Esto significa que su ciudad o región podría recibir el reconocimiento que merece por crear un entorno que permite que todo el mundo se sienta seguro y desarrolle su potencial. Se concederá un Premio especial a las autoridades municipales que promuevan la seguridad de sus municipios, ciudades y regiones para mujeres en todas sus diversidades al abordar la violencia contra las mujeres.

Puede presentar su candidatura en cualquier lengua oficial de la UE. El plazo de candidatura finalizó el 15 de febrero de a las Gracias a todos los que se presentaron. Descubra quiénes son los ganadores en la ceremonia de entrega de premios el 25 de abril de Más información sobre las normas y el proceso de inscripción.

Los Premios son más que un reconocimiento. Nuestros ganadores inspirarán a otras ciudades compartiendo sus mejores prácticas y sus políticas ganadoras y nos acercarán un paso más hacia la Unión de la igualdad y una sociedad más equitativa. Consulte las normas y directrices.

Póngase en contacto con la Secretaría del Premio en award eudiversity Necesitamos su apoyo. Haga correr la voz en las redes sociales con DiversityCapitals y suscríbase a nuestro boletín informativo. El concepto de los Premios se ha preparado en consulta con colegas de toda la Comisión Europea, que incluyen personas de las direcciones generales de Justicia y Consumidores; Política Regional y Urbana; Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión; Medio Ambiente, y la Secretaría General.

También hemos trabajado con el Comité de las Regiones. Con este gesto, la Casa Real muestra su apoyo, en primera persona, al reto de construir entornos empresariales más diversos e inclusivos, reduciendo las situaciones de discriminación y desigualdad. Bajo la presidencia de Honor de SS.

MM los Reyes de España, el jurado elegirá los cuatro proyectos más destacados del año en las siguientes categorías:. CATEGORÍA I. Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión. Así como su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa.

CATEGORÍA II. Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral. Distinción a iniciativas que favorecen la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o de trata, y familias monoparentales.

Así como proyectos para apoyar el talento sénior o a otras personas en situación de vulnerabilidad. CATEGORÍA III. Premio a la mejor práctica en Acción Social.

Como en otras ediciones, los premios se han clasificado en cuatro categorías: mejor plan estratégico de diversidad, equidad e inclusión esta vez distinguiendo entre gran empresa y pyme , mejor iniciativa en inclusión laboral, mejor práctica en acción social y mejor propuesta para la transformación cultural en diversidad, equidad e inclusión.

Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha recordado la importancia de reconocer la implicación de las empresas como agentes fundamentales para avanzar hacia la consecución de los ODS y, por tanto, hacia sociedades más justas, competitivas y resilientes.

Por su parte, Juan Alfaro, secretario del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha subrayado la diversidad de las candidaturas e iniciativas presentadas a esta edición, poniendo en valor el avance que las acciones de Diversidad, equidad e inclusión están experimentando en nuestro país.

El reconocimiento al mejor plan estratégico de diversidad e inclusión ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, que ha recaído en Generali España, y otro en el nivel de pyme, que ha sido recibido por Grupo Juste.

El premio ha sido entregado por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco y ha sido recibido por Teresa Campos de Palacio, directora de Fundación Mutua Madrileña, acompañada por Gonzalo de Cuevas, técnico de dicha Fundación.

El proyecto, que arrancó en y ya ha ayudado a unos El premio ha sido entregado por Iker Barricat , patrono de la Fundación Adecco y recogido por Daniel Morales, director de sostenibilidad de Orange y director de la Fundación Orange. Esta iniciativa tiene como objetivo dar visibilidad, sensibilizar y empoderar la diversidad en su camino hacia la igualdad efectiva, promover los derechos humanos y sumar esfuerzos en la lucha contra cualquier forma de discriminación, violencia o acoso.

Inicio Sobre nosotros Premios y reconocimientos Diversidad e igualdad Diversidad e igualdad. Ámbito del reconocimiento: Arabia Saudí. Ámbito del reconocimiento: España. Ámbito del reconocimiento: España Leer más. Pacto Mundial de Naciones Unidas El programa Sin Límites ha sido reconocido por el Pacto Mundial de Naciones Unidas por su labor para la integración de personas con discapacidad.

Premio a un profesional comprometido con el impulso de la DEI en la organización. Comité Experto y Jurado. Para la decisión final de los proyectos premiados, se contará con la participación de un jurado independiente, formado por profesionales expertxs en Recursos Humanos, y especializados en el área de Diversidad e Inclusión.

El jurado, a partir de la documentación aportada para cada experiencia finalista y contando con el análisis de la preselección realizada, determinará cuáles son las empresas galardonadas en cada categoría. María Fernanda Catillo.

Concha Lagüela. Experta en Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión. María Martín. SECURITAS DIRECT. Elisabeth Martínez.

BRG Pride Alliance Leader. Sebastián Molina. Talent Management Director. Katia Muñoz. Misael Pérez. Inclusion and Diversity National Leader. Marta Ríos. Directora de Inversiones Estratégicas. Chief Brand Officer. GOBIERNO DE ARAGÓN. BIENESTAR FÍSICO. Iniciativas relacionadas con Programas de salud laboral y bienestar físico para las personas que componen la organización.

BIENESTAR EMOCIONAL. Iniciativas relacionadas con Programas de salud laboral y bienestar emocional para las personas que componen la organización. Iniciativas relacionadas con Programas de salud laboral y bienestar nutricional para las personas que componen la organización.

BIENESTAR SOCIAL. Iniciativas relacionadas con Programas de salud laboral y bienestar social para las personas que componen la organización. BIENESTAR AMBIENTAL.

Iniciativas relacionadas con Programas de salud laboral y bienestar medioambiental y sostenibilidad para las personas que componen la organización. Iniciativas relacionadas con Programas de salud laboral y bienestar financiero para las personas que componen la organización.

Para la decisión final de los proyectos premiados, se contará con la participación de un jurado independiente, formado por profesionales expertxs en Recursos Humanos, especializados en el área de Salud Laboral y Bienestar Corporativo desde una perspectiva Teresa Álvarez. Directora de RSC y Gerente.

Fundación Quirónsalud. Isabel Fernández. Experta en Recursos Humanos, Diversidad y Bienestar. Eva Iglesias. Directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de RRHH. Montse Remiro. Experta en Bienestar corporativo. Bienestar familiar y personal.