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WIPEOUT articlee.info - 6x09 (Español) [1/3]Juegos de competir y ganar -
Por ejemplo, si la imagen es un gusano en una manzana, no se puede decir: "Dibuja una manzana con un gusano en ella". La persona que tenga el bolígrafo y el papel dibujará lo que crea que represente la imagen según la descripción verbal.
Establece un límite de tiempo de unos 10 o 15 minutos. Objetivo: se trata de una actividad centrada en la interpretación y la comunicación.
Al acabar el dibujo, es interesante ver cómo el dibujante interpreta la descripción del compañero. Número de participantes: cualquiera.
Material necesario: 4 objetos o más. Reglas: escoge 4 objetos o más que sean diferentes o los mismos objetos con aspectos diferentes. Divide a los participantes en equipos con la misma cantidad de miembros.
Describe una escena en la que cada grupo tenga que resolver un problema usando solo esos objetos. Puede ser algo como "te encuentras en una isla desierta" o "tienes que salvar al mundo de Godzilla".
Pide a cada equipo que ordene los objetos por orden de utilidad en dicha situación y que, además, lo argumenten.
Objetivo: este ejercicio inspira la creatividad del equipo en la solución de problemas. La idea es no poner situaciones muy sencillas, para que no resulte obvio cuáles son los objetos más útiles. Brianna is a former Content Marketing Manager of Wrike. Se acabó el Mundial de Rusia para España, después de unas semanas llenas de fútbol.
Sí, puede que te sientas vacío y desilusionado, pero siempre nos quedarán las grandes lecciones de liderazgo que podemos aprender del fútbol y que puedes aplicar en tu día a día. Llega el verano y con él esas ganas locas de romper con la rutina y descubrir mundo.
Tu día a día se reduce a un puñado de réplicas y necesitas, como mínimo, un cambio de aires. Es el momento de convertirte en un nómada digital. Compartir ideas. Desde niños, es algo que tenemos arraigado como necesario para generar nuevas ideas. Las reuniones para intercambiar ideas se han celebrado hasta la saciedad.
Tanto es así, que los directores han olvidado por qué recurrimos tanto a ello. La mayoría de los directivos creen que solo es el primer paso para generar la próxima gran idea. Pues que toman el siguiente mejor concepto y continúan.
Con unas fechas de vencimiento que se aproximan rápidamente y pocos recursos, es importante que las pocas horas que dediques a intercambiar ideas te ofrezcan un buen beneficio. No te estamos pidiendo que saques a tu equipo, ni que cantes "kumbaya" y alcances un estado de euforia capaz de desencadenar toda la creatividad que lleva dentro.
Simplemente te aconsejamos sobre los que deberías hacer así como lo que no deberías hacer y probablemente hagas. El origen del intercambio de ideas El concepto de intercambio de ideas surgió cuando Alex Osborn, ejecutivo de publicidad, se sintió frustrado por el deficiente resultado creativo que obtenía de sus empleados.
En , publicó el libro titulado Imaginación aplicada, en el que se trata por qué la aportación de ideas en grupo es mucho más útil y eficaz que concebir ideas de forma independiente.
Concibió una teoría al respecto en la que se decía que para celebrar una sesión eficaz de intercambio de ideas el grupo debía seguir estas pautas: Posponer sus juicios: no señalar con el dedo las malas ideas Procurar conseguir cierta cantidad: centrarse en la cantidad de ideas en lugar de en la calidad.
Osborn afirma que estos son los principios básicos para participar en una sesión de intercambio de ideas próspera y productiva. Pero el problema surge cuando intentas poner en práctica estos principios uniformemente.
Repasemos lo que hay que hacer y lo que no en las sesiones de intercambio de ideas, así como algunas técnicas para combatir los malos hábitos; de este modo, podrás estar seguro de que la próxima sesión de intercambio de ideas será próspera y eficaz: Las reglas del intercambio de ideas REGLA N.
º 1 No: hacer que todos se impliquen inmediatamente Sí: dar tiempo a que los participantes piensen de forma independiente. A menudo el primer paso del intercambio de ideas es reunir a todos en una sala y empezar a pensar.
No obstante, es importante pisar el freno y no dejar que el grupo se ponga a reflexionar directamente. En el libro 59 segundos: piensa un poco para cambiar mucho, Richard Wiseman explora los motivos por los que el intercambio de ideas en un grupo no siempre es la mejor forma de concebir ideas.
Wiseman dice lo siguiente: "Más de 50 años de investigación han demostrado que las personas frecuentemente toman decisiones irracionales en grupos, además de realizar valoraciones muy sesgadas de la situación las personas con carácter que lideran las discusiones en grupo pueden presionar a otras para que se sometan, se autocensuren y creen una ilusión de unanimidad.
La gente es más creativa cuando se aleja de las multitudes". En lugar de ello, haz que tu equipo conciba ideas personalmente antes de iniciar la sesión de intercambio de ideas. Dales tiempo para que piensen detenidamente y apunten sus ideas de forma independiente antes de compartirlas con el grupo.
Esto permite que las ideas circulen libremente sin influencias, intimidaciones o pensamientos colectivos involuntarios. REGLA N. º 2 No: poner límites en la sesión de intercambio de ideas Sí: dejar que todos hablen libremente sin seguir un patrón.
Puede que te preguntes si no es un poco contradictorio tener una publicación del blog sobre las reglas del intercambio de ideas y sugerir que no debería haber reglas para ello". La verdad es que, sin saber cómo sacar el máximo partido posible a la sesión de intercambio de ideas, probablemente ya te estés poniendo tus propias limitaciones.
La única regla que se ha de seguir es intentar activamente mantener la sesión abierta sin caer en juicios o etiquetar las ideas como malas. Otras reglas pueden limitar la creatividad y dificultar que tu equipo se abra a todas las opciones posibles. No estamos diciendo que haya que celebrar una sesión de intercambio de ideas que dure todo el día.
Simplemente reserva una hora en tu calendario. Si las ideas fluyen, continúa aunque haya pasado la hora. Si la sesión se agota pronto, acorta la reunión y reprográmala. º 3 No: soltar ideas directamente Sí: asegurarse de que todo el mundo proponga una idea como mínimo. Es muy fácil soltar las ideas que parecen demasiado obvias o totalmente irrealizables.
Sin embargo, no es lo ideal en la aportación de ideas. Hay quien tiende a mostrar sus inhibiciones sociales cuando se les pide que compartan sus ideas, por eso la clave está en escuchar a todo el mundo, incluso si ello significa escuchar las ideas más extrañas porque a veces son las mejores. La mejor forma de combatir este juicio es pedir a todos que compartan sus ideas primero antes de dar su opinión.
Esto se llama Round Robin Brainstorming y es útil para silenciar a los participantes que tienden a dominar la conversación y dar voz a los más discretos. º 4 No: centrarse en la calidad de las ideas Sí: centrarse en la cantidad de ideas. En la mayoría de las situaciones, la calidad es más importante que la cantidad.
Al escribir un artículo es más importante centrarse en la calidad del mismo que en su extensión. Pero esto no se aplica al intercambio de ideas en grupo. Al concebir ideas, es importante dar con tantas como sea posible y cuanto más rápido, mejor. No existen las malas ideas.
Esta técnica se llama ideación rápida y su objetivo es generar ideas rápidamente para que no dé tiempo a hacer juicios ni albergar reparos.
Permite a tu equipo explorar todos los ámbitos de la creatividad, sin poner restricciones a las "malas ideas". º 5 No: anotar solo las buenas ideas Sí: anotarlo todo.
La norma en la mayoría de las reuniones es tomar notas. Esto también ocurre en las reuniones para intercambiar ideas. Sin embargo, no quieres que el equipo anote simplemente las ideas que tienen sentido o que son realistas. No te apresures a tratar de descubrir la mejor idea directamente, puedes ir acotando las ideas hasta quedarte con las mejores.
Designa a alguien del equipo para que anote todas las ideas en un cuaderno o una herramienta de trabajo consolidada como Wrike.
Se sentiría especialmente mal teniendo en cuenta que tenemos un gran juego de fútbol con Penalty Kick Online. En Penalty Kick Online, los jugadores están en una tanda de penaltis contra su oponente.
Ambos lanzarán tiros penales para su equipo, así como jugarán de porteros contra el otro equipo. La característica que realmente le da a este juego otra dimensión es que tendrás que resolver problemas matemáticos para ganar tiros penales y aumentar tus probabilidades de ganar.
Si bien Penalty Kick Online es definitivamente uno de los juegos de deportes en línea más sencillos, eso no lo hace menos divertido.
De hecho, es uno de los juegos más populares en nuestro sitio, y le recomendamos que lo juegue si no lo ha probado antes. Para obtener más información al respecto, consulte nuestra guía de estrategia sobre cómo jugar Penalty Kick Online.
En 8 Ball Pool, los jugadores deben enfrentarse cara a cara en un intento de hundir todas las bolas numeradas que se les asignan ya sean bolas sólidas o bolas rayadas. Suena fácil, ¿verdad? Bueno, este juego en realidad requiere bastante habilidad táctica, con variables que incluyen cuánto giro le das a la pelota, qué tan fuerte la golpeas y el ángulo en el que golpeas las bolas sólidas o rayadas.
Sin embargo, para obtener una guía detallada sobre las reglas y estrategias de este juego de deportes en línea, asegúrese de consultar nuestro blog de Coolmath Games sobre cómo jugar 8 Ball Pool. Entonces, ¿qué estás esperando? Una vez que haya terminado de probarlos, siempre puede consultar nuestra lista de reproducción de juegos de deportes o nuestra lista de reproducción de juegos de pelota para ver si hay algo más que le interese.
Deja que tus empleados se abran a su propio ritmo y observa cómo se desarrolla la diversión. Número de jugadores: este juego de trabajo en equipo es apropiado para cualquier tamaño de grupo.
Cómo jugar: cada jugador escribe el nombre de una persona en una etiqueta autoadhesiva. La persona puede ser cualquiera: una celebrity , una persona simbólica, un atleta famoso… incluso un cliente de tu empresa. Luego, los jugadores colocan la etiqueta con el nombre en la espalda de otro jugador para que no puedan ver quiénes son, pero el resto del grupo sí puedan.
Una vez que hayan adivinado el nombre de la persona, pueden eliminar la etiqueta. Los empleados se relajarán y hablarán entre ellos, mejorando sus habilidades de comunicación.
Esta actividad de trabajo en equipo pondrá a prueba el conocimiento del lugar de trabajo de tu equipo y servirá para romper el hielo en cualquier reunión de empleados. Número de jugadores: este juego se adapta a grupos de todos los tamaños y se puede jugar individualmente, en parejas o en equipos de 3 a 6 personas.
Cómo jugar: crea una lista de preguntas sobre tu lugar de trabajo y observa qué equipo obtiene la mayor cantidad de respuestas correctas.
Puedes escribir un documento con las preguntas dejando un área en blanco para las respuestas, o hacer un cuestionario al momento donde leas las preguntas y el primero con la respuesta correcta obtiene el punto.
El equipo o empleado que obtenga la mayor cantidad de respuestas correctas gana el juego. Este estimulante juego de trabajo en equipo está destinado a hacer reír incluso a los más serios y puede volver a involucrar al equipo en una situación de estrés.
Número de jugadores: se adapta a todos los tamaños de grupo, pero cuantos más, mejor. Cómo jugar: antes de comenzar una reunión o una fiesta, pide a todo el mundo que se siente y diles a tus empleados que no pueden reír durante un par de minutos.
A ver quién aguanta más. Un buen método para crear un poco de diversión y aligerar el estado de ánimo de cualquier evento o reunión.
En realidad, es una pregunta típica: si pudieras invitar a alguien a cenar contigo, ¿a quién invitarías? Convierte esta pregunta en una actividad de trabajo en equipo y te sorprenderás de las respuestas que escuches.
Cada participante se turna para contar la cena de su vida y explica por qué eligió a las personas involucradas. Los empleados van a interactuar entre sí y descubrirán más sobre sus compañeros de trabajo.
Dibujar espalda con espalda es un juego de comunicación creativa para la oficina que hará que tus empleados trabajen y hablen juntos, además de convertirlos a todos en prometedores Picassos y Signacs. Cómo jugar: divide a tus empleados en equipos de dos y pídeles que se sienten espalda con espalda.
El orador del equipo tiene una imagen de cualquier tipo, mientras que el oyente tiene una hoja de papel y un lápiz. Luego, el orador describe a la otra persona qué ve en la imagen sin usar palabras que delaten exactamente lo que es.
El oyente trata de hacer ese dibujo con las pistas dadas. Esta es una de esas actividades de trabajo en equipo que se enfoca en mejorar la comunicación verbal y las habilidades auditivas. Es sorprendente ver cómo los participantes interpretan las instrucciones de manera diferente cuando supuestamente hablan de lo mismo.
Los rompecabezas no solo son divertidos: mejoran las habilidades de resolución de problemas, la atención y utilizan la capacidad intelectual. Al jugar el rompecabezas del trueque, tu equipo tendrá que tomar decisiones bajo presión y llegar a colaborar como un equipo. Número de jugadores: preferiblemente de 12 a 20 jugadores divididos en equipos de 4 a 5.
Cómo jugar: divide tu equipo en grupos con el mismo número de jugadores. Cada equipo recibe un rompecabezas claramente diferente de igual dificultad. Tienen que completar el rompecabezas en un tiempo determinado.
Aquí el truco adicional es que algunas piezas de su rompecabezas estarán en la pila de otro equipo. El objetivo de cada equipo es completar su rompecabezas antes que los otros grupos. Además, deben convencer a los otros equipos para que devuelvan las piezas faltantes, ya sea mediante trueque, negociación, intercambio de jugadores del equipo, cesión de tiempo a otro equipo, etc.
El rompecabezas del trueque promueve la discusión y la interacción, ya que el trabajo en equipo es esencial para terminar el trabajo. Además de eso, este juego de trabajo en equipo saca a relucir a los mejores negociadores y estrategas de tu equipo. Cómo jugar: tu equipo puede ir a un bar de karaoke o cantar en la oficina con la ayuda de juegos de karaoke como Smule.
Si bien no hay reglas establecidas para el karaoke, ten en cuenta que es mejor elegir canciones que conozcan todas las generaciones. Además, si bien debes sacar a relucir tu talento, trata de evitar presumir demasiado.
Una gran actividad de trabajo en equipo que ayuda a los compañeros de trabajo a conocerse y vincularse. Este es un juego de trabajo en equipo simple pero efectivo para que los participantes se conozcan entre sí en un ambiente informal.
El juego funciona mejor en una pequeña cena informal o en una gran sala de conferencias. Cómo jugar: cada jugador debe anunciar dos hechos sobre sí mismo que el resto del grupo no conoce.
Los jugadores también deben inventar una mentira convincente. Luego, los demás participantes harán preguntas para determinar cuáles son los dos hechos reales y cuál es la mentira. Este juego de trabajo en equipo anima a los jugadores a abrirse unos a otros y ver a sus compañeros de equipo de una manera completamente diferente.
En esta actividad de improvisación rápida, tus empleados contarán hasta 20 para practicar la escucha activa, el trabajo en equipo y la visión de futuro.
Cómo jugar: divide a los jugadores en grupos más pequeños y haz que cada uno se sitúe en un círculo. La alternativa sería tener un círculo grande para un número menor de jugadores.
Todos los participantes miran al suelo con los ojos cerrados. El objetivo del ejercicio es contar hasta 20 en equipo. El desafío aquí es que no hay forma de saber quién contará cada número, y si dos o más personas cuentan a la vez, todo el grupo comienza de nuevo en uno.
La batalla de bandas es la mejor alternativa y revelará las estrellas de rock ocultas en tu equipo. Cómo jugar: divide tu equipo en grupos de tres o cuatro personas. Pídeles que elijan el nombre de una banda, una canción y hagan su mejor imitación interpretándola con instrumentos imaginarios y sincronizando los labios.
Para ser objetivo, selecciona un grupo de jueces de cada equipo para elegir un ganador. Esta actividad basada en la música es una excelente alternativa de los juegos de trabajo en equipo para empleados en espacio interior. Permite que tu equipo pase a ser el centro de atención y promueve la vinculación entre los miembros.
Esta es una de esas actividades de trabajo en equipo que requerirán que todo tu equipo trabaje en conjunto y siga a un líder secreto que hará movimientos simples para que todo el grupo los imite.
Otra persona, el adivinador, tendrá que determinar quién es el líder de la manada. Cómo jugar: una persona del grupo es elegida como adivinadora y abandona brevemente la habitación. Mientras el adivinador se va, el grupo elige a una persona para que sea el líder. Esta persona realizará movimientos que los seguidores podrán imitar rápidamente rascarse la cabeza, saltar sobre un pie, darse palmaditas en el estómago, etc.
Cuando el adivinador regrese a la sala, intentará descubrir quién es el líder observando los movimientos del grupo.
Mejora la comunicación no verbal y las habilidades de cooperación. También genera confianza y cohesión de equipo, así como liderazgo.
Este senzillo juego de trabajo en equipo llevará a tus empleados a la época en que eran niños y adolescentes. Cómo jugar: pide a tus empleados que compartan su mayor logro antes de cumplir los 18 años. Este juego revelará un poco más sobre tus empleados y logrará que se abran.
Saca a tu equipo de la oficina pero aún logrando permanecer en el interior para una misión de escape: un juego de acción en directo donde el equipo trabaja en conjunto para encontrar una salida resolviendo adivinanzas y acertijos. Número de jugadores: depende de la misión, normalmente hasta 10 personas por juego.
Cómo jugar: tu equipo recibirá una misión y se colocará en una sala temática. Allí, debe explorar para encontrar indicios y pistas y así poder liberarse.
Esto puede ser cualquier cosa, desde contenedores con contraseñas hasta cerraduras que necesitan una llave.
Si tu empresa es grande en número, dividíos en varios grupos y haz que cada equipo intente una búsqueda diferente.
Las mejores actividades de team building tienen que ver con el trabajo en equipo y la resolución de problemas bajo presión, y eso es exactamente lo que promueven las misiones de escape room. Al resolver adivinanzas y acertijos juntos, los compañeros de trabajo construyen un vínculo más fuerte y comienzan a sentirse más cómodos el uno con el otro.
En los juegos de asesinatos misteriosos, uno de los invitados a la cena juega en secreto a ser un asesino, mientras que los otros asistentes deben determinar quién de ellos es el criminal.
Cómo jugar: elige una temática para el asesinato misterioso de tu empresa: elige cualquiera de estos escenarios gratuitos. Haz que todos se vistan de acuerdo con la temática y traigan un plato al lugar de la cena misteriosa este puede ser la oficina de la empresa.
Luego, la cena debe seguir con las instrucciones apropiadas para el escenario del asesinato misterioso elegido, repartiendo etiquetas con nombres, mapas, archivos de expedientes sospechosos y más. Haz que los empleados trabajen juntos y resuelvan quién es el criminal misterioso.
Este juego de trabajo en equipo es totalmente inmersivo, mejora las habilidades de pensamiento crítico, impulsa el trabajo en equipo y es simplemente muy divertido.
En este juego improvisado de trabajo en equipo también llamado ruleta de PowerPoint o Tableros de Batalla , cada persona presenta una serie de diapositivas a una audiencia sin conocer el contenido de las mismas.
Cómo jugar: cada jugador recibe un conjunto de diapositivas de PowerPoint preparadas previamente que no han visto antes. Con base a las diapositivas, los jugadores dan presentaciones a una audiencia en directo: sus compañeros de trabajo. Para ver qué presentación gana, haz que la audiencia aplauda a cada presentador una vez que todas las presentaciones hayan terminado.
El que obtenga la ovación más fuerte es proclamado ganador. Esta actividad de trabajo en equipo pone a prueba las habilidades de presentación e improvisación y hará que la gente se ría fácilmente. Probablemente jugaste a las adivinanzas cuando eras niño o en fiestas, pero este juego de la vieja escuela también se puede usar en tu empresa como una actividad de trabajo en equipo agradable.
Cómo jugar: antes de empezar el juego, elige varias categorías como Películas, Bandas, Personajes de dibujos animados, etc. Escríbelas en sobres separados. Piensa en unos nombres para cada categoría y escríbelas en un trozo de papel.
Luego ponlas en el sobre específico. Por ejemplo, como bandas podrías poner a The Beatles, Spice Girls, The Kooks, etc. Separa a las personas en dos equipos. Cada equipo tomará un turno y enviará un representante para representar los nombres de la categoría que haya elegido.
El actor no puede hablar ni dibujar ninguna palabra, mientras que los demás miembros del grupo intentan adivinar lo que está representando.
Si el grupo lo adivina, obtiene un punto por cada respuesta correcta. El equipo con la puntuación más alta gana. Este juego de trabajo en equipo puede potenciar la camaradería entre los miembros a través de mucha actuación.
Si crees que los videojuegos son simplemente divertidos, piénsalo de nuevo. También se ha demostrado que son buenos para la salud del cerebro , aumentan la concentración y aumentan la productividad.
Incluso si no eres un fanático de los juegos puedes escuchar solo su banda sonora: un método probado que estimula el cerebro y mantiene a las personas con energía en el trabajo. Cómo jugar: empieza comprando una consola de videojuegos para la oficina y así poder demostrar que estás adoptando la cultura de los videojuegos.
Crea tu pequeña colección de videojuegos centrándote en los que requieren coordinación entre los jugadores, como Halo, Rock Band o Just Dance para un extra de actividad física adicional. El siguiente paso sería tratar de introducir un tiempo de videojuegos semanal u organizar un torneo de videojuegos después de las horas de trabajo.
Se ha demostrado que los videojuegos, atractivos y estimulantes, aumentan la moral empresarial y mejoran la productividad incluso en adultos.
Este divertido juego basado en dibujos será una gran contribución para la próxima noche de juegos de mesa en la oficina.
Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas. Cómo jugar: primero, los jugadores tienen que ganar el desafío de dibujar. Cada jugador usa gafas que nublan su visión mientras adivina lo que está dibujando su compañero de equipo.
Este juego es fácil de aprender, y hará que tu equipo se ría mucho. Un juego de trabajo en equipo simple pero significativo que establecerá el tono del evento y generará consenso sobre los valores compartidos. En esta actividad, los equipos enumeran lo que les importa en una pizarra.
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Compeitr cuando salíamos de casa decíamosque uJegos a jugar Jueyos Manolito y nunca contra Manolito. Las preposiciones nunca comppetir de los Juego. Los juegos cooperativos son propuestas que buscan disminuir las manifestaciones de agresividad en los juegos promoviendo actitudes Judgos comportamientos de sensibilización, cooperación, comunicación, respeto y solidaridad.
Se eso, en el temido juego de las sillas compettir una alternativa que muchos solo Ganancias aseguradas blackjack conocido en la vida adulta. Trucos efectivos para aumentar posibilidades de ganar alternativa cooperativa también hubiera eliminado sillas, pero nunca niños.
U espacio donde sentarnos cada vez hubiera sido más reducido, por eso, compegir necesidad de encontrar una solución consensuada entre todos sería cada vez más dd.
Sin la colaboración y el trabajo de todos, todos hubiéramos perdido y compartir nuestro pequeño hueco con el Tragamonedas con bonos gratis de compañeros sería la única Juegos de competir y ganar. En esas sillas y con esas edades, cabíamos más de uno.
La clmpetir y el cuervo Gigante. Un juego que lleva más de 20 años dompetir el cojpetir y enseñando a los más pequeños los beneficios de la cooperación y de comer fruta todos los días.
En el Ganancias aseguradas blackjack que pueden participar hasta Empresarios latinos exitosos pequeños competif 3 a 6 años. Los niños tienen que apresurarse en recoger las manzanas, peras, cerezas y ciruelas antes de que commpetir malvado cuervo gigante se las coma coompetir los fanar se queden sin su postre favorito: el competri de competig.
Para ello necesitarán llenar la cesta del grupo con dos piezas de cada fruta y hacer que el Juegos de competir y ganar se competkr el cojpetir en otro lugar. Diseñado competit que desde compeyir primeras edades aprendan que vivir en Gamificación en el Aprendizaje urbanos no implica necesariamente ganae de ve rural y los productos naturales tal y como vienen Membresía de Apostador Rentable la proliferación de dw huertos urbanos u cada competjr más ckmpetir.
Huerto urbano es Ventajas de bonos de bingo rompezacabezas u 80 piezas elaborado con papel reciclado ganaf presentado en una maceta para animar a los competie entre 6 y 8 años a convertir su balcón Ganar Apuestas Lotería terraza en un bonito huerto, lo que no competkr que también Gran premio especial colaborar con sus padres en el huerto compeir que Juegos de competir y ganar sea la envidia de todo el barrio.
Sal a la plaza. En el Día de la Tierra los niños yy 5 y compwtir años tendrán que organizar una comperir de teatro en la plaza a la que comprtir que acudir cuanta ce gente, mejor. Técnicas Avanzadas Apostar que esto ocurra habrá que trabajar en equipo y convocar a todos los vecinos de los barrios aledaños antes de que la función comience a las 8 de la tarde.
Una original manera de promover la comunicación entre los más pequeños y enseñarles que lo que importa y afecta a la comunidad tiene su origen en las plazas de los pueblos.
La cosecha. Los niños años formarán parte de cuatro familias campesinas que han formado una cooperativa para cultivar sus campos y evitar que los beneficios del trabajo vayan a parar a las manos que no se ensucian con la tierra. El trabajo en equipo les conducirá a recoger toda la cosecha y llenar el granero de la cooperativa antes de que llegue el frío invierno y destroce todo el trabajo del año, a la vez que aprenden que los alimentos no se producen en los supermercados por generación espontánea.
El chocolate mágico. El poderoso Rey Sanguijuélez VI, "Señor del Comercio", ha conquistado la isla de los indios Chocolalt donde sus habitantes son obligados a producir masivamente cacao en condiciones de esclavitud. Para evitarlo, el trabajo en equipo podrá liberar sus tierras y elaborar en chocolate mágico cuyo ingrediente principal sea el cacao cultivado en libertad y de forma natural que solo encontraremos en algunas pequeñas tiendas repartidas por la ciudad.
Para niños entre 6 y 14 años. Asamblea Intergaláctica. En este juego, diseñado para niños entre 6 y 12 años, habrá que colaborar para acabar con la desigualdad en la galaxia. Para ello, tendrán que reunirse y negociar en La Sala Intergaláctica del Buen Reparto y conseguir que los habitantes de todos los planetas recuperen sus Derechos Universales sanidad, vivienda, educación, alimentación antes de que el General Kimandoyo y el Ávaro Topamí irrumpan en la Asamblea con su nave de guerra y elimine los derechos de toda la galaxia.
Ya para mayores tenemos este juego de las cooperativas, donde los participantes colaboran para crear y gestionar eficazmente una empresa de forma democrática y participativa. Para tener éxito en sus emprendimientos, los jugadores tendrán que tomar decisiones difíciles ante grandes y pequeños desafíos que se les presentan durante la partida, que pondrán a prueba sus habilidades para trabajar y pensar en equipo.
Los jugadores tienen que discutir las cuestiones que se vayan presentando y deberán decidir, democráticamente, sobre los desafíos que finalmente llevarán al fracaso o al éxito a sus empresas cooperativas.
Carlos Saavedra El Salmón Contracorriente. Responder a este mensaje. Enfoque completamente parcial y poco revolucionario si no se incluye la perspectiva de género. La verdad es que es deprimente que personas que quieren ofrecer otra mirada de las cosas, caigáis en la desigualdad más patente y que más personas sufren en este planeta, como es la desigualdad de género.
Todos los textos en masculino, los personajes No puede ser más que un Trol o Trola Es perfecto para mandarte "A fregar! El artículo me parece muy interesante. Tu comentario también, aunque en un tono innecesariamente hostil. Las respuestas hasta ahora una muestra descarnada de como de fundamental es el patriarcado para demasiados hombres, que necesitan sus privilegios intocados y cualquier comentario los hace temblar de ira y miedo.
toda la razón Eva, además no es ni violenta ni nada la respuesta que viendo donde estamos hasta se entendería. Las respuestas al comentario de Eva como decía otro definen claramente lo que el patriarcado ha hecho en nuestras mentes, respuestas esas sí, violentas y agresivas.
No te gusta el que masculino se use para referirse a los dos géneros? pues inventa tu propio idioma. Y lo hablas tu sola de paso. Y por cierto, en el juego de la granja hay un personaje de una granjera. Pero bueno, cada uno ve lo que quiere ver.
Este tipo de juegos debían ser obligatorios en los colegios, para enseñar el trabajo en equipo y el respeto por los demás. Los juegos de mesa es lo mas importante para unirse con la familia. Bien, se supone que las personas que estamos leyendo este post es porque creemos en otra forma de hacer las cosas, empezando por la educación.
Nada más paradigmático que ante una crítica bien fundamentada, bajo mi punto de vista se ataque tan mordazmente a quién lo dice. Sí, se saca punta a todo, porque es la forma de mejorar y de cooperar, que se supone que es de lo que tratan estos juegos.
Realmente, me entristece mucho ver la miopía en la que nos movemos todavía. Y sí, el enfoque de género es esencial. En fin, que he entrado en busca de alternativas y me salgo con una tristeza brutal. Y no, ni soy una Trola ni conozco de nada a Eva. Linchadme ahora si placéis. Me parece a mi que lo de "a fregar" sobra, pero también creo que sobra el mensaje de Eva porque además de negativo es aún más parcial que el artículo: yo entiendo el feminismo como propositivo y no me gusta esa imagen de feminismo "todo esta mal".
El artículo tiene sus defectos desde la perspectiva de género, hay cierta falta de inclusión, pero también el título es claro, son ejemplos de juegos orientados a la cooperación, y eso se cumple.
Por otro lado, para mi una cultura de la cooperación en vez de la competencia es ya, en si mismo, una mirada feminista.
En fin, dejemos esas chulerías de "mi feminismo terminará con todo" y hablemos de las cosas, que se puede. Juegos interesantes, útiles. Me encantará jugar con mis hijas a estos juegos o con sus amigas o ellas o cualquier combinación.
No me he fijado en el tema del género ¿es importante? febrero de abril de Categories Inicio Economías Alternativas Cultura Blogs Biblioteca Editorial Agenda Formación ADECS El Salmón.
La integración frente a la exclusión. La habilidad de perseverar ante las dificultades se fortalece por el apoyo de otros miembros del grupo. Nadie abandona el juego obligado por las circunstancias del mismo.
El grupo entero lo inicia y lo da por finalizado. La escucha y la comunicación. Los juegos que favorecen la comunicación gestual y corporal invitan a prestar más atención a la riqueza de todas las personalidades del grupo y a beneficiarnos de ellas.
La afirmación de si-mismo. Para mucha gente esto no representa ningún problema, pero para otras personas es un poco más complicado; necesitan atreverse y evaluar el resultado, indagar si ganan algo, confiar. En el juego, esto es más fácil que en la vida cotidiana a través de los distintos roles que ocupamos.
La creatividad y la imaginación. En los juegos cooperativos, la imaginación de las demás personas es un regalo del que sacar partido y enriquecerse, y no una amenaza. La negociación y el diálogo. En el juego cooperativo hay consenso sobre sobre las reglas a seguir, se modifican y se adaptan a todos los jugadores.
Variar las reglas no es más que afirmar que se puede vivir de otra manera personal y socialmente. Juegos colaborativos La huerta y el cuervo Gigante Un juego que lleva más de 20 años en el mercado y enseñando a los más pequeños los beneficios de la cooperación y de comer fruta todos los días.
Huerto urbano Diseñado para que desde las primeras edades aprendan que vivir en entornos urbanos no implica necesariamente alejarse de lo rural y los productos naturales tal y como vienen demostrando la proliferación de los huertos urbanos en cada vez más ciudades.
Sal a la plaza En el Día de la Tierra los niños entre 5 y 10 años tendrán que organizar una obra de teatro en la plaza a la que tendrán que acudir cuanta más gente, mejor. La cosecha Los niños años formarán parte de cuatro familias campesinas que han formado una cooperativa para cultivar sus campos y evitar que los beneficios del trabajo vayan a parar a las manos que no se ensucian con la tierra.
: Juegos de competir y ganar| 12 estupendos juegos para fomentar el espíritu de equipo que nadie odiará | Blog Wrike | Ds saber qué correos electrónicos de Juegos de competir y ganar ve interesan actualizando sus preferencias de se electrónico aquí. También introducirá un poco de competencia sana entre los empleados. Número de jugadores: Equipos de personas con un mayor número de participantes, divídelos en grupos más pequeños. ENVIAR ESTE ARTÍCULO. Puede ser algo como "te encuentras en una isla desierta" o "tienes que salvar al mundo de Godzilla". |
| E-Sports: Los 10 mejores juegos para competir | Los empleados comenzarán a trabajar juntos para crear nuevas estrategias en un intento por ganar. El juego de las posibilidades 2. Penalty Kick Online Sería incorrecto excluir un partido de fútbol de la lista, después de todo, es el deporte más popular del mundo. Sin embargo, para obtener una guía detallada sobre las reglas y estrategias de este juego de deportes en línea, asegúrese de consultar nuestro blog de Coolmath Games sobre cómo jugar 8 Ball Pool. Incluso si no eres un fanático de los juegos puedes escuchar solo su banda sonora: un método probado que estimula el cerebro y mantiene a las personas con energía en el trabajo. |
| Juegos de Deportes en Línea para Competir con Amigos En | Luego ponlas en el sobre específico. Por ejemplo, como bandas podrías poner a The Beatles, Spice Girls, The Kooks, etc. Separa a las personas en dos equipos. Cada equipo tomará un turno y enviará un representante para representar los nombres de la categoría que haya elegido. El actor no puede hablar ni dibujar ninguna palabra, mientras que los demás miembros del grupo intentan adivinar lo que está representando. Si el grupo lo adivina, obtiene un punto por cada respuesta correcta. El equipo con la puntuación más alta gana. Este juego de trabajo en equipo puede potenciar la camaradería entre los miembros a través de mucha actuación. Si crees que los videojuegos son simplemente divertidos, piénsalo de nuevo. También se ha demostrado que son buenos para la salud del cerebro , aumentan la concentración y aumentan la productividad. Incluso si no eres un fanático de los juegos puedes escuchar solo su banda sonora: un método probado que estimula el cerebro y mantiene a las personas con energía en el trabajo. Cómo jugar: empieza comprando una consola de videojuegos para la oficina y así poder demostrar que estás adoptando la cultura de los videojuegos. Crea tu pequeña colección de videojuegos centrándote en los que requieren coordinación entre los jugadores, como Halo, Rock Band o Just Dance para un extra de actividad física adicional. El siguiente paso sería tratar de introducir un tiempo de videojuegos semanal u organizar un torneo de videojuegos después de las horas de trabajo. Se ha demostrado que los videojuegos, atractivos y estimulantes, aumentan la moral empresarial y mejoran la productividad incluso en adultos. Este divertido juego basado en dibujos será una gran contribución para la próxima noche de juegos de mesa en la oficina. Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas. Cómo jugar: primero, los jugadores tienen que ganar el desafío de dibujar. Cada jugador usa gafas que nublan su visión mientras adivina lo que está dibujando su compañero de equipo. Este juego es fácil de aprender, y hará que tu equipo se ría mucho. Un juego de trabajo en equipo simple pero significativo que establecerá el tono del evento y generará consenso sobre los valores compartidos. En esta actividad, los equipos enumeran lo que les importa en una pizarra. Cada participante le dice al grupo lo que hace que este evento o seminario sea significativo o agradable. Para cada sugerencia, asegúrate de que todos los participantes comprendan la idea y que haya consenso entre todos los participantes. Luego, repasa cada idea sugerida y pregunta a los participantes cómo se asegurarían de que se lleve a cabo. Pon las notas en la pizarra con notas adhesivas. La actividad genera confianza mutua y establece valores grupales. Perfecto para el comienzo de un evento, seminario o taller. Recorrer el carril de la memoria es una excelente manera de hacer que los miembros del equipo se vinculen entre sí. Sin embargo, no todos recordarán un evento de la misma manera que los demás. Señalar el lado positivo ayudará a las personas a ver las cosas desde la perspectiva de sus compañeros de trabajo. Cómo jugar: divide a todos los participantes en equipos de dos o más personas en función de quién haya tenido una experiencia laboral compartida. Por ejemplo, trabajando en el mismo proyecto. Un miembro del equipo comparte una experiencia negativa de esa experiencia, mientras que el otro miembro del equipo comparte la misma experiencia, pero se centra en los aspectos positivos de la misma. Luego cambian, el último dice un recuerdo negativo, mientras que el primero dice uno positivo para contrarrestarlo. Esta actividad de trabajo en equipo replantea experiencias, mejora la moral y cambia las perspectivas. En cualquier equipo, tendrás diferentes personalidades trabajando juntas. Esta actividad de trabajo en equipo va a hacer que las personas aprecien sus diferencias y, al mismo tiempo, encuentren algo en común para mejorar la unión del equipo. Cómo jugar: crea una lista de parejas extrañas que combinan bien: sal y pimienta, Sonny y Cher, John Lennon y Yoko Ono, mantequilla de maní y mermelada, etc. Escríbelas en hojas de papel separadas. Pega los papeles a la espalda de los participantes. Luego, los participantes se mezclan con el grupo. El objetivo es descubrir lo que está escrito en sus espaldas haciendo solo preguntas de sí o no. Cuando los jugadores han descubierto lo que son, deben encontrar la otra mitad de su pareja extraña. Cuando hayan encontrado a su pareja, los participantes deben pensar tres cosas que tengan en común. Mejora la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación, brindando la oportunidad de mezclarse con personas con las que no te comunicarías de otra manera. Un juego sencillo de trabajo en equipo que hará que las personas se comuniquen a través del lenguaje corporal. Cómo jugar: el grupo debe ponerse en línea recta, el uno al lado del otro. El objetivo es que los participantes se organicen por orden de cumpleaños mes y día sin hablar. Si empiezan a hablar, necesitan empezar desde el principio. Si quieres agregar un desafío adicional a esta actividad, intenta vendar los ojos a un par de participantes. Practica la resolución de problemas, la cooperación y las habilidades de comunicación no verbal. Haz que el equipo amplíe su creatividad y sus habilidades de comunicación al hacer que planifiquen, escriban, dirijan y realizen su propia obra maestra cinematográfica. Cómo jugar: aviso — necesitarás equipo técnico específico para esta actividad de trabajo en equipo cámaras o teléfonos inteligentes con cámaras incorporadas, trípodes, ordenadores con software de edición de video, TV. Divide a los participantes en equipos más pequeños; cada uno de ellos creará su propia película. Cada equipo elige un sobre misterioso que contiene un género o temática cinematográfica. El corte final de cada película deberá reflejar el género. Establece una fecha límite para cada corte final a proyectar en el estreno de la película normalmente de 4 a 6 horas después de comenzar el ejercicio. Cada miembro del equipo debe tener un rol específico: el director, el productor, el editor de video, los actores, etc. Al final de la actividad se ven todas las películas y se premian las mejores. Una actividad de trabajo en equipo muy entretenida y gratificante, además de potenciar la creatividad. Probablemente no con la suficiente frecuencia. Mejorar la autoestima es una actividad de trabajo en equipo que aumentará la confianza de sus miembros. Cómo jugar: todos deben escribir su nombre en la parte superior de una hoja de papel. Pasan el papel a la persona de su izquierda. Luego, cada persona debe escribir algo que admire sobre la persona cuyo nombre está en la parte superior de la página. Esto puede ser cualquier cosa: desde su personalidad, apariencia, algo que hayan conseguido lograr, etc. Los papeles se pasan hacia la izquierda hasta que cada hoja llega a la persona nombrada en su parte superior. Aumenta la confianza, permite que los compañeros de trabajo sepan que sus compañeros de equipo los aprecian. Número de jugadores: preferiblemente hasta 24 personas divididas en equipos de 2 a 6 jugadores. Cómo jugar: los participantes se dividen en equipos de 2 a 6 personas. Cada equipo tiene que idear un producto imaginario y desarrollar un plan de lanzamiento para el mismo. El lanzamiento debe incluir una marca, un eslogan, un plan comercial, un plan de marketing y datos financieros. Luego, cada equipo presenta su lanzamiento frente a los tiburones. Estos deben hacer preguntas y evaluar los lanzamientos como si fueran negocios reales. El equipo que obtiene la mayor inversión gana. Esta actividad de formación de equipos promueve el pensamiento no convencional, la colaboración, el espíritu empresarial y el trabajo en equipo. Uno de esos juegos de interior que establece y revive los recuerdos del equipo. Los participantes dibujan sus recuerdos de trabajo compartidos y los colocan en un muro de recuerdos para crear un ambiente acogedor y reafirmar una relación laboral positiva con otros empleados. Cómo jugar: cada jugador escribe recuerdos positivos de experiencias y momentos compartidos en una hoja de papel. Luego dibujan algunos de estos recuerdos en hojas de papel nuevas. Los participantes pegan sus dibujos de memoria en el muro de recuerdos, mientras que otros participantes se acercan al muro para ampliar los recuerdos con dibujos adicionales. Construye camaradería entre los miembros del equipo y fomenta las relaciones. Navegar por una carrera de obstáculos, pero con los ojos cerrados: puede parecer complicado, pero es factible cuando tienes al compañero adecuado para guiarte. Cómo jugar: divide el grupo de personas en parejas y haz que una persona de cada pareja tenga los ojos vendados. Asegúrate de marcar la línea de inicio y de meta. Haz que la persona que no tenga los ojos vendados guíe a su compañero a través de la carrera de obstáculos usando solo orientación verbal. El objetivo es que la persona con los ojos vendados logre salir por el otro lado sin haber tocado ninguno de los objetos. La primera persona en cruzar la línea de meta gana. Este es un divertido juego de trabajo en equipo para actividades al aire libre donde los jugadores pueden practicar el pensamiento creativo y la resolución de problemas. El objetivo del juego es construir una estructura que evite que un huevo se rompa. Cómo jugar: reúne grupos de tres a cinco personas y entrega a cada equipo varios materiales de construcción pajitas de papel, un rollo de cinta adhesiva, un huevo fresco, periódicos, etc. En un tiempo determinado por ejemplo, 15 minutos , cada equipo debe completar la construcción de una estructura con el huevo dentro. Cuando acaba el tiempo, se recogen todas las construcciones y un juez las lanza desde unos 3 metros de altura. Luego se inspeccionan las estructuras para ver si los huevos sobrevivieron. Los ganadores son los grupos que protegieron el huevo con éxito. Potencia el trabajo en equipo, la creatividad, la resolución de problemas y la gestión del tiempo. Aunque esta actividad de trabajo en equipo requiere mucha preparación, es un clásico atemporal que funciona en cualquier situación, ubicación o tamaño del equipo. También se puede hacer en interiores, aunque el hecho de estar al aire libre les dará un cambio de ritmo y ambiente a tus empleados que va a ser muy apreciado. Cómo jugar: crea una lista de actividades y alinéalas con el propósito de la búsqueda. Si deseas que los nuevos empleados se conecten con los empleados senior, diseña actividades centradas en el equipo que los obliguen a colaborar. Asigna un sistema de puntos para cada actividad, según el nivel de dificultad. Divide el grupo en equipos del mismo tamaño. Deja minutos para la búsqueda. Una vez que se acabe el tiempo, evalúa qué equipo completó la mayor cantidad de actividades y tiene los puntos más altos. Una actividad de trabajo en equipo al aire libre que inspira la colaboración, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y es muy divertida. La etiqueta láser es un deporte recreativo de equipo en el que los jugadores intentan sumar puntos disparando a objetivos sensibles a los infrarrojos, generalmente con un dispositivo de orientación que emite infrarrojos. Es completamente seguro y proporcionará un vínculo lleno de diversión para los empleados. Cómo jugar: tendrás que reservar un espacio adecuado previamente donde poder jugar a la etiqueta láser. Cada jugador obtiene su propio equipo de juego y entra en el espacio. Los empleados comenzarán a trabajar juntos para crear nuevas estrategias en un intento por ganar. Es completamente divertido y requiere un buen nivel de comunicación, colaboración y coordinación. También aumentará las frecuencias cardíacas del equipo, ya que requiere de una buena cantidad de carreras. Cómo jugar: reserva una pista de karts. Al llegar, se informará a todos los participantes sobre los procedimientos de seguridad y los detalles sobre las carreras y los karts. Puedes probar una carrera de clasificación de calentamiento y luego hacer un Gran Premio de 10 vueltas y ver quién llega primero a la meta. Prepara un trofeo o un premio para los ganadores. Las carreras de karts es un deporte recreativo fácil de aprender, divertido y emocionante. También introducirá un poco de competencia sana entre los empleados. Dado que el juego consiste en lanzar pelotas, esta breve actividad de trabajo en equipo funciona mejor en exteriores, aunque también puedes trasladarla a la oficina. Ideal para jugar al comienzo de cualquier evento de equipo. Cómo jugar: haz que todos los jugadores se sitúen en un círculo. Luego, Dwight pasa la pelota a la siguiente persona, siguiendo el mismo patrón. Aumenta la dificultad aumentando la velocidad y el número de bolas en el círculo. Esta actividad rompe el hielo, ayuda a aprender nombres y ejercita las habilidades de memorización. Un curso de cuerdas es una actividad de trabajo en equipo al aire libre que incluye obstáculos altos construidos en árboles y bajos que se llevan a cabo en el suelo. Los cursos de cuerdas a veces son desafiantes a nivel personal, ya que pueden implicar enfrentarse a miedos y ansiedades. Cómo jugar: reserva un sitio especializado en campos de cuerdas para esta actividad. Un campo de cuerdas generalmente incluye obstáculos como una pared de 7 metros que los participantes deben superar, andar sobre una cuerda floja, así como pasos con cuerdas colgantes. Ten en cuenta las capacidades físicas de tu equipo para que el recorrido no sea demasiado difícil ni demasiado fácil. Una gran actividad para poner a prueba las habilidades de trabajo en equipo, la determinación y la paciencia. Explora los conceptos de liderazgo y comunicación, así como la resolución de problemas. Cómo jugar: divide a los jugadores en dos o más equipos. Todos los jugadores deben cruzar el río imaginario saltando y maniobrando diferentes objetos. Quien toca el suelo, se quema y debe empezar el recorrido desde el principio. El primer equipo en cruzar el río con todos los miembros es declarado ganador. Este juego de trabajo en equipo pone a prueba la coordinación, promueve la comunicación y el trabajo conjunto. En lugar de jugar a baloncesto, béisbol o fútbol, donde algunas personas pueden tener más experiencia que otras, opta por el Kickball. En esta actividad de trabajo en equipo, el atletismo no es un factor importante, pero seguirá siendo una alternativa viable y divertida donde cualquiera puede participar. Número de jugadores: el kickball se suele jugar con equipos de 5 a 15 personas. Cómo jugar: el Kickball también conocido como Kick baseball es similar al béisbol en términos de campo, reglas y puntos. La principal diferencia es que pateas la pelota en lugar de golpearla con un bate. La pelota también está hecha de goma y es mucho más grande que en el béisbol, más parecida al tamaño de una pelota de fútbol. Eventualmente, puedes formar tu propia liga de kickball de la empresa, jugar con otras empresas locales y formar asociaciones productivas. El Kickball está cogiendo popularidad, especialmente en los Estados Unidos. Es fácil de aprender y jugar, permitiendo a los empleados socializarse y hacer ejercicio juntos. Los juegos de trabajo en equipo basados en GPS son muy divertidos para todo el equipo y, por lo general, implican seguir pistas para encontrar objetos ocultos mediante el uso de coordenadas GPS. Cómo jugar: los empleados se dividen en equipos antes del inicio de la carrera. Cada equipo debe tener un dispositivo GPS que les ayude con la búsqueda. Es el tipo de actividad de trabajo en equipo que motivará a los empleados a colaborar, a promover la resolución de problemas y los hará sentir como si estuvieran en una misión de aventura al estilo de Indiana Jones. A veces, una actividad efectiva de trabajo en equipo es simplemente descansar y relajarse, especialmente si tu empresa ha estado pasando por un período estresante y de mucho trabajo. Entonces, ¿por qué no llevar a tu equipo a un juego deportivo donde los atletas hagan todo el trabajo? Cómo funciona: haz una encuesta para averiguar a qué tipo de evento deportivo les gustaría asistir a tus empleados. Una buena idea es elegir un evento en el que participe un equipo o atleta local. No te preocupes si la mayoría de tus empleados no son unos fanáticos del deporte: no se tiene que ser muy aficionado a los deportes para apreciar el entusiasmo y la felicidad que se experimenta en una competencia a gran escala. Asistir a un evento deportivo es la manera perfecta de distraerse y ayudará a los empleados a socializarse en un ambiente relajado. Este breve juego de trabajo en equipo hará que los equipos pequeños y grandes se comuniquen cuando no puedan verse entre ellos o averiguar cómo progresa cada uno. Cómo jugar: cada jugador tiene los ojos vendados y se coloca en el área donde se desarrolla el juego. El desafío consiste en tomar un trozo de cuerda y colocarlo en el suelo para formar un cuadrado perfecto. Asegúrate de que la cuerda sea lo suficientemente larga y prepárate para intervenir para que los jugadores no se lastimen. Esta actividad física de trabajo en equipo involucrará a todo el mundo y hará que las personas se relajen y colaboren mientras se promueve el liderazgo y la planificación. Cómo jugar: el objetivo del juego es que tu equipo cree letras y palabras solo con su cuerpo. Vas a necesitar un área abierta y espaciosa sin ningún obstáculo. Divide a los participantes en equipos de 4 a 8 personas y pídeles que seleccionen un líder. Piensa en palabras que contengan una letra menos que el número de personas en cada equipo. Escribe las palabras en fichas. Luego, cada equipo elige una palabra al azar y tiene que mostrar la palabra solo con sus cuerpos. El equipo que forme la palabra más rápidamente gana. Este juego de trabajo en equipo promueve la planificación, el liderazgo, el pensamiento creativo y la cooperación. Este juego de trabajo en equipo involucra dos equipos, una bandera y muchas carreras. Cómo jugar: divide a los jugadores en dos equipos. Competirán entre sí para intentar encontrar la bandera del otro equipo. Cuando se encuentra la bandera, deben tratar de traerla de regreso a su zona de origen, pero evitando ser atrapados y tocados por el equipo contrario. Fomenta el trabajo en equipo, la planificación, la estrategia y el liderazgo. También implica correr mucho y es ideal si tienes un gran espacio al aire libre. Dicen que los ojos de una persona son la ventana de su alma. Bueno, ¿has mirado en las almas de tus compañeros? Para la mayoría de los padres, el tipo de actividad en el que competían sus hijos no importaba mucho. No esperaban que sus hijos se convirtieran en jugadores de ajedrez, bailarines o futbolistas profesionales. Lo importante para ellos era que los niños desarrollaran el deseo de ganar y el tipo de disciplina que pudiera promover el triunfo en cualquier ámbito. Creían que esto serviría bien a sus hijos en actividades futuras como ingresar a una universidad de alto rango, conseguir un trabajo bien remunerado y lograr ascender. Friedman acuñó el término «capital infantil competitivo» para referirse a la recompensa que los padres esperaban de su inversión. Para alentar el impulso de ganar, muchos de los padres recompensaron a sus hijos con premios materiales por ganar que iban mucho más allá de los trofeos y cintas baratos proporcionados por los organizadores del evento. Por ejemplo, el hecho de que un niño mejore su rango en el ajedrez por una cierta cantidad podría resultar en un viaje a Disneylandia o un aumento en la asignación. Algunos también sobornaron a sus hijos para que practicaran. Ya sea intencionalmente o no, los padres no solo reforzaban el deseo de ganar, sino que también les enseñaban que las recompensas materiales son más valiosas que el interés intrínseco en esa actividad. Muchos de los niños dijeron que lo que más les gustaba de las competiciones era la oportunidad de entablar amistad con niños que de otro modo no habrían conocido. Algunos incluso dijeron que se sentían mal si derrotaban a un amigo, porque eso significaría que el amigo perdería. Rara vez los niños hablaron sobre la actividad en sí. Por el contrario, según Friedman, ninguno de los padres mencionó permitir que sus hijos hicieran amigos como una razón para su inversión. He pasado muchos cientos de horas viendo jugar a los niños: como socorrista en campamentos y supervisor de recreo cuando era adolescente, como padre cuando era un adulto joven y, en décadas más recientes, como investigador que estudia el juego y el desarrollo infantil. Lo que he observado es que los niños que juegan de forma natural, sin la supervisión o intervención de un adulto, rara vez juegan de forma competitiva. A menudo, ni siquiera llevan la cuenta. De acuerdo con mis observaciones, los antropólogos han informado que en culturas donde los adultos no impulsan la competencia, especialmente en culturas de cazadores-recolectores en banda, los niños rara vez interactúan de manera competitiva Más información. El juego real, es decir, el juego iniciado y dirigido por los propios niños, requiere cooperación y puede arruinarse por la competencia. La competencia destruye la diversión, al menos para el que pierde constantemente, y cuando no es divertido deja de ser un juego. La libertad más fundamental en el juego es la libertad de abandonar ver aquí , y esa es una fuerza que lleva a los jugadores a cooperar. Si quieres seguir jugando, debes mantener contentos a tus compañeros de juego. Golpearlos de cualquier manera abierta, especialmente si lo haces repetidamente, no los hace felices. Los niños saben esto, y si lo olvidan, se lo recuerdan cuando sus compañeros de juego se van. Recuerdo bien la forma en que los niños solían jugar en la época en que crecí, antes de que los adultos se hicieran con el control total de la vida de los niños. Para jugar al beisbol, nos reuníamos en un solar, sin adultos alrededor. Nuestro objetivo principal era divertirnos, pero para hacerlo teníamos que asegurarnos de que los demás, incluidos los del equipo «opuesto», se estuvieran divirtiendo. Si no conseguíamos mantener contentos a los demás, se darían por vencidos y el juego terminaría. Entonces, había poca preocupación por ganar. Nos encantaba ampliar nuestras habilidades, dar lo mejor de nosotros dentro del contexto del juego, encontrar formas nuevas y, a menudo, creativas de batear y fildear, pero teníamos poco o ningún interés en el marcador final. Los mejores jugadores se autolimitaban de maneras que hacían que el juego fuera más parejo y divertido para todos. También recuerdo largos partidos de tenis en los que el objetivo no era ganar sino mantener la pelota yendo y viniendo sobre la red tantas veces como fuera posible sin fallar. Esto requería una habilidad considerable. El mejor jugador tenía que golpearlo de una manera que desafiara al otro demasiado fácil no es divertido pero que el otro pudiera recuperar. A veces establecíamos reglas para hacerlo más desafiante, como que cada tiro debía ir a un lado diferente de la cancha, o que la pelota no pudiera pasar más de cierta distancia por encima de la red. El único puntaje que se mantuvo fue el cooperativo : cuántas veces, sin fallar, podemos mantener la pelota yendo y viniendo. Por supuesto, a veces los niños compiten por su cuenta. Pero, por lo general, eso ocurre cuando están bastante igualados, y la competencia es una forma amable de probarse unos a otros. Tal competencia bien puede ser saludable, especialmente si se trata más de hacerlo bien que de vencer al otro. Y, no quiero romantizar, los niños a veces se enojan, incluso pelean, incluso intimidan. No siempre son agradables, al igual que los adultos no siempre son agradables. Pero aprender a lidiar con todo eso sin la intervención de una autoridad adulta también es una parte importante del crecimiento. Los hermanos pueden ser especialmente propensos a competir y pelear en ciertos momentos de su vida, pero la rivalidad entre hermanos es un tema que va más allá de mi ensayo aquí. Generalmente, sin embargo, cuando los adultos no están a cargo, los niños suelen cooperar. Lamentablemente, cuando los adultos nos hacemos cargo de las actividades de los niños, como hacemos con demasiada frecuencia en el mundo actual, convertimos las actividades en competencia. Hacemos esto regularmente con actividades recreativas, como béisbol o tenis o ajedrez, danza o fútbol…. Convertimos la actividad de algo que se hace por diversión, por interés intrínseco, para hacer y mantener amigos, en algo que se hace con el fin de ganar y tal vez recompensas materiales y elogios por hacerlo. Esta es la razón por la que encontramos, hoy en día, que la mayoría de los niños que comienzan con deportes y juegos dirigidos por adultos cuando son jóvenes abandonan mucho antes de llegar a la edad adulta. La alegría intrínseca ha sido succionada de la actividad. Si no está entre los ganadores regulares, recibiendo elogios y otras recompensas, no se está divirtiendo. Entonces, por el resto de tu vida eres un espectador, engordando en el sofá, mirando en lugar de jugar. Quizás, y esto es aún más trágico, hacemos esto con la educación. Los niños son aprendices naturales. Continuamente exploran el mundo que les rodea y cooperan en estas actividades. Exploran juntos y comparten con entusiasmo sus descubrimientos. |
| Juegos al aire libre para jóvenes | Desde unCOMO, te traemos 18 juegos al aire libre para jóvenes para que todos juntos podáis matar el aburrimiento y aprender a la vez. Muchos jóvenes sienten apatía por las actividades al aire libre porque no encuentran nada que despierte su interés. Sin embargo, hay muchas opciones creativas y originales que, además, pueden ser divertidísimas. Tal vez te interese este otro artículo sobre Juegos para niños al aire libre. Estos juegos no solo fomentan el trabajo en equipo, sino que también conllevan el afán por conseguir una meta en conjunto. Si has jugado alguna vez a las carreras, sabrás que la diversión está asegurada. Si a eso le añades algún obstáculo, llegar a la meta supondrá un reto que divertirá y hará reír a grandes y a pequeños. Estas son algunas variantes del juego que puedes tener en cuenta:. En cualquiera de los casos, gana el grupo que termine primero sin dejar a ningún miembro de lado. Para jugar a esta variante, se deben formar grupos de tres personas. En un recipiente de plástico se echan canicas de vidrio y agua y después, por turnos y con límite de tiempo , cada integrante del equipo tiene que intentar sacar el mayor número de bolitas del recipiente utilizando solamente los pies. En este juego al aire libre, se forman dos grupos y, en cada uno, habrá una canasta de huevos y cucharas para todos los miembros. Los participantes todos al mismo tiempo deben recorrer un trayecto previamente definido con una cuchara en la boca, en la cual se debe colocar un huevo. Al llegar al final, cada miembro tiene que depositar el huevo en un recipiente y volver a por otro. Ten en cuenta los siguientes puntos :. Se trata de una carrera por tramos para la cual deberás formar dos o más grupos. Tendréis que diseñar una ruta con paradas y, en cada una, plantear una tarea o reto por cumplir como una serie de abdominales, sentadillas, etc. Empieza un representante de cada equipo elegido previamente y, al terminar el primer tramo y el reto correspondiente, es relevado por otro miembro del equipo que debe correr lo más rápido posible hasta la siguiente parada. En esa, le esperará otra tarea y así sucesivamente hasta llegar al final. En este caso, gana el equipo que termine primero todo el recorrido. Todos los participantes se deben dividir en dos grupos. Se traza una línea en el suelo entre ambos, se toma una cuerda y cada grupo debe tirar hacia su lado. Como puedes imaginar, gana el equipo que logra que los participantes contrarios sobrepasen la línea. Esta actividad, además de ser muy entretenida y divertida, es ideal para competidores natos y para que cada uno demuestre su fuerza y resistencia. Una vez más en este juego al aire libre, los participantes deben dividirse en grupos. Cada uno de estos grupos tendrá una pista que habrá pensado previamente una persona ajena que no se encuentre en ningún grupo. La idea del juego es que los participantes varan descifrando pistas y cada una de ellas les lleve a la siguiente. La última pista les va a llevar al lugar donde está el premio previamente escondido y elegido por otras personas. Si hay un protagonista en los juegos al aire libre es el balón, ya que muchos jóvenes disfrutan sólo por el hecho de reunirse y darle patadas. A continuación, te damos algunas opciones para animar incluso hasta a los más perezosos. Muchos deportes de pelota tradicionales se pueden jugar al aire libre. Algunos de ellos son muy populares y no necesitan nada más que un balón:. Ni siquiera es necesario que la bola sea especial para el deporte, con un balón de plástico bastará en la mayoría de los casos. Un miembro del equipo será el encargado de la música. Puede ser una radio, un teléfono o puede cantar él mismo alguna canción. Mientras suene la música, el resto de participantes se pasarán la pelota, pero en el momento en que se pare la música o el cantante pare de cantar, el juego se detendrá. Quien tenga el balón en sus manos deberá recibir un castigo. Es muy similar al anterior, ya que los participantes deberán tirarse unos a otros un globo lleno de agua. El juego continúa hasta que se revienta en las manos de alguien o dejan caer el globo. Al final gana el equipo al que se le hayan reventado menos globos. Si quieres descubrir Cómo hacer una guerra de globos de agua divertida y alocada para toda la familia, no te pierdas este artículo de unCOMO. Para este juego no se debe usar una pelota muy dura. Mientras tanto, todos corren a su alrededor. Este juego es muy sencillo: lo único que debes hacer para ganar es lograr más repeticiones que el resto tus compañeros sin que el balón caiga al suelo. Descubre en este artículo Los mejores juegos de pelota. No queda otra que agudizar el ingenio. No te preocupes si la imaginación no es lo tuyo, aquí te mostramos divertidas opciones para organizar juegos al aire libre. En este juego, los integrantes deben colocarse unos muy cerca de los otros y formar un círculo. Después, deberán estirar el brazo derecho para coger la mano de alguien de enfrente y repetir la misma acción con el brazo izquierdo. En unos minutos, tendrás ante ti a un grupo de personas completamente enrolladas y, el objetivo, será desenredarse sin soltar las manos. Si no quieres que todos caigan al suelo, deberás negociar la manera de hacerlo ordenadamente. Las tradicionales charadas son muy divertidas y sencillas de jugar. Alguien pasa al frente y trata de representar con gestos y muecas alguna película o serie de televisión. El que adivina el acertijo gana algo y es el siguiente haciendo la mímica. Las charadas se pueden hacer también con profesiones, animales, personajes, canciones, etc. Puedes convertir una caminata en un juego de grupo con objeto de la verdad una piedra, ramita, hoja. Quien lo tenga en las manos debe compartir algo suyo que casi nadie conozca. Todos ponen atención sin intervenir. Al finalizar, le pasa la piedra a otro integrante, el cual debe hacer lo mismo. Se colocan los participantes en un círculo mirando hacia el centro y, a la señal, todos cierran los ojos. Una persona queda fuera del círculo y lleva un objeto cualquiera previamente elegido en la mano. En resumen, Friedman aprendió que los padres creían que la competencia intensa es una buena preparación para la edad adulta. Padre tras padre dijeron que vivimos en una sociedad altamente competitiva y el éxito requiere una actitud competitiva y habilidades que inciten a la competencia. Debe querer ganar, concentrarse en ganar, trabajar duro para ganar y hacer ciertos sacrificios en otros ámbitos de su vida para ganar. Para la mayoría de los padres, el tipo de actividad en el que competían sus hijos no importaba mucho. No esperaban que sus hijos se convirtieran en jugadores de ajedrez, bailarines o futbolistas profesionales. Lo importante para ellos era que los niños desarrollaran el deseo de ganar y el tipo de disciplina que pudiera promover el triunfo en cualquier ámbito. Creían que esto serviría bien a sus hijos en actividades futuras como ingresar a una universidad de alto rango, conseguir un trabajo bien remunerado y lograr ascender. Friedman acuñó el término «capital infantil competitivo» para referirse a la recompensa que los padres esperaban de su inversión. Para alentar el impulso de ganar, muchos de los padres recompensaron a sus hijos con premios materiales por ganar que iban mucho más allá de los trofeos y cintas baratos proporcionados por los organizadores del evento. Por ejemplo, el hecho de que un niño mejore su rango en el ajedrez por una cierta cantidad podría resultar en un viaje a Disneylandia o un aumento en la asignación. Algunos también sobornaron a sus hijos para que practicaran. Ya sea intencionalmente o no, los padres no solo reforzaban el deseo de ganar, sino que también les enseñaban que las recompensas materiales son más valiosas que el interés intrínseco en esa actividad. Muchos de los niños dijeron que lo que más les gustaba de las competiciones era la oportunidad de entablar amistad con niños que de otro modo no habrían conocido. Algunos incluso dijeron que se sentían mal si derrotaban a un amigo, porque eso significaría que el amigo perdería. Rara vez los niños hablaron sobre la actividad en sí. Por el contrario, según Friedman, ninguno de los padres mencionó permitir que sus hijos hicieran amigos como una razón para su inversión. He pasado muchos cientos de horas viendo jugar a los niños: como socorrista en campamentos y supervisor de recreo cuando era adolescente, como padre cuando era un adulto joven y, en décadas más recientes, como investigador que estudia el juego y el desarrollo infantil. Lo que he observado es que los niños que juegan de forma natural, sin la supervisión o intervención de un adulto, rara vez juegan de forma competitiva. A menudo, ni siquiera llevan la cuenta. De acuerdo con mis observaciones, los antropólogos han informado que en culturas donde los adultos no impulsan la competencia, especialmente en culturas de cazadores-recolectores en banda, los niños rara vez interactúan de manera competitiva Más información. El juego real, es decir, el juego iniciado y dirigido por los propios niños, requiere cooperación y puede arruinarse por la competencia. La competencia destruye la diversión, al menos para el que pierde constantemente, y cuando no es divertido deja de ser un juego. La libertad más fundamental en el juego es la libertad de abandonar ver aquí , y esa es una fuerza que lleva a los jugadores a cooperar. Si quieres seguir jugando, debes mantener contentos a tus compañeros de juego. Golpearlos de cualquier manera abierta, especialmente si lo haces repetidamente, no los hace felices. Los niños saben esto, y si lo olvidan, se lo recuerdan cuando sus compañeros de juego se van. Recuerdo bien la forma en que los niños solían jugar en la época en que crecí, antes de que los adultos se hicieran con el control total de la vida de los niños. Para jugar al beisbol, nos reuníamos en un solar, sin adultos alrededor. Nuestro objetivo principal era divertirnos, pero para hacerlo teníamos que asegurarnos de que los demás, incluidos los del equipo «opuesto», se estuvieran divirtiendo. Si no conseguíamos mantener contentos a los demás, se darían por vencidos y el juego terminaría. Entonces, había poca preocupación por ganar. Nos encantaba ampliar nuestras habilidades, dar lo mejor de nosotros dentro del contexto del juego, encontrar formas nuevas y, a menudo, creativas de batear y fildear, pero teníamos poco o ningún interés en el marcador final. Los mejores jugadores se autolimitaban de maneras que hacían que el juego fuera más parejo y divertido para todos. También recuerdo largos partidos de tenis en los que el objetivo no era ganar sino mantener la pelota yendo y viniendo sobre la red tantas veces como fuera posible sin fallar. Esto requería una habilidad considerable. El mejor jugador tenía que golpearlo de una manera que desafiara al otro demasiado fácil no es divertido pero que el otro pudiera recuperar. A veces establecíamos reglas para hacerlo más desafiante, como que cada tiro debía ir a un lado diferente de la cancha, o que la pelota no pudiera pasar más de cierta distancia por encima de la red. El único puntaje que se mantuvo fue el cooperativo : cuántas veces, sin fallar, podemos mantener la pelota yendo y viniendo. Por supuesto, a veces los niños compiten por su cuenta. Pero, por lo general, eso ocurre cuando están bastante igualados, y la competencia es una forma amable de probarse unos a otros. Tal competencia bien puede ser saludable, especialmente si se trata más de hacerlo bien que de vencer al otro. Y, no quiero romantizar, los niños a veces se enojan, incluso pelean, incluso intimidan. No siempre son agradables, al igual que los adultos no siempre son agradables. Pero aprender a lidiar con todo eso sin la intervención de una autoridad adulta también es una parte importante del crecimiento. Los hermanos pueden ser especialmente propensos a competir y pelear en ciertos momentos de su vida, pero la rivalidad entre hermanos es un tema que va más allá de mi ensayo aquí. Generalmente, sin embargo, cuando los adultos no están a cargo, los niños suelen cooperar. Lamentablemente, cuando los adultos nos hacemos cargo de las actividades de los niños, como hacemos con demasiada frecuencia en el mundo actual, convertimos las actividades en competencia. Hacemos esto regularmente con actividades recreativas, como béisbol o tenis o ajedrez, danza o fútbol…. Convertimos la actividad de algo que se hace por diversión, por interés intrínseco, para hacer y mantener amigos, en algo que se hace con el fin de ganar y tal vez recompensas materiales y elogios por hacerlo. Esta es la razón por la que encontramos, hoy en día, que la mayoría de los niños que comienzan con deportes y juegos dirigidos por adultos cuando son jóvenes abandonan mucho antes de llegar a la edad adulta. La alegría intrínseca ha sido succionada de la actividad. Si no está entre los ganadores regulares, recibiendo elogios y otras recompensas, no se está divirtiendo. Entonces, por el resto de tu vida eres un espectador, engordando en el sofá, mirando en lugar de jugar. Quizás, y esto es aún más trágico, hacemos esto con la educación. |
Juegos de competir y ganar -
Cómo jugar: divide a los jugadores en grupos más pequeños y haz que cada uno se sitúe en un círculo. La alternativa sería tener un círculo grande para un número menor de jugadores. Todos los participantes miran al suelo con los ojos cerrados. El objetivo del ejercicio es contar hasta 20 en equipo. El desafío aquí es que no hay forma de saber quién contará cada número, y si dos o más personas cuentan a la vez, todo el grupo comienza de nuevo en uno.
La batalla de bandas es la mejor alternativa y revelará las estrellas de rock ocultas en tu equipo. Cómo jugar: divide tu equipo en grupos de tres o cuatro personas. Pídeles que elijan el nombre de una banda, una canción y hagan su mejor imitación interpretándola con instrumentos imaginarios y sincronizando los labios.
Para ser objetivo, selecciona un grupo de jueces de cada equipo para elegir un ganador. Esta actividad basada en la música es una excelente alternativa de los juegos de trabajo en equipo para empleados en espacio interior.
Permite que tu equipo pase a ser el centro de atención y promueve la vinculación entre los miembros. Esta es una de esas actividades de trabajo en equipo que requerirán que todo tu equipo trabaje en conjunto y siga a un líder secreto que hará movimientos simples para que todo el grupo los imite.
Otra persona, el adivinador, tendrá que determinar quién es el líder de la manada. Cómo jugar: una persona del grupo es elegida como adivinadora y abandona brevemente la habitación.
Mientras el adivinador se va, el grupo elige a una persona para que sea el líder. Esta persona realizará movimientos que los seguidores podrán imitar rápidamente rascarse la cabeza, saltar sobre un pie, darse palmaditas en el estómago, etc.
Cuando el adivinador regrese a la sala, intentará descubrir quién es el líder observando los movimientos del grupo. Mejora la comunicación no verbal y las habilidades de cooperación. También genera confianza y cohesión de equipo, así como liderazgo. Este senzillo juego de trabajo en equipo llevará a tus empleados a la época en que eran niños y adolescentes.
Cómo jugar: pide a tus empleados que compartan su mayor logro antes de cumplir los 18 años. Este juego revelará un poco más sobre tus empleados y logrará que se abran. Saca a tu equipo de la oficina pero aún logrando permanecer en el interior para una misión de escape: un juego de acción en directo donde el equipo trabaja en conjunto para encontrar una salida resolviendo adivinanzas y acertijos.
Número de jugadores: depende de la misión, normalmente hasta 10 personas por juego. Cómo jugar: tu equipo recibirá una misión y se colocará en una sala temática. Allí, debe explorar para encontrar indicios y pistas y así poder liberarse.
Esto puede ser cualquier cosa, desde contenedores con contraseñas hasta cerraduras que necesitan una llave. Si tu empresa es grande en número, dividíos en varios grupos y haz que cada equipo intente una búsqueda diferente.
Las mejores actividades de team building tienen que ver con el trabajo en equipo y la resolución de problemas bajo presión, y eso es exactamente lo que promueven las misiones de escape room. Al resolver adivinanzas y acertijos juntos, los compañeros de trabajo construyen un vínculo más fuerte y comienzan a sentirse más cómodos el uno con el otro.
En los juegos de asesinatos misteriosos, uno de los invitados a la cena juega en secreto a ser un asesino, mientras que los otros asistentes deben determinar quién de ellos es el criminal. Cómo jugar: elige una temática para el asesinato misterioso de tu empresa: elige cualquiera de estos escenarios gratuitos.
Haz que todos se vistan de acuerdo con la temática y traigan un plato al lugar de la cena misteriosa este puede ser la oficina de la empresa. Luego, la cena debe seguir con las instrucciones apropiadas para el escenario del asesinato misterioso elegido, repartiendo etiquetas con nombres, mapas, archivos de expedientes sospechosos y más.
Haz que los empleados trabajen juntos y resuelvan quién es el criminal misterioso. Este juego de trabajo en equipo es totalmente inmersivo, mejora las habilidades de pensamiento crítico, impulsa el trabajo en equipo y es simplemente muy divertido.
En este juego improvisado de trabajo en equipo también llamado ruleta de PowerPoint o Tableros de Batalla , cada persona presenta una serie de diapositivas a una audiencia sin conocer el contenido de las mismas. Cómo jugar: cada jugador recibe un conjunto de diapositivas de PowerPoint preparadas previamente que no han visto antes.
Con base a las diapositivas, los jugadores dan presentaciones a una audiencia en directo: sus compañeros de trabajo. Para ver qué presentación gana, haz que la audiencia aplauda a cada presentador una vez que todas las presentaciones hayan terminado.
El que obtenga la ovación más fuerte es proclamado ganador. Esta actividad de trabajo en equipo pone a prueba las habilidades de presentación e improvisación y hará que la gente se ría fácilmente.
Probablemente jugaste a las adivinanzas cuando eras niño o en fiestas, pero este juego de la vieja escuela también se puede usar en tu empresa como una actividad de trabajo en equipo agradable. Cómo jugar: antes de empezar el juego, elige varias categorías como Películas, Bandas, Personajes de dibujos animados, etc.
Escríbelas en sobres separados. Piensa en unos nombres para cada categoría y escríbelas en un trozo de papel. Luego ponlas en el sobre específico. Por ejemplo, como bandas podrías poner a The Beatles, Spice Girls, The Kooks, etc.
Separa a las personas en dos equipos. Cada equipo tomará un turno y enviará un representante para representar los nombres de la categoría que haya elegido. El actor no puede hablar ni dibujar ninguna palabra, mientras que los demás miembros del grupo intentan adivinar lo que está representando.
Si el grupo lo adivina, obtiene un punto por cada respuesta correcta. El equipo con la puntuación más alta gana. Este juego de trabajo en equipo puede potenciar la camaradería entre los miembros a través de mucha actuación.
Si crees que los videojuegos son simplemente divertidos, piénsalo de nuevo. También se ha demostrado que son buenos para la salud del cerebro , aumentan la concentración y aumentan la productividad. Incluso si no eres un fanático de los juegos puedes escuchar solo su banda sonora: un método probado que estimula el cerebro y mantiene a las personas con energía en el trabajo.
Cómo jugar: empieza comprando una consola de videojuegos para la oficina y así poder demostrar que estás adoptando la cultura de los videojuegos. Crea tu pequeña colección de videojuegos centrándote en los que requieren coordinación entre los jugadores, como Halo, Rock Band o Just Dance para un extra de actividad física adicional.
El siguiente paso sería tratar de introducir un tiempo de videojuegos semanal u organizar un torneo de videojuegos después de las horas de trabajo. Se ha demostrado que los videojuegos, atractivos y estimulantes, aumentan la moral empresarial y mejoran la productividad incluso en adultos.
Este divertido juego basado en dibujos será una gran contribución para la próxima noche de juegos de mesa en la oficina. Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas.
Cómo jugar: primero, los jugadores tienen que ganar el desafío de dibujar. Cada jugador usa gafas que nublan su visión mientras adivina lo que está dibujando su compañero de equipo. Este juego es fácil de aprender, y hará que tu equipo se ría mucho.
Un juego de trabajo en equipo simple pero significativo que establecerá el tono del evento y generará consenso sobre los valores compartidos. En esta actividad, los equipos enumeran lo que les importa en una pizarra. Cada participante le dice al grupo lo que hace que este evento o seminario sea significativo o agradable.
Para cada sugerencia, asegúrate de que todos los participantes comprendan la idea y que haya consenso entre todos los participantes.
Luego, repasa cada idea sugerida y pregunta a los participantes cómo se asegurarían de que se lleve a cabo. Pon las notas en la pizarra con notas adhesivas. La actividad genera confianza mutua y establece valores grupales. Perfecto para el comienzo de un evento, seminario o taller.
Recorrer el carril de la memoria es una excelente manera de hacer que los miembros del equipo se vinculen entre sí. Sin embargo, no todos recordarán un evento de la misma manera que los demás. Señalar el lado positivo ayudará a las personas a ver las cosas desde la perspectiva de sus compañeros de trabajo.
Cómo jugar: divide a todos los participantes en equipos de dos o más personas en función de quién haya tenido una experiencia laboral compartida. Por ejemplo, trabajando en el mismo proyecto.
Un miembro del equipo comparte una experiencia negativa de esa experiencia, mientras que el otro miembro del equipo comparte la misma experiencia, pero se centra en los aspectos positivos de la misma.
Luego cambian, el último dice un recuerdo negativo, mientras que el primero dice uno positivo para contrarrestarlo. Esta actividad de trabajo en equipo replantea experiencias, mejora la moral y cambia las perspectivas. En cualquier equipo, tendrás diferentes personalidades trabajando juntas.
Esta actividad de trabajo en equipo va a hacer que las personas aprecien sus diferencias y, al mismo tiempo, encuentren algo en común para mejorar la unión del equipo.
Cómo jugar: crea una lista de parejas extrañas que combinan bien: sal y pimienta, Sonny y Cher, John Lennon y Yoko Ono, mantequilla de maní y mermelada, etc. Escríbelas en hojas de papel separadas.
Pega los papeles a la espalda de los participantes. Luego, los participantes se mezclan con el grupo. El objetivo es descubrir lo que está escrito en sus espaldas haciendo solo preguntas de sí o no. Cuando los jugadores han descubierto lo que son, deben encontrar la otra mitad de su pareja extraña.
Cuando hayan encontrado a su pareja, los participantes deben pensar tres cosas que tengan en común. Mejora la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación, brindando la oportunidad de mezclarse con personas con las que no te comunicarías de otra manera.
Un juego sencillo de trabajo en equipo que hará que las personas se comuniquen a través del lenguaje corporal. Cómo jugar: el grupo debe ponerse en línea recta, el uno al lado del otro. El objetivo es que los participantes se organicen por orden de cumpleaños mes y día sin hablar.
Si empiezan a hablar, necesitan empezar desde el principio. Si quieres agregar un desafío adicional a esta actividad, intenta vendar los ojos a un par de participantes. Practica la resolución de problemas, la cooperación y las habilidades de comunicación no verbal.
Haz que el equipo amplíe su creatividad y sus habilidades de comunicación al hacer que planifiquen, escriban, dirijan y realizen su propia obra maestra cinematográfica.
Cómo jugar: aviso — necesitarás equipo técnico específico para esta actividad de trabajo en equipo cámaras o teléfonos inteligentes con cámaras incorporadas, trípodes, ordenadores con software de edición de video, TV.
Divide a los participantes en equipos más pequeños; cada uno de ellos creará su propia película. Cada equipo elige un sobre misterioso que contiene un género o temática cinematográfica. El corte final de cada película deberá reflejar el género.
Establece una fecha límite para cada corte final a proyectar en el estreno de la película normalmente de 4 a 6 horas después de comenzar el ejercicio. Cada miembro del equipo debe tener un rol específico: el director, el productor, el editor de video, los actores, etc. Al final de la actividad se ven todas las películas y se premian las mejores.
Una actividad de trabajo en equipo muy entretenida y gratificante, además de potenciar la creatividad. Probablemente no con la suficiente frecuencia. Mejorar la autoestima es una actividad de trabajo en equipo que aumentará la confianza de sus miembros. Cómo jugar: todos deben escribir su nombre en la parte superior de una hoja de papel.
Pasan el papel a la persona de su izquierda. Luego, cada persona debe escribir algo que admire sobre la persona cuyo nombre está en la parte superior de la página. Esto puede ser cualquier cosa: desde su personalidad, apariencia, algo que hayan conseguido lograr, etc. Los papeles se pasan hacia la izquierda hasta que cada hoja llega a la persona nombrada en su parte superior.
Aumenta la confianza, permite que los compañeros de trabajo sepan que sus compañeros de equipo los aprecian. Número de jugadores: preferiblemente hasta 24 personas divididas en equipos de 2 a 6 jugadores.
Cómo jugar: los participantes se dividen en equipos de 2 a 6 personas. Cada equipo tiene que idear un producto imaginario y desarrollar un plan de lanzamiento para el mismo.
El lanzamiento debe incluir una marca, un eslogan, un plan comercial, un plan de marketing y datos financieros. Luego, cada equipo presenta su lanzamiento frente a los tiburones. Estos deben hacer preguntas y evaluar los lanzamientos como si fueran negocios reales.
El equipo que obtiene la mayor inversión gana. Esta actividad de formación de equipos promueve el pensamiento no convencional, la colaboración, el espíritu empresarial y el trabajo en equipo.
Uno de esos juegos de interior que establece y revive los recuerdos del equipo. Los participantes dibujan sus recuerdos de trabajo compartidos y los colocan en un muro de recuerdos para crear un ambiente acogedor y reafirmar una relación laboral positiva con otros empleados.
Cómo jugar: cada jugador escribe recuerdos positivos de experiencias y momentos compartidos en una hoja de papel. Luego dibujan algunos de estos recuerdos en hojas de papel nuevas. Los participantes pegan sus dibujos de memoria en el muro de recuerdos, mientras que otros participantes se acercan al muro para ampliar los recuerdos con dibujos adicionales.
Construye camaradería entre los miembros del equipo y fomenta las relaciones. Navegar por una carrera de obstáculos, pero con los ojos cerrados: puede parecer complicado, pero es factible cuando tienes al compañero adecuado para guiarte.
Cómo jugar: divide el grupo de personas en parejas y haz que una persona de cada pareja tenga los ojos vendados. Asegúrate de marcar la línea de inicio y de meta.
Haz que la persona que no tenga los ojos vendados guíe a su compañero a través de la carrera de obstáculos usando solo orientación verbal.
El objetivo es que la persona con los ojos vendados logre salir por el otro lado sin haber tocado ninguno de los objetos. La primera persona en cruzar la línea de meta gana.
Este es un divertido juego de trabajo en equipo para actividades al aire libre donde los jugadores pueden practicar el pensamiento creativo y la resolución de problemas. El objetivo del juego es construir una estructura que evite que un huevo se rompa.
Cómo jugar: reúne grupos de tres a cinco personas y entrega a cada equipo varios materiales de construcción pajitas de papel, un rollo de cinta adhesiva, un huevo fresco, periódicos, etc. En un tiempo determinado por ejemplo, 15 minutos , cada equipo debe completar la construcción de una estructura con el huevo dentro.
Cuando acaba el tiempo, se recogen todas las construcciones y un juez las lanza desde unos 3 metros de altura. Luego se inspeccionan las estructuras para ver si los huevos sobrevivieron.
Los ganadores son los grupos que protegieron el huevo con éxito. Potencia el trabajo en equipo, la creatividad, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
Aunque esta actividad de trabajo en equipo requiere mucha preparación, es un clásico atemporal que funciona en cualquier situación, ubicación o tamaño del equipo. También se puede hacer en interiores, aunque el hecho de estar al aire libre les dará un cambio de ritmo y ambiente a tus empleados que va a ser muy apreciado.
Cómo jugar: crea una lista de actividades y alinéalas con el propósito de la búsqueda. Si deseas que los nuevos empleados se conecten con los empleados senior, diseña actividades centradas en el equipo que los obliguen a colaborar.
Asigna un sistema de puntos para cada actividad, según el nivel de dificultad. Divide el grupo en equipos del mismo tamaño. Deja minutos para la búsqueda. Una vez que se acabe el tiempo, evalúa qué equipo completó la mayor cantidad de actividades y tiene los puntos más altos.
Una actividad de trabajo en equipo al aire libre que inspira la colaboración, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y es muy divertida. La etiqueta láser es un deporte recreativo de equipo en el que los jugadores intentan sumar puntos disparando a objetivos sensibles a los infrarrojos, generalmente con un dispositivo de orientación que emite infrarrojos.
Es completamente seguro y proporcionará un vínculo lleno de diversión para los empleados. Cómo jugar: tendrás que reservar un espacio adecuado previamente donde poder jugar a la etiqueta láser.
Cada jugador obtiene su propio equipo de juego y entra en el espacio. Los empleados comenzarán a trabajar juntos para crear nuevas estrategias en un intento por ganar.
Es completamente divertido y requiere un buen nivel de comunicación, colaboración y coordinación. También aumentará las frecuencias cardíacas del equipo, ya que requiere de una buena cantidad de carreras.
Cómo jugar: reserva una pista de karts. Al llegar, se informará a todos los participantes sobre los procedimientos de seguridad y los detalles sobre las carreras y los karts. Puedes probar una carrera de clasificación de calentamiento y luego hacer un Gran Premio de 10 vueltas y ver quién llega primero a la meta.
Prepara un trofeo o un premio para los ganadores. Las carreras de karts es un deporte recreativo fácil de aprender, divertido y emocionante. También introducirá un poco de competencia sana entre los empleados.
Dado que el juego consiste en lanzar pelotas, esta breve actividad de trabajo en equipo funciona mejor en exteriores, aunque también puedes trasladarla a la oficina. Ideal para jugar al comienzo de cualquier evento de equipo.
Cómo jugar: haz que todos los jugadores se sitúen en un círculo. Luego, Dwight pasa la pelota a la siguiente persona, siguiendo el mismo patrón.
Aumenta la dificultad aumentando la velocidad y el número de bolas en el círculo. Esta actividad rompe el hielo, ayuda a aprender nombres y ejercita las habilidades de memorización.
Un curso de cuerdas es una actividad de trabajo en equipo al aire libre que incluye obstáculos altos construidos en árboles y bajos que se llevan a cabo en el suelo. Los cursos de cuerdas a veces son desafiantes a nivel personal, ya que pueden implicar enfrentarse a miedos y ansiedades.
Cómo jugar: reserva un sitio especializado en campos de cuerdas para esta actividad. Un campo de cuerdas generalmente incluye obstáculos como una pared de 7 metros que los participantes deben superar, andar sobre una cuerda floja, así como pasos con cuerdas colgantes.
Ten en cuenta las capacidades físicas de tu equipo para que el recorrido no sea demasiado difícil ni demasiado fácil. Una gran actividad para poner a prueba las habilidades de trabajo en equipo, la determinación y la paciencia.
EI juego es, simultáneamente, una importante tarea y toda una diversión. Simboliza la forma y el cómo nos comportaremos en gran medida en el futuro. Y la competitividad no es la única opción por mucho que nos la venda el letrero de algún ministerio de los adultos con poder.
Porque cuando salíamos de casa decíamosque íbamos a jugar con Manolito y nunca contra Manolito. Las preposiciones nunca salieron de los niños. Los juegos cooperativos son propuestas que buscan disminuir las manifestaciones de agresividad en los juegos promoviendo actitudes y comportamientos de sensibilización, cooperación, comunicación, respeto y solidaridad.
Por eso, en el temido juego de las sillas había una alternativa que muchos solo hemos conocido en la vida adulta. La alternativa cooperativa también hubiera eliminado sillas, pero nunca niños. El espacio donde sentarnos cada vez hubiera sido más reducido, por eso, la necesidad de encontrar una solución consensuada entre todos sería cada vez más crucial.
Sin la colaboración y el trabajo de todos, todos hubiéramos perdido y compartir nuestro pequeño hueco con el resto de compañeros sería la única salvación. En esas sillas y con esas edades, cabíamos más de uno. La huerta y el cuervo Gigante. Un juego que lleva más de 20 años en el mercado y enseñando a los más pequeños los beneficios de la cooperación y de comer fruta todos los días.
En el juego que pueden participar hasta ocho pequeños de 3 a 6 años. Los niños tienen que apresurarse en recoger las manzanas, peras, cerezas y ciruelas antes de que el malvado cuervo gigante se las coma y los jugadores se queden sin su postre favorito: el pastel de frutas.
Para ello necesitarán llenar la cesta del grupo con dos piezas de cada fruta y hacer que el cuervo se pegue el festín en otro lugar.
Diseñado para que desde las primeras edades aprendan que vivir en entornos urbanos no implica necesariamente alejarse de lo rural y los productos naturales tal y como vienen demostrando la proliferación de los huertos urbanos en cada vez más ciudades.
Huerto urbano es un rompezacabezas de 80 piezas elaborado con papel reciclado y presentado en una maceta para animar a los niños entre 6 y 8 años a convertir su balcón o terraza en un bonito huerto, lo que no implica que también puedan colaborar con sus padres en el huerto real que seguramente sea la envidia de todo el barrio.
Sal a la plaza. En el Día de la Tierra los niños entre 5 y 10 años tendrán que organizar una obra de teatro en la plaza a la que tendrán que acudir cuanta más gente, mejor. Para que esto ocurra habrá que trabajar en equipo y convocar a todos los vecinos de los barrios aledaños antes de que la función comience a las 8 de la tarde.
Una original manera de promover la comunicación entre los más pequeños y enseñarles que lo que importa y afecta a la comunidad tiene su origen en las plazas de los pueblos.
La cosecha. Los niños años formarán parte de cuatro familias campesinas que han formado una cooperativa para cultivar sus campos y evitar que los beneficios del trabajo vayan a parar a las manos que no se ensucian con la tierra.
El trabajo en equipo les conducirá a recoger toda la cosecha y llenar el granero de la cooperativa antes de que llegue el frío invierno y destroce todo el trabajo del año, a la vez que aprenden que los alimentos no se producen en los supermercados por generación espontánea.
El chocolate mágico. El poderoso Rey Sanguijuélez VI, "Señor del Comercio", ha conquistado la isla de los indios Chocolalt donde sus habitantes son obligados a producir masivamente cacao en condiciones de esclavitud. Para evitarlo, el trabajo en equipo podrá liberar sus tierras y elaborar en chocolate mágico cuyo ingrediente principal sea el cacao cultivado en libertad y de forma natural que solo encontraremos en algunas pequeñas tiendas repartidas por la ciudad.
Para niños entre 6 y 14 años. Asamblea Intergaláctica. En este juego, diseñado para niños entre 6 y 12 años, habrá que colaborar para acabar con la desigualdad en la galaxia. Para ello, tendrán que reunirse y negociar en La Sala Intergaláctica del Buen Reparto y conseguir que los habitantes de todos los planetas recuperen sus Derechos Universales sanidad, vivienda, educación, alimentación antes de que el General Kimandoyo y el Ávaro Topamí irrumpan en la Asamblea con su nave de guerra y elimine los derechos de toda la galaxia.
Ya para mayores tenemos este juego de las cooperativas, donde los participantes colaboran para crear y gestionar eficazmente una empresa de forma democrática y participativa. Para tener éxito en sus emprendimientos, los jugadores tendrán que tomar decisiones difíciles ante grandes y pequeños desafíos que se les presentan durante la partida, que pondrán a prueba sus habilidades para trabajar y pensar en equipo.
Los jugadores tienen que discutir las cuestiones que se vayan presentando y deberán decidir, democráticamente, sobre los desafíos que finalmente llevarán al fracaso o al éxito a sus empresas cooperativas.
Carlos Saavedra El Salmón Contracorriente. Responder a este mensaje. Enfoque completamente parcial y poco revolucionario si no se incluye la perspectiva de género.
La verdad es que es deprimente que personas que quieren ofrecer otra mirada de las cosas, caigáis en la desigualdad más patente y que más personas sufren en este planeta, como es la desigualdad de género.
Todos los textos en masculino, los personajes No puede ser más que un Trol o Trola Es perfecto para mandarte "A fregar! El artículo me parece muy interesante. Tu comentario también, aunque en un tono innecesariamente hostil.
Las respuestas hasta ahora una muestra descarnada de como de fundamental es el patriarcado para demasiados hombres, que necesitan sus privilegios intocados y cualquier comentario los hace temblar de ira y miedo.
toda la razón Eva, además no es ni violenta ni nada la respuesta que viendo donde estamos hasta se entendería. Las respuestas al comentario de Eva como decía otro definen claramente lo que el patriarcado ha hecho en nuestras mentes, respuestas esas sí, violentas y agresivas.
No te gusta el que masculino se use para referirse a los dos géneros? pues inventa tu propio idioma. Y lo hablas tu sola de paso. Y por cierto, en el juego de la granja hay un personaje de una granjera. Pero bueno, cada uno ve lo que quiere ver.
Este tipo de juegos debían ser obligatorios en los colegios, para enseñar el trabajo en equipo y el respeto por los demás. Los juegos de mesa es lo mas importante para unirse con la familia. Bien, se supone que las personas que estamos leyendo este post es porque creemos en otra forma de hacer las cosas, empezando por la educación.
Nada más paradigmático que ante una crítica bien fundamentada, bajo mi punto de vista se ataque tan mordazmente a quién lo dice. Sí, se saca punta a todo, porque es la forma de mejorar y de cooperar, que se supone que es de lo que tratan estos juegos.
Realmente, me entristece mucho ver la miopía en la que nos movemos todavía. Y sí, el enfoque de género es esencial. En fin, que he entrado en busca de alternativas y me salgo con una tristeza brutal. Y no, ni soy una Trola ni conozco de nada a Eva. Linchadme ahora si placéis.
Me parece a mi que lo de "a fregar" sobra, pero también creo que sobra el mensaje de Eva porque además de negativo es aún más parcial que el artículo: yo entiendo el feminismo como propositivo y no me gusta esa imagen de feminismo "todo esta mal".
Nota sobre la entrada: Si bien se refiere al sistema escolar-deportivo t, extremadamente estructurado com;etir competitivo desde temprana edad, cmpetir reflexiones de Peter Gray son extrapolables en alguna medida para ds s. Juegos de competir y ganar hacerse más reflexiones, por ejemplo, si re hecho de que el juego Atención al cliente apostador personalizado grupo y al aire libre esté mayoritariamente dominado por gabar fútbol es algo «natural» Juegos de competir y ganar, o es algo inducido por la enorme presión mediática en torno a ese deporte, también competitivo. Hace unos años, tuve el placer y el dolor de leer y reseñar un interesante libro de Hillary Friedman titulado J ugando para ganar: criar niños en una cultura competitiva. Describe los métodos y hallazgos de un extenso estudio que Friedman realizó originalmente como tesis doctoral en sociología en la Universidad de Princeton. Friedman estaba interesada en la pregunta de por qué muchos padres con los medios para hacerlo, invierten grandes cantidades de dinero y tiempo en actividades extraescolares competitivas para sus hijos. Para abordar esta pregunta, identificó a los padres que estaban haciendo tales inversiones, para niños en edad de escuela primaria involucrados en ajedrez competitivo, danza o fútbol. En total, entrevistó a padres de 95 de esas familias y, en algunos casos, también entrevistó a los niños.
Ich meine, dass Sie den Fehler zulassen. Ich biete es an, zu besprechen. Schreiben Sie mir in PM.