Dicen que el trabajo y la diversión no van de la mano, ¿será cierto? La vida tenía dos estados: algunas veces los adultos te obligaban a hacer Beneficios Temporales de Tiradas, y eso se llamaba trabajo; el resto del tiempo podías hacer Estratega que habilidades para ganar Blackjack, y eso se Ganancias beneficiosas válidas jugar [ A pesar de Juegod comúnmente ed Ganancias beneficiosas válidas este contraste Juegoos algo Seguridad en el poker no se Apuestas con Ventaja resolver, en Pensemos Equpo fundamental que Estratgia trabajo que realizamos nos resulte entretenido, pues Eatrategia la única Equipoo de hacerlo de forma sobresaliente.
Por esto dee compartir hoy, una selección de 11 juegos de estrategia que has jugado y no sabías que versaban Estrqtegia estrategia. Este es JJuegos juego de estrategia clásico, de origen francés y producido en Estdategia desde Consiste en que cada jugador envía sus ejércitos a la batalla para tomar Estratebia continentes y finalmente conquistar el Jugos.
El juego Soluciones de bingo flexibles un buen componente aleatorio debido Participa en premios interactivos que ce la tirada Juegos de Estrategia en Equipo dados, pero también tiene una buena dosis de estrategia, y Apuestas online con altas ganancias divertido para hacer alianzas.
El tablero tiene 42 territorios, agrupados en 6 continentes. Cada continente es de un color Jhegos y contiene entre 4 Bingo con Bote Gigante 12 territorios.
Su estrategia básica sugiere Tragaperras de Frutas Adictivas los Jjegos conquistar continentes enteros para ganar refuerzos extras y advertir sobre el fortalecimiento del enemigo en las fronteras de su eh como una señal de ataque, así como fortalecer sus propios territorios fronterizos para protegerse de Estrayegia ofensivas enemigas.
En Tactical Studies Rules TSRuna pequeña Estgategia productora de Equkpo de guerra creó Calabozos y Servicio de Apuestas Transparente esto basado en sus reglas de juego de cartas Ganancias beneficiosas válidas guerra.
El eb RPG Juegso de rol más duradero y popular hace que cada jugador cree un personaje de fantasía típicamente estilo Judgos edad media mientras que un DM Dungeon Master Equipk un Estrategla de dr.
Luego, Estgategia jugadores trabajan Juegox equipo para resolver los problemas creados, Estrqtegia luchar dee monstruos, negociar con Estraategia personajes no jugadores ejecutados por el DMdesarmar trampas y rescatar a las damiselas en apuros.
Juegoss habido varias ediciones a lo largo de los años con diferentes reglas, así que Juegos de Estrategia en Equipo de que su Estrstegia use el mismo Juevos que usted. El Estrztegia sufrió una Juegos de Estrategia en Equipo reputación en cuando se hizo una película de televisión sobre un jugador adolescente que usaba el juego Juetos una forma de Jueegos el asesinato de su padrastro.
Creado en Estrxtegia. Ha Esrategia uno de los Juegks más populares en todo el mundo durante más de años, este juego ha tenido más clubes dedicados a él, más libros Jufgos sobre Juegow, más Ganancias beneficiosas válidas de computadora una teoría sugiere Equupo las computadoras fueron Juegos de Estrategia en Equipo principalmente para crear programas Equopo ajedrez que cualquier otro juego.
El juego domina Ganancias beneficiosas válidas arte de eliminar la suerte y dejarla únicamente en la habilidad. El ajedrez es Jugeos juego de dos jugadores, Estratwgia a un jugador se le asignan piezas blancas y Em otro negro.
Cada jugador tiene 16 piezas para comenzar el juego: un rey, una reina, dr torres, dos obispos, dos caballeros y ocho peones. El Coronas y Premios del juego es Estratehia al rey del otro jugador. Esta captura nunca se completa, pero una vez que un rey está Juegis ataque y no puede evitar la captura, se dice Ganancias beneficiosas válidas está en jaque mate y el juego Juegos de Baloncesto Rentables terminado.
El juego de dominó está compuesto por fichas blancas con una serie de pepitas negras. En él los jugadores tienen el reto de emparejar las fichas tratando de vaciar sus manos haciendo coincidir uno de los números con uno de los números libres en la mesa.
Su primera mención se realizó entre el año yen China durante la Dinastía Yuan. Se extiende a Occidente a través de Italia en el Siglo VIII. A pesar de que este es un juego ampliamente conocido la mayoría de las personas desconocen que el objetivo del juego es alcanzar una determinada puntuación previamente fijada, jugando para ello las manos o rondas que sean precisas.
El jugador que gana una ronda, suma los puntos de las fichas de sus adversarios solo si este número es mayor, por ejemplo si el jugador suma 8 puntos y el adversario 12, el adversario se lleva los puntos del contrario. El primer jugador o pareja que alcanza la puntuación fijada al, gana.
Se ha convertido en un pasatiempo popular alinear cientos o miles de fichas de dominó para hacer diseños cuando caen. Este popular juego entre los niños presenta discos que se mueven a lo largo de una cuadrícula de 8 × 8 la misma del ajedrez saltando las piezas del oponente para eliminarlas del juego.
Se desarrolla a través de una estrategia pura y sin suerte, y tiende a ser simplista para los estándares actuales. Su origen es polaco, el objetivo del juego de damas es capturar las fichas del oponente o acorralarlas para que los únicos movimientos que puedan realizar sean los que lleven a su captura.
El juego de mesa más popular e imitado del mundo presenta a los jugadores como propietarios que intentan comprar propiedades, construir casas y hoteles, y monopolizar áreas por precios más altos para recibir una renta. El juego ha sido criticado por ser demasiado simplista, pero todavía es considerado un clásico por muchos y es un gran juego para niños.
En medio del juego se realizan negociaciones con los oponentes, para conseguir más propiedades y monopolizar tierras y asegurar una renta. De origen estadounidense, el juego se desarrolla una cuadrícula de 15 × 15 y presenta a los jugadores deletreando palabras para obtener puntos.
El juego posee áreas con doble o triple letra o puntuación de palabras y las letras tienen más puntos si se usan con menos frecuencia. En total hay fichas, 98 marcadas con letras y dos en blanco sin puntos, actúan como comodines usándose para reemplazar letras.
Según su frecuencia de aparición, las letras tienen más o menos puntos, siempre las de mayor frecuencia valen menos. El tablero tiene también casillas de premiación, que multiplican el número de puntos concedidos: las casillas rojo oscuro son de "triple palabra", las rosas "doble palabra", azul oscuro "triple letra" y celeste "doble letra.
Juego Inglés que ha permanecido relativamente desconocido desde su creación, pero está a la par de los mejores del mundo. El juego se ejecuta en un tablero inusualmente diseñado de 7 anillos de interconexión hechos de triángulos, cuadrados y hexágonos.
Kensington es uno de esos juegos que lleva minutos aprender y toda una vida dominar. Las piezas se colocan cada ronda tratando de controlar áreas y tienes la opción de mover piezas de oponentes a las áreas que elijas.
El objetivo es colocar las piezas en los seis vértices de un hexágono blanco o un hexágono del color propio. Las versiones de este juego han sido populares desde a. en Egipto, Persia y Roma. El juego implica un poco de suerte con el lanzamiento de dados y una estrategia con movimientos de planeación.
Ha sido muy popular desde como un juego de estrategia. Hoy hay varios clubes dedicados a él y un campeonato mundial que se celebra cada año en Montecarlo. Al contrario de los juegos de conquista de talla mundial, civilización se trata de desarrollar sociedades a través del comercio y la cooperación con otros jugadores.
Debe ayudar a sus compañeros de juego para avanzar en sus propias sociedades y el juego tiene una buena lección moral además de ser muy divertido de jugar.
Una versión en línea del juego también ha sido notablemente exitosa. Aquí el trabajo en equipo es la clave para alcanzar la victoria. Los orígenes del juego se pierden hoy en la historia, pero variantes como el Poker francés han existido durante años.
Es el juego de estrategia más popular en los Estados Unidos y probablemente en el mundo actual se juega regularmente por decenas de millones. El juego consiste en dominar la suerte en la que el elemento aleatorio de las cartas repartidas se compensa con las habilidades involucradas en las apuestas cañar, calcular las probabilidades e intentar averiguar qué tiene y hará su oponente.
El póker ha experimentado un crecimiento explosivo en popularidad en los últimos 6 años, actualmente tiene campeonatos que son televisados. De sus variantes, el Texas Hold-em es el más jugado. El día de hoy le compartimos una selección de juegos de estrategia que pueden ser de utilidad para poner a prueba su capacidad de análisis y de previsión.
Esperamos que haya sido una lectura interesante y que sea una oportunidad para reflexionar sobre el balance entre diversión y trabajo. En Pensemos tenemos años de experiencia ayudando nuestros clientes a hacer seguimiento a su estrategia a través de nuestro software de planeación estratégica Suite Visión Empresarial y podemos ayudar a ejecutar su estrategia de la mejor manera.
Contáctenos y estaremos muy contentos de poder ayudarlo con cualquier inquietud o duda específica. Tags: Gestión estratégicaEstrategiaGeneral.
Gabriel Roncancio Soy Magister en ingeniería de sistemas y computación, y me fascina resolver problemas usando datos. Pero sobre todo hago preguntas, esa es mi principal habilidad. Que sean difíciles o fáciles, incluso si son incómodas de responder y preguntarlas implica romper con la norma convencional, me encanta hacer preguntas.
Las mejores de ellas y las que más me apasionan son aquellas relacionadas con los negocios y nuestra capacidad de ser humanos.
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: Juegos de Estrategia en Equipo| Juegos para fomentar el espíritu de equipo en exteriores | El tablero tiene 42 territorios, agrupados en 6 continentes. Número de jugadores: este juego se adapta a grupos de todos los tamaños y se puede jugar individualmente, en parejas o en equipos de 3 a 6 personas. Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas. Todavía me pregunto por qué no se utiliza esta saga para ilustrar las clases más aburridas de historia moderna. La alternativa sería tener un círculo grande para un número menor de jugadores. Así, si se utiliza correctamente, el team building puede ser una herramienta valiosa para el departamento de recursos humanos de cualquier empresa para mejorar el rendimiento y la eficacia del equipo. |
| ¿Qué es un team building? | Por qué es un excelente ejercicio: Durante este juego, tu equipo se centrará en el trabajo en grupo y la comunicación. A pesar de que comúnmente se acepta este contraste como algo que no se puede resolver, en Pensemos creemos fundamental que el trabajo que realizamos nos resulte entretenido, pues es la única manera de hacerlo de forma sobresaliente. Como decíamos más arriba al hablar de Homeworld, el estudio que encontramos tras este título es Relic Entertainment. Los juegos de estrategia en línea son una excelente manera de poner a prueba tus habilidades mentales y estratégicas. Ver más vídeos. El desafío aquí es que no hay forma de saber quién contará cada número, y si dos o más personas cuentan a la vez, todo el grupo comienza de nuevo en uno. |
| 11 juegos de estrategia que has jugado | Así que si te animas ya no tendrás esperar para seguir jugando cada vez que salgas de casa. Dónde comprarlo: Steam GOG Play Store iTunes. El lúcido debut de Amplitude Studios bien merece un espacio aquí. Cada facción cuenta con propiedades únicas, nada de imponer la diplomacia a los bárbaros necrófagos, en este caso. La gran virtud, si me preguntas como jugador, reside en sus propias reglas. Unas que se extienden a través de una trilogía de juegos, cerrando los distintos arcos argumentales. Dónde comprarlo: Steam Humble Bundle. Un mapa inmenso donde perderse en batallas hostiles, un conflicto entre carne y máquinas han tocado techo y cada bando, como reza la intro del juego, sólo acepta un único resultado: «la completa erradicación del otro». Muerte en tiempo real en una revisión aún más amplia, más audaz y llena de pequeños matices mecánicos que nos permiten llegar a la victoria de tantas formas que no es raro sentir que jugando a una de cien maneras posibles. Volvemos a las estrellas: 'Rebellion' es el final de una etapa, el ocaso de un imperio. Para quien no conozca esta entrega que actúa a modo de expansión, basta decir que hereda de los popes del género 'Pax Imperia', 'Masters Of Orion' su frialdad espacial e incorpora un millón de variables, un HUD relativamente accesible y muchas ráfagas de rayos láser. Estamos en mitad de una gran guerra entre tres facciones TEC, Advent y Vasari y nuestra misión es sobrevivir a toda costa. Tormentas eléctricas y gigantes gaseosos nos saludarán cada cierto tiempo para probar nuestros nervios. Hablando de padrenuestros, todo ha quedado dicho sobre la, tal vez, saga más popular en la historia de los juegos de estrategia. Y tal vez su versión vanilla no llegase tan completa como su entrega posterior —y mucho menos respecto a CIV VI —, pero hoy por hoy es prácticamente imposible encontrar un ejemplo más eficaz y más adictivo. Da igual, todas se beben tu oxígeno: acabas una partida y ya estás planificando otra con otro imperio. Y no pienso discutir si 'Civilization VI' es el mejor de la saga. Seguramente lo sea, pero la cuarta entrega fue la que culminó una forma y unas intenciones que aún hoy siguen vigentes. Fue, de hecho, la primera canción en un videojuego en recibir una nominación al Grammy. Paradox otra vez, cómo no. Si ellos se esfuerzan en mejorar su juego hasta la obsesión, nosotros no podemos ignorar el arrojo. Enmarcado entre a —desde el pre-Renacimiento hasta el Colonialismo—, esta vez controlamos a casi cualquier nación donde haya algo que contar. Además los jugadores, en su inagotable conformismo, han recreado durante los últimos años casi cualquier provincia y nación que se te ocurra. Como sacado directamente de las bibliotecas privadas, la de Europa Universalis IV es una historia rica en matices, copada hasta arriba de factores históricos que marcan el devenir de un mundo convulso. Cada acción forma parte de un conjunto superior. Mi compañero Probertoj definió esto a la perfección: "Gracias a los núcleos culturales se hace más importante manejar las acciones de misioneros, espías y el resto de nuestro séquito". Dónde comprarlo: Steam Web Oficial. Bajo su entramado inocente se oculta un juego de gestión donde construimos y mantenemos fábricas, extraemos recursos, investigamos tecnologías y automatizamos la producción para adelantarnos a las necesidades. También es un ejemplo de aridez, desalentador en su meta: convierte cada espacio vivo en diagramas donde todo es verde y marrón, donde el carbón y la metalurgia diluye cualquier sueño evolutivo. Nuestro fin, de hecho, está en lograr una perfección en el árbol tecnológico que exija la menor intromisión humana posible. Qué buen año fue para el estratégico , con este retorno y el 'Wasteland 3' de inXile Entertainment haciéndose realidad. Sin embargo, mientras en el yermo tropiezas con bugs y glitches, aquí solo tropezarás con tu sombrero si no estás bien atento. Esta precuela del original cuenta con diseños milimétricos, rendimiento y gameplay fluido y una baraja de personajes que te lleva a plantear cada partida como algo único y radicalmente opuesto —de usar dos revólveres a lanzar hechizos vudú hay un trecho enorme—. Y si no te enamoras del tono y su genial banda sonora te dejarás arrastrar por su afición a despertar nuestro completismo. En Mimimi Games son más listos que el hambre. Es hora de roguelike. Que nadie encienda las antorchas. Entretanto es posible que hayamos roto a llorar porque una mala táctica ha destrozado nuestro grupo. El trazo grueso de un Poe en lo narrativo y el encanto gótico de cierto viejo rol se deja ver aquí a través de guerreros, magos y monstruos cada vez más cretinos. Pero el morbo de sobrevivir supera cualquier escollo. Queremos ser mejores, queremos ser ese master definitivo que cambie el devenir de esas pobres y torturadas vidas. De forma velada citaba al comienzo del artículo a un tal Chris Crawford. Pues bien: junto a él debemos destacar a otro tal Gary Grigsby. Entre ellos dos prácticamente inventaron el género, cuando Sid Meier aún no sabía ni atarse los cordones de las zapatillas. Es serio y sobrio, exige tiempo y dinero, y cada variable abre mil posibilidades. Un juego que entiende los pequeños y oscuros matices del conflicto en el frente oriental por la vía literal: hay que sufrir para vencer. Tanto este como su divina secuela han posicionado a Digitalmindsoft en el olimpo del desarrollo de estratégicos tácticos. Tal vez nos cueste verlo aquí, frente a verdaderos pesos pesados de la estrategia por turnos pero, a su manera, la saga ANNO ha mejorado con cada entrega y esta es, sin lugar a dudas, la versión más profunda, sofisticada y sobra de eso que llamamos 4x. Dónde comprarlo: UbiPlay Epic Game Store. Imaginemos una realidad alternativa circa donde un puñado de erupciones volcánicas han provocado un invierno nuclear, una especie de ucronía steampunk donde sobrevivir es casi imposible. Un pueblo que te expulsará de SU ciudad si no haces las cosas bien. Este no es un juego para sentirse el rey de un gran reino, sino el cruento y hostil ejercicio de construir una ciudad autosuficiente. Dónde comprarlo: Steam Microsoft Store. Un juego donde pilotar mechas , con sus fortalezas y debilidades, se torna en una partida de ajedrez que crece y capa, que implementa capas y nos recuerda que cada error es cosa nuestra. Y cada despiste se paga caro. Tampoco puede quedarse fuera una de las sensaciones de , otro ejemplo de realidad alternativa desarrollado en el universo ficcional del polaco Jakub Różalski , una Europa donde robots gigantes alimentados con diesel deben sobrevivir a la devastación militar. Fruto de un Kickstarter muy exitoso —triplicando la meta solicitada—, KING Art Games ha sabido encontrar su hueco y poner sobre la mesa un adictivo y ricamente narrativo cosmos donde Sajonia, Polonia y Rusviet se reparten los restos de un pastel a punto de pudrirse. Dónde comprarlo: Web Oficial GOG. La dinámica es sencilla: podemos tomar el control de uno de los 15 comandantes, cada uno con su campaña y distintas dinámicas, o apostar por el multijugador local, coperativo o JvJ. Siguiendo la estela de los ' Halo Wars ', ' Gears Tactics ' se presenta con timidez y termina por desvelarse como una especie de 'XCOM' atiborrado de opciones y meandros jugables. Tanta que su curva de dificultad resultará bastante árida a cualquier usuario sin experiencia en estrategia por turnos. Tres habilidades por personaje, cuatro personajes por escuadra y movimiento en metros —y no en casillas—, donde una guardia es tan importante como una ráfaga de metralla. Es un juego hijo de sus padre: se pueden olfatear los restos de 'Brink', el fallido fps de Splash Damage, junto al salvaje sentido de la escala de 'The Coalition'. Una gozadera en lo visual con ejecuciones marca de la casa , un paso adelante en lo narrativo centrado en la travesía de Gabe Diaz, padre de Kait y una audaz semilla sobre la que echar raíces. Porque siempre habrá un Locust más grande por desmembrar. Dónde comprarlo: Game Pass. Por supuesto, si aún no has tenido suficientes, siempre puedes recurrir a clásicos gratuitos como Warzone o Dune 2: Battle For Arrakis , al perenne Tzar —tres años de desarrollo costó sacarlo adelante—, o darle una oportunidad a ' Humankind '. En tus manos está el poder. A golpe de click. Esta tercera entrega, ya disponible en consolas , sigue con esa misión de convertir el vasallaje en seña de identidad. Matrimonios de conveniencia que te la lían y fieles que rompen tu confianza con toda la saña posible. Controlar las herencias y las luchas jerárquicas son imprescindibles, no un simple revólver en un cajón para girar los acontecimientos. Cubriendo la Edad Media —de y , para ser exactos— y alimentando cada polvorín de este siglo, no olvides que si lo pruebas te quedas. No en vano, la media temporal que sus compradores dedicaron a la anterior entrega era de 99 horas. Muchos de ellos poseen los euros en expansiones. En este el pack de momento se limita a cuatro expansiones suficiente para convertirse en tu próxima obsesión. Ver 46 comentarios. Ver más temas. Ver más artículos. Ver más vídeos. ANÁLISIS XATAKA SELECCIÓN MÓVILES CIENCIA GUÍAS DE COMPRA MOVILIDAD MAGNET WhatsApp Tiktok Telegram Instagram Youtube Twitter. PARTNERS Innovación LG Territorio Samsung TV Innovación Volvo muévete con Renault Planeta Fantasy HP impulsa tu pyme. HOY SE HABLA DE China Tim Cook Elon Musk NASA Ozempic Café Apple Vision Pro IA iOS Isra Fdez 62 publicaciones de Isra Fdez. En Vida Extra. En Xataka. Facebook Twitter Flipboard E-mail. Temas Videojuegos entretenimiento Videojuegos de estrategia. Comentarios cerrados. Los mejores comentarios:. Temas de interés Mejores moviles Mejores móviles calidad precio ChatGPT Samsung Galaxy S24 Iphone 16 POCO X6 Pro Redmi Note 13 Pro Iphone 15 Xiaomi 13 One Plus 12 Android 14 Windows 11 Mejores ordenadores portátiles Mejores smartwatch Auriculares inalámbricos. Tecnología Xataka Xataka Móvil Xataka Android Xataka Smart Home Applesfera Genbeta Mundo Xiaomi. Videojuegos 3DJuegos Vida Extra MGG 3DJuegos PC 3DJuegos Guías. Entretenimiento Sensacine Espinof. Gastronomía Directo al Paladar. Estilo de vida Vitónica Trendencias Decoesfera Compradiccion Poprosa. Latinoamérica Xataka México. Sensacine México. Directo al Paladar México. Preferencias de Privacidad. Partners Innovación LG Territorio Samsung TV Innovación Volvo muévete con Renault Planeta Fantasy HP impulsa tu pyme. Destacamos Premios Xataka Black Friday. Los juegos que te traemos pueden hacerse al aire libre, así que este puede ser un buen momento para organizar un encuentro entre las personas del equipo. No solo conseguirás una buena sintonía entre empleados, sino que podrás fortalecer los valores de la cultura de empresa. Un equipo unido y motivado es capaz de conseguir cualquier cosa. Mejora el desarrollo personal y profesional, la capacidad de liderazgo y la comunicación. Compartir experiencias, risas y momentos entrañables siempre une y con este juego lo tienes asegurado. Divide al equipo en grupos y entrégales una lista con tareas sencillas e incluso ridículas. Por ejemplo, busca el paquete de galletas que Juan tiene en su mesa y entrégalo a María o haz una foto de grupo junto con una persona que vista de amarillo. Puede ser una prueba para hacer al aire libre. Gana el que complete antes las tareas. Hasta en las situaciones más complicadas, deberíamos intentar ver el lado positivo de las cosas. Pero ¿es esto posible? Con esta dinámica lo pondremos en práctica. Una persona cuenta algo negativo que le ha sucedido a otra a nivel personal o laboral, como se sienta más cómoda, pero debe ser una situación real. Una vez los dos saben lo ocurrido lo comparten con el resto de los compañeros, centrándose solo en los aspectos positivos. La persona con quien ha compartido la experiencia es quien le ayuda a ver el lado positivo de la situación. Aprender a afrontar las situaciones más complicadas como una oportunidad de aprendizaje. Aunque no por ello menos efectivo. Se trata de una forma divertida de fomentar una buena comunicación. Todas las personas del equipo deben levantarse y formar un círculo mirando hacia el centro. Cada una estirará el brazo derecho y cogerá la mano de la persona que tiene delante. Con el brazo izquierdo debe coger la mano de otra persona al azar. Tendrán un tiempo limitado para desenredarse sin soltar las manos. Depende de la comunicación entre ellos. Que trabajen en equipo y aprendan a comunicarse, escuchando a los demás y teniendo en cuenta la situación de cada uno. Quizás es un gran bailarín de tango y no lo sabías. Con este juego seguro que descubrirás cosas muy curiosas. Cada persona debe pensar tres cosas sobre ella dos ciertas y una falsa, pero sin ser extravagante para que no sea demasiado sencillo detectarla y compartirlas con el equipo. El resto de los compañeros intentará adivinar en grupo cuál es la información falsa. Romper el hielo entre los participantes y que se conozcan mucho mejor. Es una buena manera para que aquellas personas más tímidas se dejen conocer un poco mejor. Para realizar esta mecánica solo necesitarás fotos, bolígrafos y papel. Divide al equipo por parejas, pídeles que se sienten de espaldas y entrega a uno de ellos una fotografía. Este deberá describir lo que ve en la imagen a la otra persona, que tendrá que dibujarlo, pero sin decir realmente de lo que se trata. Dales un tiempo límite para hacerlo. Divide al equipo en grupos y muéstrales 4 objetos. A continuación, plantéales una situación en la que tengan que resolver un problema. Por ejemplo, los extraterrestres han invadido la tierra y debéis salvar el mundo o habíais cogido un avión para ir a visitar las oficinas de Chile y habéis acabado en una isla desierta. Cada equipo deberá ordenar los objetos por importancia y explicar al resto para qué los utilizarían. Dejar volar su imaginación y creatividad, pensar estratégicamente y practicar una buena comunicación. Prepara varias preguntas en torno a un tema en concreto. Pueden ser relacionadas con la empresa por ejemplo, quién es la persona del equipo que vive más lejos de la oficina o sobre un tema en concreto que os interese especialmente. |
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Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas. Cómo jugar: primero, los jugadores tienen que ganar el desafío de dibujar. Cada jugador usa gafas que nublan su visión mientras adivina lo que está dibujando su compañero de equipo.
Este juego es fácil de aprender, y hará que tu equipo se ría mucho. Un juego de trabajo en equipo simple pero significativo que establecerá el tono del evento y generará consenso sobre los valores compartidos. En esta actividad, los equipos enumeran lo que les importa en una pizarra.
Cada participante le dice al grupo lo que hace que este evento o seminario sea significativo o agradable. Para cada sugerencia, asegúrate de que todos los participantes comprendan la idea y que haya consenso entre todos los participantes. Luego, repasa cada idea sugerida y pregunta a los participantes cómo se asegurarían de que se lleve a cabo.
Pon las notas en la pizarra con notas adhesivas. La actividad genera confianza mutua y establece valores grupales. Perfecto para el comienzo de un evento, seminario o taller. Recorrer el carril de la memoria es una excelente manera de hacer que los miembros del equipo se vinculen entre sí.
Sin embargo, no todos recordarán un evento de la misma manera que los demás. Señalar el lado positivo ayudará a las personas a ver las cosas desde la perspectiva de sus compañeros de trabajo.
Cómo jugar: divide a todos los participantes en equipos de dos o más personas en función de quién haya tenido una experiencia laboral compartida. Por ejemplo, trabajando en el mismo proyecto.
Un miembro del equipo comparte una experiencia negativa de esa experiencia, mientras que el otro miembro del equipo comparte la misma experiencia, pero se centra en los aspectos positivos de la misma. Luego cambian, el último dice un recuerdo negativo, mientras que el primero dice uno positivo para contrarrestarlo.
Esta actividad de trabajo en equipo replantea experiencias, mejora la moral y cambia las perspectivas. En cualquier equipo, tendrás diferentes personalidades trabajando juntas.
Esta actividad de trabajo en equipo va a hacer que las personas aprecien sus diferencias y, al mismo tiempo, encuentren algo en común para mejorar la unión del equipo.
Cómo jugar: crea una lista de parejas extrañas que combinan bien: sal y pimienta, Sonny y Cher, John Lennon y Yoko Ono, mantequilla de maní y mermelada, etc. Escríbelas en hojas de papel separadas. Pega los papeles a la espalda de los participantes. Luego, los participantes se mezclan con el grupo.
El objetivo es descubrir lo que está escrito en sus espaldas haciendo solo preguntas de sí o no. Cuando los jugadores han descubierto lo que son, deben encontrar la otra mitad de su pareja extraña.
Cuando hayan encontrado a su pareja, los participantes deben pensar tres cosas que tengan en común. Mejora la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación, brindando la oportunidad de mezclarse con personas con las que no te comunicarías de otra manera.
Un juego sencillo de trabajo en equipo que hará que las personas se comuniquen a través del lenguaje corporal. Cómo jugar: el grupo debe ponerse en línea recta, el uno al lado del otro. El objetivo es que los participantes se organicen por orden de cumpleaños mes y día sin hablar.
Si empiezan a hablar, necesitan empezar desde el principio. Si quieres agregar un desafío adicional a esta actividad, intenta vendar los ojos a un par de participantes. Practica la resolución de problemas, la cooperación y las habilidades de comunicación no verbal. Haz que el equipo amplíe su creatividad y sus habilidades de comunicación al hacer que planifiquen, escriban, dirijan y realizen su propia obra maestra cinematográfica.
Cómo jugar: aviso — necesitarás equipo técnico específico para esta actividad de trabajo en equipo cámaras o teléfonos inteligentes con cámaras incorporadas, trípodes, ordenadores con software de edición de video, TV.
Divide a los participantes en equipos más pequeños; cada uno de ellos creará su propia película. Cada equipo elige un sobre misterioso que contiene un género o temática cinematográfica. El corte final de cada película deberá reflejar el género.
Establece una fecha límite para cada corte final a proyectar en el estreno de la película normalmente de 4 a 6 horas después de comenzar el ejercicio. Cada miembro del equipo debe tener un rol específico: el director, el productor, el editor de video, los actores, etc.
Al final de la actividad se ven todas las películas y se premian las mejores. Una actividad de trabajo en equipo muy entretenida y gratificante, además de potenciar la creatividad.
Probablemente no con la suficiente frecuencia. Mejorar la autoestima es una actividad de trabajo en equipo que aumentará la confianza de sus miembros. Cómo jugar: todos deben escribir su nombre en la parte superior de una hoja de papel. Pasan el papel a la persona de su izquierda. Luego, cada persona debe escribir algo que admire sobre la persona cuyo nombre está en la parte superior de la página.
Esto puede ser cualquier cosa: desde su personalidad, apariencia, algo que hayan conseguido lograr, etc. Los papeles se pasan hacia la izquierda hasta que cada hoja llega a la persona nombrada en su parte superior.
Aumenta la confianza, permite que los compañeros de trabajo sepan que sus compañeros de equipo los aprecian. Número de jugadores: preferiblemente hasta 24 personas divididas en equipos de 2 a 6 jugadores.
Cómo jugar: los participantes se dividen en equipos de 2 a 6 personas. Cada equipo tiene que idear un producto imaginario y desarrollar un plan de lanzamiento para el mismo. El lanzamiento debe incluir una marca, un eslogan, un plan comercial, un plan de marketing y datos financieros.
Luego, cada equipo presenta su lanzamiento frente a los tiburones. Estos deben hacer preguntas y evaluar los lanzamientos como si fueran negocios reales. El equipo que obtiene la mayor inversión gana. Esta actividad de formación de equipos promueve el pensamiento no convencional, la colaboración, el espíritu empresarial y el trabajo en equipo.
Uno de esos juegos de interior que establece y revive los recuerdos del equipo. Los participantes dibujan sus recuerdos de trabajo compartidos y los colocan en un muro de recuerdos para crear un ambiente acogedor y reafirmar una relación laboral positiva con otros empleados.
Cómo jugar: cada jugador escribe recuerdos positivos de experiencias y momentos compartidos en una hoja de papel. Luego dibujan algunos de estos recuerdos en hojas de papel nuevas. Los participantes pegan sus dibujos de memoria en el muro de recuerdos, mientras que otros participantes se acercan al muro para ampliar los recuerdos con dibujos adicionales.
Construye camaradería entre los miembros del equipo y fomenta las relaciones. Navegar por una carrera de obstáculos, pero con los ojos cerrados: puede parecer complicado, pero es factible cuando tienes al compañero adecuado para guiarte. Cómo jugar: divide el grupo de personas en parejas y haz que una persona de cada pareja tenga los ojos vendados.
Asegúrate de marcar la línea de inicio y de meta. Haz que la persona que no tenga los ojos vendados guíe a su compañero a través de la carrera de obstáculos usando solo orientación verbal. El objetivo es que la persona con los ojos vendados logre salir por el otro lado sin haber tocado ninguno de los objetos.
La primera persona en cruzar la línea de meta gana. Este es un divertido juego de trabajo en equipo para actividades al aire libre donde los jugadores pueden practicar el pensamiento creativo y la resolución de problemas.
El objetivo del juego es construir una estructura que evite que un huevo se rompa. Cómo jugar: reúne grupos de tres a cinco personas y entrega a cada equipo varios materiales de construcción pajitas de papel, un rollo de cinta adhesiva, un huevo fresco, periódicos, etc.
En un tiempo determinado por ejemplo, 15 minutos , cada equipo debe completar la construcción de una estructura con el huevo dentro. Cuando acaba el tiempo, se recogen todas las construcciones y un juez las lanza desde unos 3 metros de altura. Luego se inspeccionan las estructuras para ver si los huevos sobrevivieron.
Los ganadores son los grupos que protegieron el huevo con éxito. Potencia el trabajo en equipo, la creatividad, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
Aunque esta actividad de trabajo en equipo requiere mucha preparación, es un clásico atemporal que funciona en cualquier situación, ubicación o tamaño del equipo.
También se puede hacer en interiores, aunque el hecho de estar al aire libre les dará un cambio de ritmo y ambiente a tus empleados que va a ser muy apreciado. Cómo jugar: crea una lista de actividades y alinéalas con el propósito de la búsqueda.
Si deseas que los nuevos empleados se conecten con los empleados senior, diseña actividades centradas en el equipo que los obliguen a colaborar. Asigna un sistema de puntos para cada actividad, según el nivel de dificultad.
Divide el grupo en equipos del mismo tamaño. Deja minutos para la búsqueda. Una vez que se acabe el tiempo, evalúa qué equipo completó la mayor cantidad de actividades y tiene los puntos más altos.
Una actividad de trabajo en equipo al aire libre que inspira la colaboración, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y es muy divertida.
La etiqueta láser es un deporte recreativo de equipo en el que los jugadores intentan sumar puntos disparando a objetivos sensibles a los infrarrojos, generalmente con un dispositivo de orientación que emite infrarrojos. Es completamente seguro y proporcionará un vínculo lleno de diversión para los empleados.
Cómo jugar: tendrás que reservar un espacio adecuado previamente donde poder jugar a la etiqueta láser. Cada jugador obtiene su propio equipo de juego y entra en el espacio.
Los empleados comenzarán a trabajar juntos para crear nuevas estrategias en un intento por ganar. Es completamente divertido y requiere un buen nivel de comunicación, colaboración y coordinación. También aumentará las frecuencias cardíacas del equipo, ya que requiere de una buena cantidad de carreras.
Cómo jugar: reserva una pista de karts. Al llegar, se informará a todos los participantes sobre los procedimientos de seguridad y los detalles sobre las carreras y los karts.
Puedes probar una carrera de clasificación de calentamiento y luego hacer un Gran Premio de 10 vueltas y ver quién llega primero a la meta. Prepara un trofeo o un premio para los ganadores. Las carreras de karts es un deporte recreativo fácil de aprender, divertido y emocionante.
También introducirá un poco de competencia sana entre los empleados. Dado que el juego consiste en lanzar pelotas, esta breve actividad de trabajo en equipo funciona mejor en exteriores, aunque también puedes trasladarla a la oficina.
Ideal para jugar al comienzo de cualquier evento de equipo. Cómo jugar: haz que todos los jugadores se sitúen en un círculo. Luego, Dwight pasa la pelota a la siguiente persona, siguiendo el mismo patrón.
Aumenta la dificultad aumentando la velocidad y el número de bolas en el círculo. Esta actividad rompe el hielo, ayuda a aprender nombres y ejercita las habilidades de memorización. Un curso de cuerdas es una actividad de trabajo en equipo al aire libre que incluye obstáculos altos construidos en árboles y bajos que se llevan a cabo en el suelo.
Los cursos de cuerdas a veces son desafiantes a nivel personal, ya que pueden implicar enfrentarse a miedos y ansiedades. Cómo jugar: reserva un sitio especializado en campos de cuerdas para esta actividad. Un campo de cuerdas generalmente incluye obstáculos como una pared de 7 metros que los participantes deben superar, andar sobre una cuerda floja, así como pasos con cuerdas colgantes.
Ten en cuenta las capacidades físicas de tu equipo para que el recorrido no sea demasiado difícil ni demasiado fácil. Una gran actividad para poner a prueba las habilidades de trabajo en equipo, la determinación y la paciencia. Explora los conceptos de liderazgo y comunicación, así como la resolución de problemas.
Cómo jugar: divide a los jugadores en dos o más equipos. Todos los jugadores deben cruzar el río imaginario saltando y maniobrando diferentes objetos. Quien toca el suelo, se quema y debe empezar el recorrido desde el principio.
El primer equipo en cruzar el río con todos los miembros es declarado ganador. Este juego de trabajo en equipo pone a prueba la coordinación, promueve la comunicación y el trabajo conjunto.
En lugar de jugar a baloncesto, béisbol o fútbol, donde algunas personas pueden tener más experiencia que otras, opta por el Kickball.
En esta actividad de trabajo en equipo, el atletismo no es un factor importante, pero seguirá siendo una alternativa viable y divertida donde cualquiera puede participar.
Número de jugadores: el kickball se suele jugar con equipos de 5 a 15 personas. Cómo jugar: el Kickball también conocido como Kick baseball es similar al béisbol en términos de campo, reglas y puntos.
La principal diferencia es que pateas la pelota en lugar de golpearla con un bate. La pelota también está hecha de goma y es mucho más grande que en el béisbol, más parecida al tamaño de una pelota de fútbol.
Eventualmente, puedes formar tu propia liga de kickball de la empresa, jugar con otras empresas locales y formar asociaciones productivas. El Kickball está cogiendo popularidad, especialmente en los Estados Unidos. Es fácil de aprender y jugar, permitiendo a los empleados socializarse y hacer ejercicio juntos.
Los juegos de trabajo en equipo basados en GPS son muy divertidos para todo el equipo y, por lo general, implican seguir pistas para encontrar objetos ocultos mediante el uso de coordenadas GPS. Cómo jugar: los empleados se dividen en equipos antes del inicio de la carrera.
Cada equipo debe tener un dispositivo GPS que les ayude con la búsqueda. Es el tipo de actividad de trabajo en equipo que motivará a los empleados a colaborar, a promover la resolución de problemas y los hará sentir como si estuvieran en una misión de aventura al estilo de Indiana Jones.
A veces, una actividad efectiva de trabajo en equipo es simplemente descansar y relajarse, especialmente si tu empresa ha estado pasando por un período estresante y de mucho trabajo. Entonces, ¿por qué no llevar a tu equipo a un juego deportivo donde los atletas hagan todo el trabajo?
Cómo funciona: haz una encuesta para averiguar a qué tipo de evento deportivo les gustaría asistir a tus empleados.
Una buena idea es elegir un evento en el que participe un equipo o atleta local. No te preocupes si la mayoría de tus empleados no son unos fanáticos del deporte: no se tiene que ser muy aficionado a los deportes para apreciar el entusiasmo y la felicidad que se experimenta en una competencia a gran escala.
Asistir a un evento deportivo es la manera perfecta de distraerse y ayudará a los empleados a socializarse en un ambiente relajado. Este breve juego de trabajo en equipo hará que los equipos pequeños y grandes se comuniquen cuando no puedan verse entre ellos o averiguar cómo progresa cada uno.
Cómo jugar: cada jugador tiene los ojos vendados y se coloca en el área donde se desarrolla el juego. El desafío consiste en tomar un trozo de cuerda y colocarlo en el suelo para formar un cuadrado perfecto.
Asegúrate de que la cuerda sea lo suficientemente larga y prepárate para intervenir para que los jugadores no se lastimen. Esta actividad física de trabajo en equipo involucrará a todo el mundo y hará que las personas se relajen y colaboren mientras se promueve el liderazgo y la planificación.
Cómo jugar: el objetivo del juego es que tu equipo cree letras y palabras solo con su cuerpo. Vas a necesitar un área abierta y espaciosa sin ningún obstáculo. Divide a los participantes en equipos de 4 a 8 personas y pídeles que seleccionen un líder.
Piensa en palabras que contengan una letra menos que el número de personas en cada equipo. Escribe las palabras en fichas. Luego, cada equipo elige una palabra al azar y tiene que mostrar la palabra solo con sus cuerpos. El equipo que forme la palabra más rápidamente gana.
Este juego de trabajo en equipo promueve la planificación, el liderazgo, el pensamiento creativo y la cooperación. Este juego de trabajo en equipo involucra dos equipos, una bandera y muchas carreras.
Cómo jugar: divide a los jugadores en dos equipos. Competirán entre sí para intentar encontrar la bandera del otro equipo. Cuando se encuentra la bandera, deben tratar de traerla de regreso a su zona de origen, pero evitando ser atrapados y tocados por el equipo contrario. Fomenta el trabajo en equipo, la planificación, la estrategia y el liderazgo.
También implica correr mucho y es ideal si tienes un gran espacio al aire libre. Dicen que los ojos de una persona son la ventana de su alma. Bueno, ¿has mirado en las almas de tus compañeros? Cómo jugar: el grupo forma un círculo, ya sea sentado o de pie. Al contar hasta tres, cada miembro del grupo tiene que mirar a otra persona en el círculo.
Si dos personas del grupo se miran, quedan eliminadas del juego. Esta breve actividad de trabajo en equipo hará que los participantes se relajen. Un gran juego para jugar al comienzo de cualquier evento. Una actividad de trabajo en equipo basada en el golf proporciona un refuerzo positivo del equipo y permite a los empleados construir relaciones interpersonales.
Cómo jugar: reserva un lugar para tu salida. Los mejores sitios donde practicar estos eventos de trabajo en equipo son campos de golf municipales o pequeños campos privados. Al iniciar la actividad, selecciona el estilo de juego.
Si los niveles de habilidad varían entre los miembros de tu equipo, juega al Scramble , ya que requerirá que los miembros del equipo acierten cada tiro. Luego, los jugadores deciden cuál es el mejor tiro y todos los miembros del equipo hacen el siguiente tiro desde ese lugar.
El juego continúa hasta que la bola está en el hoyo. En este tipo de juego de golf, cada vez que el equipo golpea la bola cuenta como 1 punto. El equipo con la puntuación total más baja gana. El golf sacará a tus empleados de la oficina para interactuar al aire libre y fomentar su comunicación.
El elemento competitivo de la actividad también hace que aumente la motivación. Quién es quién. Presentaciones relámpago. Juego de roles. Tour por la empresa. Diseño de proyectos. Consiste en superar varios desafíos para encontrar un tesoro oculto. Lo ideal es empezar esta actividad organizando y dividiendo a las personas en diferentes grupos, que deberán trabajar en equipo para superar todas las pruebas hasta llegar al premio final.
El objetivo de esta dinámica es que los grupos trabajen juntos y se comuniquen bien para completar todas las pruebas. Así, se fomenta la colaboración entre compañeros, la resolución de problemas en conjunto o la toma de decisiones estratégicas.
Esta dinámica es ideal para romper las tensiones iniciales en una reunión, taller o evento, y no es muy difícil llevarla a cabo: por ejemplo, puedes organizar una ronda de entrevistas o preguntas entre los participantes, de forma que puedan conocerse en mayor profundidad.
Si propicias que los compañeros hablen y expliquen curiosidades o características de sí mismos esto les ayudará crear vínculos con el resto de las personas de forma mucho más rápida. El rompecabezas humano es una excelente actividad para promover el trabajo en equipo. Esta dinámica consiste en que separes a los participantes en diferentes grupos, a los que les darás una prueba, como un rompecabezas o puzle que deberán resolver en conjunto.
No obstante, esta prueba tiene truco: cada miembro del grupo podrá tocar únicamente una pieza y no podrá comunicarse verbalmente con el resto de compañeros. Que los participantes encuentren formas creativas de comunicarse sin hablar mientras intentan resolver el rompecabezas lo más rápido posible.
Esto puede generar situaciones muy divertidas, que acaben sacando una sonrisa o carcajada sonora a los participantes. Te sorprenderá descubrir los métodos de resolución y conclusiones a los que llega cada persona del equipo. En esta dinámica la creatividad y fomentar el pensamiento estratégico serán las características más importantes que se trabajarán.
La fiebre por los escape room empezó hace unos años, y sigue sin decaer. Hoy en día, muchas empresas organizan este tipo de dinámicas por temáticas y con distintos niveles de dificultad, ya sea asistiendo a locales especializados o de forma personalizada en la sede de la compañía.
Esta dinámica es perfecta para llevar a cabo como celebración de resultados, al final de un trimestre fiscal o antes de las vacaciones de verano, por ejemplo. En nuestra empresa realizamos hace un tiempo un escape room como celebración trimestral, y fue una experiencia muy positiva y valorada entre los compañeros.
Como éramos varias personas, lo que hicimos fue dividirnos por equipos y entrar a resolver el mismo escape room en diferentes franjas horarias. Mientras, los que no estábamos participando en la resolución de la prueba estuvimos tomando algo de forma distendida.
Al finalizar todos los equipos, lo divertido fue comentar las anécdotas y cómo cada equipo resolvió la prueba. Es una gran actividad para que la gente pase un buen rato y desarrolle un sentimiento de pertenencia a la empresa, algo muy importante para mantener la motivación y el compromiso. Organizar un torneo deportivo es una excelente idea, no solo para fomentar el trabajo en equipo y la competitividad, sino también para conocer más y mejor a los integrantes de la empresa.
Por ejemplo, en uno de nuestros retreats anuales organizamos una carrera de karts. La competitividad y las ganas de ganar están siempre ahí, pero lo que prevalece es el espíritu de equipo, el compañerismo y las ganas de superación.
Y en otro de nuestros retreats, organizamos dos actividades paralelas: una salida en bicicleta por la naturaleza para los más deportistas, y una cata de vinos para los más gourmets del equipo. Los compañeros escogieron la actividad que les apetecía más, y de esta forma pudimos disfrutar plenamente de la jornada.
En esencia, esta actividad consiste en construir una torre, lo más alta posible, utilizando solamente papel y cinta adhesiva y en un tiempo determinado.
Puede resultar difícil, pero en eso radica la importancia de la dinámica empresarial. El objetivo es despertar el ingenio individual y la capacidad grupal de superarse, ya que en el fondo, si se monta bien la estructura y se tiene capacidad abstracta, pueden surgir grandes construcciones que le hagan sombra a la Torre Eiffel o a la Sagrada Familia.
Luego, estas construcciones se pueden convertir en parte de la decoración de la oficina, para recordar el gran momento que el equipo vivió. Como su propio nombre indica, el círculo de confianza es una actividad grupal diseñada para fortalecer la confianza y la comunicación entre compañeros.
Consiste en que los participantes compartan una experiencia importante, ya sea profesional o personal, mientras el resto de los miembros escuchan de forma activa y respetuosa. Nosotros hemos realizado esta actividad en dos ocasiones.
Puede ser cualquier cosa: fecha de nacimiento, momentos de cambio, trabajos, relaciones, etc. En nuestro caso, lo que hicimos fue pedir a cada una de las personas del equipo que solo seleccionará diez eventos importantes de su vida y a cada evento le debía asignar una puntuación del 1 al 10, 1 era algo negativo y 10 algo muy positivo.
Cuando tuvieron la línea de vida hecha, cada compañero procedió a explicar el porqué de esa fecha, y pudo contar más o menos detalles, mientras el resto escuchaba de forma respetuosa y sin juzgar. Es una forma de conocer en profundidad a la gente de tu empresa, y saber cuáles han sido los momentos más destacados de su vida y los más duros.
Aquí lo importante es que cada persona cuente solo aquello que le resulte cómodo, sin forzar nada. Los debates constructivos son maravillosos porque puedes organizarlos prácticamente en cualquier momento y aportarán grandes beneficios a la empresa y al equipo.
La idea es dividir a todos los empleados en grupos, asignarles un tema sobre el que debatir, y que se lo preparen con argumentos y ejemplos concretos. Los miembros de los otros grupos deberán escuchar respetuosamente el discurso expuesto, y deberán expresar sus ideas y contraargumentos de forma calmada, clara y considerada.
Pueden ser temas relacionados con el negocio, con la actualidad o con cualquier tópico que te parezca relevante. Para generar nuevas ideas y soluciones a problemas, poner en marcha una actividad de brainstorming es ideal.
Es una práctica muy extendida en el ecosistema empresarial, y puede dar lugar a ideas novedosas y creativas que pueden mejorar los procesos, la estrategia o los resultados de la compañía.
Montar una sesión de brainstorming con el equipo permitirá que la creatividad fluya en la sala: un compañero puede hacer una propuesta, y el resto puede aportar sus perspectivas para mejorarla y evolucionar hacia algo más tangible o decisivo.
Las mentorías cruzadas consisten en que los participantes intercambien conocimientos con el resto de compañeros. La idea es emparejar a miembros con diferentes niveles de experiencia y rango, estableciendo así relaciones horizontales y bidireccionales de mentorización y orientación.
El equipo de Personas recogió propuestas y consultas de todos los integrantes de la empresa para saber qué temas, que no fueran de su área de experiencia, veían interesantes para aprender. Más tarde, durante siete semanas, se organizaron cada viernes sesiones formativas internas de la mano de los expertos de cada equipo, de forma que pusimos el know-how de cada equipo al servicio del resto para compartir y ampliar conocimientos y aprender unos de otros.
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