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Los icebreakers que se usan en este tipo de actividades de formación de equipos se centran en que los grupos de personas puedan responder preguntas divertidas. Estas preguntas son particularmente útiles para los nuevos miembros del equipo y pueden ser excelentes para incluirlas en el proceso de incorporación de empleados nuevos.
Las actividades para fortalecer a los equipos son excelentes para fomentar el compromiso de los empleados con la empresa y la camaradería en el trabajo diario.
En Asana, siempre que podemos, buscamos iniciar cada reunión con un elemento que nos ayude como rompehielos rápido o con alguna pregunta para consolidar los vínculos en los equipos.
Las preguntas para romper el hielo pueden ser particularmente importantes para los equipos virtuales. Si tu equipo no se ve en persona con regularidad, usa el inicio de las reuniones como un momento para conectar con los miembros del equipo virtual.
En este artículo, hemos clasificado las dinámicas para romper el hielo por categoría. En general, recomendamos empezar por el principio de una de estas categorías y desarrollar lo que sigue a continuación. Muchos de nosotros tuvimos que aprender a trabajar desde casa en Y en muchos casos, no fue nada fácil.
En particular, para los recién contratados fue un gran desafío incorporarse al trabajo completamente remoto, lo cual se hizo sentir. Conectar y motivar a los equipos remotos puede parecer incluso más difícil que fortalecer la unión de los equipos en la oficina, pero en realidad no tiene por qué ser así.
Si gestionas un equipo remoto , prueba con incentivar de forma proactiva la colaboración remota al incorporar una actividad rompehielos virtual antes de cada reunión. Las actividades para conocerse mejor son una forma muy divertida de romper el hielo y, a la vez, sirven para saber más acerca de los compañeros de equipo.
Por lo general, a la gente le gusta hablar sobre su pasado, así que este tipo de preguntas puede ser muy útil para comenzar con algo sencillo si tu equipo nunca antes ha usado ningún icebreaker.
Además, cuando tus compañeros comparten información personal, empiezas a entender por qué se comportan como lo hacen. Si no eran los mismos, ¿por qué no? Ten cuidado de no usar icebreakers muy intensos, ya que también es importante poner un poco de diversión.
Prueba con actividades relajadas y divertidas para iniciar las conversaciones y ayudar a que el resto del grupo entre en calor y se anime a compartir más. Cuéntanos la historia de cómo la conociste. Si tuvieras que hablar como el personaje de un dibujito animado durante el resto de tu vida, ¿como quién lo harías?
Intenta imitarlo ahora. Prueba con algunas preguntas de eficacia comprobada para romper el hielo. Si pudieras cenar con un personaje histórico, ¿a quién elegirías? Si ya probaste actividades para romper el hielo antes, probablemente te haya resultado bastante difícil pensar en icebreakers realmente originales.
Nosotros lo hacemos por ti. Usa estas ideas para preguntarles a los miembros de tu equipo cosas que nunca nadie les preguntó antes. Si tuvieras que enviarle un email con un emoji al director general en este preciso momento, ¿cuál le enviarías? Descubre nuestros perspicaces análisis sobre trabajo híbrido, optimización del uso de la oficina, productividad, consejos para ahorrar costes, etc.
Nuestra página del Centro de ayuda es un recurso completo para responder a algunas de las preguntas más frecuentes de nuestros usuarios.
Encontrarás todo lo que necesitas, desde solucionar problemas técnicos hasta configurar tu espacio de administrador. Nuestra calculadora evaluará tu ratio de escritorios por empleado y establecerá tu cuota objetivo en función de tu política de trabajo híbrido. Mira nuestras grabaciones gratuitas y obtén información valiosa.
Descarga nuestras plantillas gratuitas para agilizar tu negocio y tu oficina flexible. Todo lo que necesitas saber sobre el trabajo híbrido y más allá. Especialmente cuando se trabaja en entornos híbridos, las actividades para romper el hielo en equipo son esenciales para derribar muros y hacer que tu personal se sienta más a gusto en persona y en línea.
Estos juegos son también una forma divertida y sencilla de comprender mejor los puntos fuertes y débiles de los compañeros de trabajo.
Por lo tanto, les ayuda tanto social como profesionalmente , ya que pueden utilizar esta información para trabajar mejor juntos. Este artículo te ofrece una variedad de juegos para romper el hielo en el trabajo que puedes practicar con tu equipo en la oficina o virtualmente.
Pero antes, compartiremos las tres razones principales por las que es esencial organizar estas actividades. A continuación, hemos seleccionado distintas opciones en función del tamaño de tu personal y de tu oficina.
Empezar un trabajo y presentarse a gente nueva puede ser intimidante. Pero dar la bienvenida a un nuevo miembro del equipo también puede ser un reto. Olvídate de la vieja escuela de pedir a los nuevos empleados que se pongan delante de todos y cuenten de dónde son, su experiencia previa y sus aficiones.
La mejor forma de romper el hielo, por ambas partes, es organizar actividades de equipo para romper el hielo. Aunque pueda parecer infantil e informal, en realidad es una forma eficaz de ayudar a tus empleados a descubrir las personalidades y habilidades de sus compañeros.
Las relaciones profesionales desempeñan un papel fundamental en la mejora de la felicidad , el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Contribuyen a una salud mental positiva, a la motivación y a la creación de comunidad.
Las actividades de grupo son fundamentales para construir relaciones genuinas en el trabajo que, a veces, pueden incluso desembocar en amistades. Según el artículo " El poder de los amigos del trabajo Según el artículo "El poder de los amigos en el trabajo" de la HBS: "Los datos de Gallup muestran que tener un mejor amigo en el trabajo está estrechamente relacionado con los resultados empresariales, incluidas mejoras en la rentabilidad, la seguridad, el control de inventarios y la retención de empleados", las interacciones sociales positivas y saludables en el trabajo son uno de los tres pilares de la conexión en la oficina , que es clave para ayudar a tus trabajadores a prosperar.
Cuando comienzas un nuevo proyecto, esperas que tus empleados reúnan sus habilidades para ofrecer el mejor resultado, ¿verdad?
Pues bien, las actividades para romper el hielo en equipo desempeñan un papel importante en este sentido.
A través de las respuestas de tus compañeros, puedes entender mejor quiénes son tus colegas y cómo funcionan sus mentes. Cuando se aspira al éxito, tener en cuenta las personalidades de las personas es la mejor manera de alcanzar un objetivo. Si a Bryan se le da genial hablar en público, pero María prefiere pasarse horas recopilando datos que hablando delante de la gente, ya sabes quién debe encargarse de qué.
Descubre las ventajas de una app de reserva de escritorios fácil de usar: haz clic, reserva, trabaja! Hometown Map es un juego para romper el hielo en el trabajo que permite a los miembros del equipo conocerse mejor. Un empleado puede pensar que es el único de un pueblecito alemán y darse cuenta, gracias al Mapa de Ciudades de Origen, de que algunos de sus compañeros también crecieron allí.
También es un gran recurso para iniciar conversaciones. La gente puede haber estado de vacaciones en la ciudad natal de su compañero de trabajo o estar planeando ir allí y pedirle consejos.
Por último, nos encanta la idea de celebrar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Además de aprender unos de otros, el tres en raya también fomenta la interacción entre los trabajadores. La ventaja de esta actividad para romper el hielo en equipo es que se puede jugar varias veces y elegir un tema distinto cada vez.
Por ejemplo, puedes elegir el tema "aficiones" y los empleados descubrirán qué les gusta hacer a sus compañeros en su tiempo libre.
Es posible que surjan pasiones comunes y que incluso se forjen nuevas amistades. El Bingo para romper el hielo es perfecto para crear una actividad de equipo personalizada. La diferencia entre una situación insegura y el accidente es mínima, y suele depender de factores externo.
Si se es capaz de identificar los factores y de reducir las situaciones inseguras de nuestro trabajo, disminuye también la probabilidad de que se produzca un accidente. BINGO — Cartón nº Qué medios son necesarios.
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