relativamente más grande hecho más tarde.
El reconocimiento entre pares tiene un valor único. A veces, los compañeros son más conscientes del trabajo de sus compañeros de trabajo que los gerentes. Son los que trabajan al lado, y tienen una relación más impersonal entre ellos.
A menudo ven cualidades que los gerentes pasan por alto. El reconocimiento saludable entre pares es la clave para hacer que su organización cobre vida. Se puede hacer rápidamente realizando encuestas entre los empleados y reconociendo a los que tienen el máximo de votos.
El programa de Recompensas y Reconocimientos de Vantage Circle incluso permite que los compañeros reconozcan instantáneamente a sus colegas individualmente. A la mayoría de las personas les encanta verse en la pantalla.
Haz un pequeño video de 5 a 10 minutos y deja que tus empleados sean las estrellas. Puede ser sorprendente al ver el número de participación voluntaria.
El reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus empleados. Las prácticas como tarjetas de visita, poner a su personal en los sitios web de su empresa hacen que sus empleados se sientan aceptados por la organización.
Las tarjetas de visita generalmente se entregan a los empleados que necesitan tener una interacción cara a cara con los clientes. Pero el resto de sus empleados también podrían querer tenerlos.
Las tarjetas de visita tienen una estatura social y, además, son útiles y sirven para muchos propósitos. Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan.
Estos son generalmente los que están verdaderamente apasionados por el trabajo que hacen y siempre están tratando de dar lo mejor de sí mismos.
Hágales saber que aprecia sus esfuerzos. Que sea un punto para reconocerlos de vez en cuando. Tal reconocimiento naturalmente motivará a otros a expresar sus ideas y hacer un esfuerzo adicional. Entonces, si no tiene un premio reservado para ellos, hágalo ahora. Aquí hay algunas ideas de regalos corporativos.
Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados. Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel.
Hará que la apreciación sea aún más notable y valiosa. También puede tener pantallas digitales con una transmisión en vivo de reconocimientos, cumpleaños, aniversarios etc. Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras.
Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros de salud para mantenerlos motivados e inspirar a otros a adoptar un estilo de vida saludable. Además de beneficios como mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el ausentismo y aumentar la productividad , presenta una imagen sólida de la empresa.
Un buen programa de bienestar corporativo es imprescindible en una organización. Cuando se realizan tales esfuerzos adicionales para mejorar el bienestar de los empleados fuera de su trabajo , naturalmente se sienten valorados, atendidos y, por lo tanto, reconocidos. Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados.
Puede utilizar este plan de recompensas para impulsar a los empleados a adoptar un transporte respetuoso al medio ambiente, como el uso compartido de vehículos, etc. Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerles sentir lo importantes que son.
La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto. Y tener empleados que sean puntuales y diligentes en la fuerza laboral no es menos que una bendición. Por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante.
Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo. A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo.
Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados. El cambio es bueno para el alma. Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas.
Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo. Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios. Desde ir de compras hasta viajar y cenar.
Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre. Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa. Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.
Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales.
Ciertamente lo harían. Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores.
Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.
Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados.
La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo. Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí.
El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio. Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos.
Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc. Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados.
Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos. Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan.
Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas. Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta.
Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo. Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo. Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.
El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados.
Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo. Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales.
Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas. A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.
Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento. Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización.
Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.
Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados.
La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados.
Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral. La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable.
Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.
Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos.
La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización. Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.
Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!
Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo.
Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.
Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa. No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año.
Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados. Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo.
No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente.
El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día.
Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse? Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados.
Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.
Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante.
La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea.
Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades. Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización.
Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás.
Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas. Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados!
Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo. En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.
Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas.
Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional. En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo. Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito.
Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas. Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos. Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor.
Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros. Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento. Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados.
Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados. Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales. Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.
Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos.
Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar. De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.
Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.
Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos. Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren.
Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber. La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados.
Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño. Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo.
Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro.
O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos.
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Wacker, welche ausgezeichnete Antwort.